简介：青年企业员工的幸福观不仅影响着个人幸福的实现,更影响着中华民族伟大复兴中国梦的实现进程。在21世纪的新形势下,深入剖析青年企业员工幸福观的现状特点,提出青年企业员工幸福观培育的基本目标和方法路径,将社会主义核心价值观有效嵌入青年企业员工幸福观培育过程中,对进一步做好党的青年群众工作具有着重要的意义。

简介：对于期望可持续发展的现代企业，员工幸福指数已经成为管理的核心关注点，与工作和职业相关的幸福感理论也越来越受到企业的高度关注，成为企业构建和谐劳动关系、提升组织效能的重要理论依据。作为科技型企业，开展提高员工幸福指数研究，采取有效措施不断提升员工幸福感，对提高企业软实力，提高员工队伍素质，增强企业凝聚力，推动企业健康和谐发展具有重要意义。

简介：企业命运共同体具有利益上共得失、政治上共兴衰、精神上共荣辱三个特征。当今社会,＂你中有我我中有你＂的共同体特征日益明显,为现代企业的发展带来了划时代的影响。党的十八大以来,国有企业的改革不断向深水区推进,打造好现代企业制度,构建企业与员工的命运共同体,是贯彻落实十八大以来党中央、国务院战略部署的具体举措,也是落实习近平总书记对国有企业改革发展新要求的重要途径,还是功能型国有企业健康稳定发展的基本要求。企业与员工的命运共同体基本要素包括共同价值观、共同目标、共同利益、共同成长四个方面。打造新时期企业命运共同体的路径,应从企业和员工两个方面入手：对企业来说,（1）要让员工精神上富有;（2）让奋斗者有发展空间;（3）让员工当好＂主人＂;（4）让先模人物受到尊重;（5）让特殊群体感到温暖。对员工来说,（1）要把企业当家业,把职业当事业;（2）尽心履职,精益求精;（3）让工作说话,用业绩证明;（4）不断学习提升,完善自我。

简介：《工友》编辑部：我所在公司要从武汉城区迁往远城区。公司承诺提供班车住宿等条件，但我不同意到新地点继续履行劳动合同。于是公司解除了双方的劳动合同，并支付了我解除劳动合同经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的代通知金。

简介：随着当今人们工作观念的变化，玩乐与工作不再是相互对立的两方，工作乐趣引起越来越多的关注。本文通过文献梳理，以社会网络分析法归纳了工作乐趣的研究现状，对工作乐趣的基本概念、结构与测量、前因与后果等内容进行深入分析。研究表明该主题多聚焦于相关因素与方法对工作乐趣的影响以及工作乐趣所带来的影响后果，其中，对工作满意度、工作绩效、员工态度、组织公民行为、工作投入和幽默等相关因素的研究尤为集中。另外，设计思想作为一种新型的思维方式，可以从工作内容的再设计、工作场所设计、组织玩兴氛围等角度探究工作乐趣，对于企业激励员工，提高工作绩效具有一定的积极作用。

简介：课程化模式是高职院校辅导员工作的必由之路,是有效化解高职院校辅导员职业怠倦,提高辅导员工作效率的可靠途径。然而,这一模式在部分高职院校试验的过程中却出现了角色定位把握不准、教学工作与思想工作难以区分、工作机制不够完善等方面的诸多困惑,消解这些困惑,应当以理论研究为基础,以实践探索为主线,以完善课程体系为抓手,以强化保障体系为关键,找准辅导员工作课程化的着力点,不断提升高职院校辅导员工作的科学化水平。

简介：案例回放：2014年11月,张某与某公司解除了劳动合同。然而,2015年6月,某公司却对张某给予了行政警告处分。由于公司在张某离职时没有为其办理离职手续及档案转移,公司将《处分决定》放入了张某的档案。张某认为,公司在其离职之后对其进行处分属于无效处分,

简介：列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，

简介：微博、微信等新媒体的出现标志着自媒体时代的到来，自媒体在给大学生获取信息等带来便利的同时,也在一定程度上改变着大学生的价值观念、行为方式、思维习惯等。这对高校思想政治教育工作来说是机遇也是挑战。在新的时代背景下，高校辅导员只有转变以往传统的工作方式，更新传统教育观念,创新工作方法,利用自媒体平台的优势，才能使大学生思想政治教育工作迈上新的台阶，进而增强高校思想政治教育工作的实效性。

简介：公务员工作压力是公共人力资源管理关注的焦点议题。＂工作高压＂不仅会影响公务员的身心健康,更会影响到政府运作效率和公共服务质量。付出—回报失衡从社会交换视角为工作压力提供了一种新的解释路径。研究发现：公务员群体的整体ERII指数为1.2977,处于中度失衡,中高度失衡者占47.8%。在工作付出维度,工作时间是首要＂付出＂,其次是工作责任;在工作回报维度,尊重是首要＂回报＂,其次是社会地位控制和薪酬。

简介：2016年上半年,中国信保＂职工之家＂建设不断完善,健身房按项目分类安装的指纹机现已成功度过测试阶段。工会每月进行各项目健身次数统计并发布排行榜,每季度对各项目锻炼次数排名靠前的员工进行奖励,提高了员工的锻炼积极性。

简介：本文对去产能形势下煤炭企业员工思想政治工作出现的新情况、新问题、新特点进行了深入分析，就如何做好去产能不同阶段广大员工的形势任务教育，如何针对不同岗位员工的性质和特点开展专项教育，如何通过深入调研妥善解决员工关注的实际问题等工作进行了认真的思考，希望为打赢煤企去产能攻坚战提供一点有益的探索和实践。

简介：在员工边缘化测量量表的基础上，以五星级酒店员工为研究对象，通过问卷调查和进行数据分析，研究员工边缘化对工作绩效和工作幸福感的影响。研究表明，边缘化不仅降低了员工工作幸福感，而且对员工工作绩效的负影响显著。研究同时发现，员工在性别、婚姻、学历和工作年限的差异对员工边缘化影响显著，而员工在年龄、职位等方面的不同对员工边缘化没有显著影响。据此，文章主要从愿景互动、实施EAP计划、营造关爱人文环境、管理员工职业生涯、加强员工心理引导和情绪管理等方面探讨了防范员工边缘化的建议，以期能为酒店维持员工队伍的稳定起到积极作用。

简介：8月3日下午，市机管局直属机关党委组织召开机关党建联络员工作座谈会。会议传达学习了《市机管局机关党建工作联络员制度（试行）》，明确了局机关13名党建联络员工作职责及对应联系基层党组织任务分工，与会同志对如何做好党建联络员工作畅谈了想法和建议。局党组成员、副局长、直属机关党委书记王国平出席会议并讲话。

简介：员工之家、企业如家，大家融小家、员工成一家。近年来，中国电信江西抚州分公司工会以人为本，精心打造员工幸福之家：营造企业大家庭温暖、温馨氛围，2015年12月，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。

简介：采用文献研究、比较研究以及案例研究等方法，探讨了我国公务员工资水平决定及其调整困境产生的根源，基于美国、日本、新加坡等国的相关经验，探索建立了符合中国国情的公务员与企业相当人员工资水平调查比较新机制，提出了基于人力资源管理、财务管理、行政办公等三大标杆职位族，建立我国公务员和企业相当人员工资调查比较的全新思路，并且讨论了把省会城市作为调查比较的基本单位以及从当地主导行业中选取企业样本等一些重要的技术问题。本研究对于实现我国公务员工资水平决定与调整的规范化和常态化，乃至对于我国公务员队伍的健康发展，都具有重要的理论和现实意义。由于难以在较大范围内取得公务员工资尤其是具有可比性的企业人员工资的真实数据，因此，尚无法较为全面考察本研究所提出的调查比较方案的现实可行性和准确性，而只能进行局部的验证。

简介：近日,中铁十一局集团建筑安装工程有限公司工会告别了过去以＂一表一证＂甚至直接代办的职工入会方式完成职工入会,在中铁十一局集团公司各子公司中首次为新入企员工集中举办了隆重的入会仪式。中铁十一局集团建筑安装工程有限公司系中铁十一局集团下辖的专业从事房建、市政、铁路、环保、

简介：随着'一带一路'倡议的推进,中国核电、高铁、电商等更多的企业将走出国门。面对种种国际负面舆论,企业应在'走出去'的过程中向东道国政府、社区、公众、媒体等方面打出一套'组合拳',实施企业公共外交,并注意跨文化沟通。

简介：海口市龙华区法院今年截至12月15日共受理案件21，987件，员额内法官46人，案多人少矛盾十分突出。该院积极落实“推动人民陪审员制度改革”的司改要求，今年审结的普通程序案件（除法律规定由法官独任审理或者法官组成合议庭审理的以外）人民陪审员参审率100％，有效缓解了案多人少矛盾，今年1—11月该院结案数比去年同期提升7．9％。主要做法：一是把好选任关，落实人民陪审员“倍增计划”。二是把好培训关，提高人民陪审员审判业务素质。三是探索“陪执员”，有效应对执行难。四是做好履职保障，提高人民陪审员工作效率。

简介：企业文化是现代企业的灵魂所在，是全体员工的意识形态、价值诉求、行为观念的集中体现。从本质来看，企业文化是企业党的思想政治工作的重要内容，是确保党组织发挥政治核心作用的重要因素。把企业文化建设作为创新党的思想政治工作的切入点，是新时期开展企业党的工作的一个有效途径。