简介：消防员担负着保护人民群众生命、财产安全的使命，其执行的任务不仅复杂，而且还会经常面临高辐射热负荷、有毒气体等威胁人身安全的现场环境，稍有不慎就可能会造成严重后果，训练工作的开展正是通过提高消防员的身体素质、心理素质、技能水平来为其任务的开展提高保障，但是训练过程中出现的损伤给消防员的身心带来较大伤害。基于此，本文就消防员训练上海现状以及预防措施进行了分析。

简介：摘要基层消防官兵长期战斗在灭火救灾一线，经常面对血与火的洗礼，他们从事的是一份神圣而高危的工作，经常会出现官兵伤亡的情况。在训练和灭火救援过程中造成官兵伤亡的原因是多种的，本文主要深入分析训练和灭火救援事故案例，从基层指挥员自身查找各种问题根源，进一步寻求减少事故发生几率的方法，笔者发表自己的一些粗浅认识！

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简介：一场计生助理员岗位练兵活动拉开序幕。来自8个社区的47名计生助理员参加了这次练兵活动。活动采取现场个人笔试、问答和社区团体赛的形式。有3个社区分别获得团体一、二、三等奖，8名社区助理员获得个人优秀奖。

简介：人口普查政府行为国人关注世界瞩目战略决策提供依据普查人员责任重大认真学习培训上岗掌握技能明确责任调查摸底熟悉环境户口底册准确掌握逐户登记逐人逐项现场申报不重不漏认真复查据实纠错疑难问题及时请示职业道德模范遵守佩带证章文明礼貌操作规范耐心讲解家庭秘密严禁扩散依法普查一丝不苟我为人普无私奉献人口普查员誓词@李晓东$南京市鼓楼区人口普查办公室

简介：<公务员法>是我国首部公务员人事管理的综合法律.从<国家公务员暂行条例>到<公务员法>,我国公务员制度的发展路径实现了一个较大的飞跃.同<国家公务员暂行条例>相比,<公务员法>出现了许多新内容,新内容既包括概念的新内涵和首次纳入法律范畴的新规定,也包括对原条款进行调整的部分.

简介：摘要公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。

简介：摘要随着我国改革开放地不断深入，政府行政管理体制地不断探索，公务员作为政府体制的重要部分，其作用更加凸显。面对我国愈演愈烈的公务员热，政府于2006年1月1日颁布并生效了《中华人民共和国公务员法》，在第十六章中专门规定了公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制，正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。作为一种新制度，公务员聘任制虽然有重大意义，但同时也存在一些问题。

简介：摘要辅导员工作是学校工作中的一个重要的环节，我用六字秘诀，一“ze”即职责，二“yi”“谊”“毅”和三“xin”，即“心”“辛”“新”。简单总结辅导员工作的一点方法，当一个孩子王是很快乐的。

简介：摘要随着民航的飞速发展，各相关岗位都感受到了巨大压力。空管系统作为民航运输体系中一个重要组成部分，其发展水平的高低也决定了民航总体发展的质量。在这种背景下，空中交通管制员（以下简称管制员）工作以其高技术含量、高风险、高压力、高回报的特点，决定了从业者将承受繁重的压力，而他们压力管理水平的高低，也具有重要的意义。

简介：摘要自动扫描智能消防水炮是将红外传感技术、信号处理技术、通讯控制技术、计算机技术、机械传动技术和视频传输技术有机地结合在一起，能全天候自动监测大空间建筑内的火灾，消防灭火时具有喷水强度大，能及时发现火源、自动精确定位火源、精确定点喷水灭火，灭火效率高、保护面积大、响应速度快的特点，弥补了传统的自动喷水灭系统在大空间建筑灭火中的不足。

简介：三、服务型政府模式下的公务员制度重构,服务型政府的实质就是为人民服务的政府,在服务型政府的构建中

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简介：摘要随着社会经济的迅速发展及人民生活水平的日益提高，消防安全显得越来越重要。本文主要根据现代建筑的功能及对防火的要求，提出对建筑的火灾自动报警和消防联动控制系统设计方面的一些见解。

简介：摘要社会经济发展迅速，各行业的生产离不开石油资源的供给。虽然石油工业可以在很大程度上扩张，但石化相关产业的发展给人们的生活和应用带来了许多安全风险。石化企业迫切需要发展，但不能忽视安全生产，必须加强消防技术管理，不断加强安全管控，才可以实施石油化工企业的消防安全管理技术与实际应用。

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简介：摘要高校辅导员究竟应该履行怎样的职责，起到什么样的作用，应该得到怎样的重视？本文就这此问题进行了一番分析总结，以使更多的人改变固有想法，给予高度重视，使辅导员更好地履行其重要职责。

简介：在知识折旧加快、社会对公务员绩效提出更高要求的时代背景之下,通过培训及时更新公务员知识,提升其任职能力,改善其工作态度.本文首先对于公务员培训工作效果提升的必要性分别从公务员岗位胜任力以及构建服务型政府两个维度进行了具体的探讨,随后分析了公务员培训工作有效开展的基本原则以及这一工作效果提升的拖累因素,最后围绕这些拖累因素,运用公务员培训领域的相关理论,在借鉴其它国家和地区公务员培训工作开展经验的基础之上,提出了公务员培训工作效果提升的具体策略.