简介：昌升集团在企业科学研究与实验发展中实行资本金股份制的形式，使企业的经济增长得到健康发展。

简介：摘要党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。现在，随着企业产权制度改革的不断深化，改制企业的日益增多，如何使思想政治工作在股份制企业中发挥优势、发挥效力，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，则是一个亟待研究和规范的重要课题。笔者认为，股份制企业的党建工作，应正确处理好继承与创新的关系，即在继承和发扬党的优良传统的同时，努力探索和改进工作方式，创造性地开展党建工作，推动企业的健康发展，从而提高股份制企业思想政治工作的有效性，是思想政治工作者应该认真思考的问题。

简介：本文使用了六家股份制商业银行2003—2009年七年的数据对高管人员的薪酬与绩效进行了分析。分析的结果表明，商业银行高管人员的薪酬与业绩的增长幅度存在不一致的情况；银行业的利润总量是依靠规模的扩张而非资产质量的改善和盈利能力的提高而增长。

简介：摘要本文对股份制资源整合矿井信访案件呈现的特点进行了分析总结，重点提出要从提高思想认识、解决突出问题、落实信访责任、建立长效机制等方面做好新形势下煤矿企业的信访稳定工作，为企业的健康快速发展创造健康、良好、和谐的环境。

简介：当前企业股份合作制执行中存在的问题与对策思考□韩志生党的十五大确立了以股份制和股份合作制为企业改革的突破口，同时也不否定其他形式的企业体制改革的同时进行，这是我国企业改革经过多年经验积累和探索后作出的正确决策。作为公有制的一种重要形式的股份合作制，是...

简介：<正>1994年6月3日至7月6日,我县在古县渡区乡镇企业中推行股份合作制改革试点工作,取得了明显的成效。一、试点工作的主要做法

简介：因而是潜在的土地增值收益（这种潜在的土地增值收益在农用地转变为建设用地后以建设用地的租赁收益等形式得以实现）主要诱致了土地股份合作制的制度创新实践,土地股份合作制是主要由土地增值收益诱致的一种制度安排,实行土地股份合作制可以把农民分散的土地集中起来由集体经济组织统一规划、统一安排基本农田和建设用地

简介：农地股份合作制制度绩效内生交易费用　　,　　二、中国农地股份合作制制度绩效的内生交易费用理论视角,本文着重分析内生交易费用理论视角下农地股份合作制狭义的制度绩效

简介：农地股份合作制制度绩效内生交易费用　　,　　二、中国农地股份合作制制度绩效的内生交易费用理论视角,本文着重分析内生交易费用理论视角下农地股份合作制狭义的制度绩效

简介：农地股份合作制制度绩效内生交易费用　　,中国农地股份合作制制度绩效的内生交易费用理论分析,　　二、中国农地股份合作制制度绩效的内生交易费用理论视角

简介：农地股份合作制制度绩效内生交易费用　　,　　二、中国农地股份合作制制度绩效的内生交易费用理论视角,本文着重分析内生交易费用理论视角下农地股份合作制狭义的制度绩效

简介：摘要面对建筑市场竞争日趋激烈的环境，建筑企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键是建筑企业转变观念，深化改革，加强管理。其中实行科学的会计委派制，有效的加强会计核算质量，提高企业会计信息的真实性，以期帮助施工企业实现可持续发展。

简介：文章从会计委派制产生的背景入手,分析了会计委派制的形式及其作用,并阐述了实行会计委派制的法律依据、理论依据和实践依据.

简介：美国企业流行的六种激励制文／董勉之美国的企业，在进人八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性．其当前最流行的是...

简介：摘要近年来，中国经济快速增长，世界的目光都投向了中国。在中国经济进一步融入全球化的过程中，出现了一系列与企业经济活动密切相关的社会问题，如生产经营活动的诚信缺失、自然资源的无节制掠取、和谐劳资关系的损害等等。由此，社会各界开始密切关注“企业”这个责任主体，并越来越重视和自觉监督企业社会责任的履行情况。本文以我国非公有制企业为研究对象，探讨了企业社会责任与企业可持续发展之间的关系。

简介：

简介：人才资源是企业生存和发展的第一生产要素，是推动社会经济发展的源动力。改革开放以来，我省个体、私营等非公有制经济不断发展壮大，已经成为社会经济的重要组成部分和促进经济发展的重要力量。全面了解我省非公有制经济组织的人才状况，结合我省非公有制经济的发展情况，合理开发人才资源，规划人才发展目标，更好地利用人才资源的能动作用，进一步促进我省非公有制经济又快又好发展。

简介：

简介：摘要本文论述了加强企业民兵干部队伍的必要性和重要性，阐明了提高公有制企业民兵干部队伍建设水平，实现公有制企业民兵工作与企业建设协调发展的“双赢”局面的有效途径。

简介：摘要当前电力生产企业培训考核中的培训效果评估环节容易会被培训工作组织人员所忽略，培训考核方法和手段也比较单一，而且脱离生产，各种评估、考核所带来人力物力需求也容易影响生产，引起工学矛盾。针对这些问题，本文提出将“学分制”培训体系引入到电力技能人员培训中，以探索员工培训效果评估的新方法，切实提高电力技能人员的岗位胜任力，以满足当前人才输出、电网发展以及科技进步等因素所带来的人员培训需求。