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270 个结果
  • 简介:摘要篮球裁判判罚能力的培养与提高是对高水平篮球运动精彩比赛程度的提升起着重要的作用。随着篮球运动的发展,运动员身材高大在篮下对抗能力与“制空权”的争夺显得尤为激励。篮球裁判,是篮球比赛的组织者和执法者,是篮球比赛场上的“法官”。篮球裁判判罚水平的高低不仅能够接影响篮球比赛的胜负的结果、影响运动员的心理变化,因此应加强篮球裁判判罚能力。使比赛对抗更加激烈、判罚结果更加客观公正。那么应该从哪些方面来提高裁判的技术水平呢?本文以文献资料法就篮球裁判的心理素质专项训练问题进行初探。

  • 标签: 视野范围 自信心 篮球裁判员
  • 简介:法律已经预设了公司股权转让的具体操作流程,但是在现实操作中,很多情况下,公司股权转让并非一帆风顺,由于在公司设立的过程中,存在着诸多人为因素的影响,致使公司的整体状况并非如章程设计一样的完善,往往在组织机构、人员配备、财产出资等方面存在诸多问题,从而引发在经济活动二次运转的过程中产生股权转让的纠纷,尤其在当前的经济背景下该类纠纷大量涌现。瑕疵股权的转让纠纷则是股权转让纠纷中最常见的一种情况。

  • 标签: 瑕疵股权 股权转让 规则研究
  • 简介:法律已经预设了公司股权转让的具体操作流程,但是在现实操作中,很多情况下,公司股权转让并非一帆风顺,由于在公司设立的过程中,存在着诸多人为因素的影响,致使公司的整体状况并非如章程设计一样的完善,往往在组织机构、人员配备、财产出资等方面存在诸多问题,从而引发在经济活动二次运转的过程中产生股权转让的纠纷,尤其在当前的经济背景下该类纠纷大量涌现。瑕疵股权的转让纠纷则是股权转让纠纷中最常见的一种情况。

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  • 简介:死刑裁判执行制度的价值是指人们通过自己对死刑裁判制度的效用和意义的认识,按照一定的评价标准和评价体系去追求并希望该制度所应当具有的且能够实现的理想目标。其价值目标有三:一是确保死刑裁判内容的实现;二是切实惩罚和改造罪犯;三是震慑社会和预防犯罪。

  • 标签: 死刑裁判 死刑裁判执行 死刑裁判执行的价值
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  • 简介:摘要近年来,随着全球化和经济相互依赖的加深,国际社会的制度化进程在加速,国际机制在各国战略中的地位愈加突出。从战略角度看,参与国际机制已经成为国际社会中衡量一个国家开放程度的重要标志。本文就是以此为出发点,阐述了三大理论流派关于国际机制在国际关系中的作用的主张。

  • 标签: 国际机制 三大理论 国际关系
  • 简介:一场计生助理岗位练兵活动拉开序幕。来自8个社区的47名计生助理参加了这次练兵活动。活动采取现场个人笔试、问答和社区团体赛的形式。有3个社区分别获得团体一、二、三等奖,8名社区助理获得个人优秀奖。

  • 标签: 岗位练兵活动 助理员 社区 团体赛 优秀奖 个人
  • 简介:人口普查政府行为国人关注世界瞩目战略决策提供依据普查人员责任重大认真学习培训上岗掌握技能明确责任调查摸底熟悉环境户口底册准确掌握逐户登记逐人逐项现场申报不重不漏认真复查据实纠错疑难问题及时请示职业道德模范遵守佩带证章文明礼貌操作规范耐心讲解家庭秘密严禁扩散依法普查一丝不苟我为人普无私奉献人口普查誓词@李晓东$南京市鼓楼区人口普查办公室

  • 标签: 人口普查员誓词
  • 简介:<公务法>是我国首部公务人事管理的综合法律.从<国家公务暂行条例>到<公务法>,我国公务制度的发展路径实现了一个较大的飞跃.同<国家公务暂行条例>相比,<公务法>出现了许多新内容,新内容既包括概念的新内涵和首次纳入法律范畴的新规定,也包括对原条款进行调整的部分.

  • 标签: 全面解读 公务员制度 制度发展
  • 简介:2002年4月19日,在国际货币基金组织(IMF)年会上举行了中国正式加入“数据公布通用系统”(GeneralDataDisseminationSystem,简称GDDS)的开通仪式,这标志着中国政府的统计工作又迈上了一个新台阶。本文简要介绍了中国加入GDDS后,对未来国际收支统计工作的意义和新的要求。

  • 标签: 国际收支统计 国际标准 统计数据质量 统计市场化 GDDS 中国
  • 简介:摘要公务考核是公务制度的“中枢”。它是公务录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日,颁布了《国家公务考核暂行规定》,为公务的考核提供了重要的法规依据,把公务的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时,目前在公务的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务的积极性,这对进一步完善公务制度,有积极的意义。

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  • 简介:摘要随着我国改革开放地不断深入,政府行政管理体制地不断探索,公务作为政府体制的重要部分,其作用更加凸显。面对我国愈演愈烈的公务热,政府于2006年1月1日颁布并生效了《中华人民共和国公务法》,在第十六章中专门规定了公务聘任的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制,正式在法律上确认了公务职位聘任制度。作为一种新制度,公务聘任制虽然有重大意义,但同时也存在一些问题。

  • 标签: 公务员聘任制 意义 问题 完善
  • 简介:摘要辅导员工作是学校工作中的一个重要的环节,我用六字秘诀,一“ze”即职责,二“yi”“谊”“毅”和三“xin”,即“心”“辛”“新”。简单总结辅导员工作的一点方法,当一个孩子王是很快乐的。

  • 标签: 辅导员 职责 友谊 毅力 心灵 辛勤 创新
  • 简介:摘要随着民航的飞速发展,各相关岗位都感受到了巨大压力。空管系统作为民航运输体系中一个重要组成部分,其发展水平的高低也决定了民航总体发展的质量。在这种背景下,空中交通管制(以下简称管制)工作以其高技术含量、高风险、高压力、高回报的特点,决定了从业者将承受繁重的压力,而他们压力管理水平的高低,也具有重要的意义。

  • 标签: 管制员 压力来源 管理 对应措施
  • 简介:第十五条一、在大会1960年12月14日第1514(XV)号决议所载给予殖民地国家和人民独立宣言的目标获致实现前,本公约各项规定绝不限制其他国际文书或联合国及其各专门机构授予此等人民的请愿权。

  • 标签: 公约 国际 歧视 第十五条 独立宣言 专门机构
  • 简介:第五条缔约国依本公约第二条所规定的基本义务承诺禁止并消除一切形式种族歧视,保证人人有不分种族、肤色或民族或人种在法律上一律平等的权利,尤得享受下列权利:

  • 标签: 种族歧视 公约 国际 基本义务 缔约国 保证人
  • 简介:第十三条一、和解会应于详尽审议上称事项后,编撰报告书,提交委员会主席,内载其对于与当事国间争执有关的一切事实问题的意见,并例述其认为适当的和睦解决争端的建议。

  • 标签: 公约 歧视 国际 报告书 委员会
  • 简介:第二十条一、秘书长应收受各国于批准或加入时所作的保留并分别通知本公约所有缔约国或可成为缔约国的国家。凡反对此项保留的国家应于从此项通知书日期起算之90日内,通知秘书长不接受此项保留。

  • 标签: 公约 歧视 国际 缔约国 秘书长 通知书