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简介：通过着重介绍远程教育中多种传播模式的本质特征,分析它们在远程教育中的优缺点,指出现代远程教育所依赖的模式及其特点,探索现代远程教育的发展趋势.

简介：21世纪的远程教育也就是网络教育。本文分析了我国现代远程教育的现状，并就我国如何开展现代远程统计提出了初步构想。

简介：新中国诞生40多年以来,青海的民族教育发生了日新月异的变化,取得了令人欣慰的成绩。但同全国其它省市相比.仍有很大的差距。要彻底改变这种被动局面,首先应该按照“改善环境,突出重点,开放联合,分类指导,分层次发展”的战略要求,抛却传统观念,调动各界志士仁人的积极性,群策群力,坚决把民族教育列入我省诸战略的重点,优先发展。

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简介：中国古代有着灿烂的文化，儒、道、法、兵等诸于百家为现代企业改进管理工作，提高管理水平提供了丰富的思想渊源，既包括治国、治军的“大道”，也有治国理财，领兵打仗的具体策略，这应当引起当代管理学界和企业家的高度重视。

简介：'以人为本'是人力资源管理的最高理念,也是现代思想政治工作首选的价值原则.现代思想政治工作应以人为本,促进人的全面发展,重视人的物质需要和精神需求,正确贯彻物质利益原则,改进思想教育功能.

简介：知识经济为统计教育提供了新的机遇，同时又对统计教育提出新的挑战，怎样把握机遇，如何迎接挑战？这是摆在我们每人统计教育工人者面前的首要任务。本文主要讨论知识经济及其特点，现代教育的使命，知识网络的重要性，最后介绍国外一些统计教育、科研方面的网络资源，供教师与学生在统计的教学与学习中参考。

简介：目前,全球人才资源大战愈演愈烈,中国已成为世界人才争夺的重要目标.中国必须从战略高度重视人才问题,从构建人才管理的创新机制入手,采取切实措施,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制.本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上,结合自己的工作实践,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考.在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度,建立合理的、以人为本的分配激励机制,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道,"创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩,以及让人才进得来、留得住"等方面作了有益的探索.

简介：文章简要论述了教育评价的发展趋势，概述了现代统计分析软件ＳＰＳＳ／ＰＣ＋的发展历程，着重介绍了ＳＰＳＳ／ＰＣ＋在教育评价领域应用的三个成功案例，并对其作了初步评价

简介：在企业逐步转换经营机制，建立现代企业制度之际，如何调整企业统计工作的管理体制，使企业统计工作沿着正确的轨道健康发展，将是我们面临的一项重要任务。一、现代企业制度的建立给企业统计工作的管理体制带来了新的问题１撤并转统计机构，打乱了原有的格局随着国有企...

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简介：随着统计信息对我国社会主义市场经济管理作用的增强，社会各界对数据质量给予更多的关注，对统计工作提出更高的标准和要求，在新形势下，必须用高科技现代化的手段对统计工作进行管理。下面就如何实现供热收费统计的电算化管理谈谈几点看法。

简介：随着我国市场经济的飞速发展，国有企事业单位的管理体制、经营机制和经营方式都发生了根本的变化，事业单位企业化和在企业内部建立并推行现代企业制度已成为一场全方位的变革，它对企业各方面的工作都是一个挑战。因此，建立企业的现代统计信息系统，对企业的经营和管理，同样具有重要意义。

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简介：中国古代书院始于唐,兴子宋,经过四个发展阶段.通过对其教育管理模式的解构,注意到了私学、官学对书院的渗透.尽管宋代教育管理模式表现出明显的弊端,但对当时社会的全面进步,起着重要作用,对今天的教育改革也提供史鉴和启迪.

简介：在信息时代的今天，医院管理者水平的高低，很重要的方面在于他们掌握和分析信息的能力。现代化的医院管理离不开科学的决策，科学的决策离不开科学的决策，科学的决策离不开准确及时的信息，而统计信息是医院信息的主要来源，是医院科学管理和决策的重要依据，搞好统计信息的管理工作，有效地指导医院的各项工作对有力地促进医院的建设和发展，提高医疗质量和两个效益具有重要意义。

简介：由刘建先生和刘莎女士撰写的一书得以在西南财经大学出版社出版,是作者多年来苦心耕耘的结果.全书的内容包括"现代企业制度"、"现代企业人力资源管理"、"现代企业物流管理"、"现代企业资源计划"、"现代企业网络营销"、"现代企业风险投资"、"现代企业进出口业务"、"现代企业质量认证"等八章,内容十分丰富,涉及现代企业管理的一些重要的方面.