简介：摘要在我国社会不断的发展的过程中，各类企业也在不断的发展，企业之间竞争越来越强烈。若是想要在各类企业中脱颖而出，获得属于自己的立足之地，必然离不开人才与企业人力资源管理。企业人力资源管理有关部门如何对人才进行有效的管理，使人才稳定的为企业创造竞争力是每个企业必须要面对并且重视的一个问题。

简介：摘要在我国社会不断的发展的过程中，各类企业也在不断的发展，企业之间竞争越来越强烈。若是想要在各类企业中脱颖而出，获得属于自己的立足之地，必然离不开人才与企业人力资源管理。企业人力资源管理有关部门如何对人才进行有效的管理，使人才稳定的为企业创造竞争力是每个企业必须要面对并且重视的一个问题。

简介：契约模型　　　　中央政府和地方政府在土地管理和利用上形成委托-代理关系,　　　　中央政府从地方政府农地非农化的行动中获得效用,而地方政府推动农地非农化所带来的收益b(i)对中央政府和地方政府都是有益的

简介：摘要随着社会的快速发展，企业之间的竞争进入到了白热化阶段，而决定企业是否能够在激烈的竞争中站稳脚跟的最重要的因素就是人力资源，因此，企业在具体的管理中要充分重视人力资源管理，发挥员工的主观能动性，确保企业基业长青。在这当中，构建科学合理的激励机制能够从物质和精神方面为激发员工的潜能提供保障，从而使得企业发展和员工发展实现共赢。

简介：文章从国有控股企业的角度出发，首先分析了股权激励政策与实施条件，然后结合现有政策，围绕着员工持股的实施展开了研究，内容包括企业需要满足的条件、股票来源等，希望可以在某些方面给企业管理者以启发，使股权激励、员工持股对企业发展的积极作用，在企业内部得到充分发挥。

简介：化解债务的能力不明显　　乡财县管改革要求乡镇财政建立债权债务台账,改革使得乡镇财权上收、县级财政更加集中,而上级财政对乡镇机构和人员改革的补助

简介：

简介：随着国家实力的不断提升和企业改革的不断推行,国有企业原本"人人一致、人人有份"的工作制度已经不再适宜,在如今强调工作效率和业绩的时代,企业不养闲人的理念已经深入人心,同时也需要人力资源管理部门改变管理制度,提高职工工作积极性和工作效率,为企业创造更大的价值,激励机制就是人力资源管理中的一项手段.本文从国有企业人力资源激励机制理论出发,简要阐述了几种国有企业人力资源管理中激励机制存在的问题和解决策略,希望对提高国有企业效益有所帮助。

简介：从汽车维修岗位从业人员的综合分析，确立汽车专业人才培养目标，提出提升汽车专业人才技能的途径和办法，全方位打造动手能力强、专业技能过硬的蓝领人才。

简介：为配合《中国制造2025》的实施，教育部颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010---2020)》和《高技能人才队伍建设中长期规划(2010--2020)》。根据教育部的文件精神，山东科技职业学院启动卓越工程人才培养计划，创新探索人才培养质量和杰出技术技能型人才培养新途径。山科卓越工程人才培养项目把教学过程与生产过程对接，教学内容与职业标准对接，编写了优质校本教材，将真实案例和行业、企业标准融入课程内容，创新职场化育人模式，进行成果导向的课程开发与实施，切实提高了人才培养质量。但是该项目从实施现状来看，仍然存在一些问题，例如管理体系不够健全，实施过程缺乏有效的管控，管理方式和方法有待进一步创新，从而造成项目的运行动力不足，项目的优势并没有充分体现。所以有必要对项目的管理问题进行系统研究和创新。

简介：摘要卓越广播电视人才的培养，需要以实习实践平台为载体，着力打造广播电视人才，通过探究实习实践平台的构建，调整广播电视人才队伍的培养重点，从而不断提高广播电视人才的培养质量，推动广播电视行业不断向前发展

简介：摘要卓越广播电视人才的培养，需要以实习实践平台为载体，着力打造广播电视人才，通过探究实习实践平台的构建，调整广播电视人才队伍的培养重点，从而不断提高广播电视人才的培养质量，推动广播电视行业不断向前发展

简介：摘要随着近年来我国社会发展水平的提升，群众对基层工作的要求不断提升，农业工作作为我国基础行业，其工作水平和效率的提升更是人们关注的重点。但是研究中发现，目前我国基层农业发展水平仍然十分有限，技术推广人员在实际工作中并不能充分发挥自身的优势作用，这也与其考核激励机制发展存在十分紧密的联系。因此要想进一步提升基层农业发展水平，就需要进一步加强对考核激励机制和推广绩效工作的完善，希望这项工作的开展能为后续农业发展提供更为显著的指导作用。

简介：摘要随着社会进步，经济发展，我国农业在不同时期有着不同的转变。互联网+产业的兴起带动了我国的经济发展，乘着互联网+的春风，各行各业都凸显出了勃勃生机的繁荣景象。作为农业大国，中国“互联网+农业”的建设也是一种必然趋势，而农业专业人才的发展对于农业发展有着重要的意义，是农业现代化建设的保障。基于此，本文分析了“互联网+农业”时代下对农业专业人才的需求，旨在为农业专业人才培养实践提供帮助和指导。

简介：煤炭企业加强科技创新是当今煤炭企业发展的重要方向，在发展过程中，金融机构的支持起到了举重若轻的作用。在金融机构的资金支持和监督下，煤炭企业在绿色开采、重大灾害防治以及煤炭清洁开发利用等方面取得了许多重大成果，但目前，高级综合人才的缺乏限制了这一进程的发展，从长远角度限制了企业的发展。本文介绍了目前煤炭企业科技创新的主要成果，与金融机构合作面临的问题，并提出对策建议。

简介：摘要随着我国工业水平的飞速发展，新的科学技术对产业带来了新的变革，新型的工业结构也对相应领域的科学与创新人才的需求不断提高，培养和能够适应当前工业与社会快速发展的人才也显得越发重要。以本文以新工科为研究背景分析此方面影响下对于人才的教育教学理念的革新、专业建设的方向与建设思路、专业课程体系与机制的建设方式为主要的研究方向，探讨了物联网工程专业新工科人才培养的重要意义。

简介：　　　　二、我国社会工作人才队伍建设中存在的问题分析　　　　将建设一支宏大的社会工作人才队伍,而非专业社会工作者指的是在我国从事民政系统工作的人员,分析了我国社会工作人才队伍建设中存在的主要问题

简介：摘要无论是过去还是现在，工程师对于社会的发展来说都是极其重要的，可以毫不夸张的说正是有了工程师，才有了这个世界。如今工程技术人才越来越被看重，不过现在对工程技术人才的要求也在提高。现如今优秀工程技术人才的储备并不多，出现了供不应求的情况。虽然很多在中国有很多的工科大学生，可是他们毕业的时候却依旧找不到工作，究其原因还是因为毕业生们实践能力不足，在工作时会出现不少的问题。因此打造未来制造业的优秀工程师人才就显得尤为重要。

简介：所以需要能用外语直接采访的记者,又回来做报业经营,从编辑记者走进学者圈的人比较多

简介：摘要应用型本科院校为社会发展培养应用型高级技术人才的基地，为区域经济发展提供人才保障机制。在一带一路的背景下，应用型本科高校需要抓住机遇，积极进行教学改革，以适合一带一路的发展人才需要。旅游管理专业为旅游行业培养应用型高级技术人才，传统的旅游管理专人人才培养不适合现代学生发展需要，根据应用型本科院校为区域经济发展服务的要求，应用型本科高校需要加强旅游管理人才本土化的培养，这对促进区域经济的发展起到重要作用。本论文从不同方面阐述“一带一路”背景下应用型本科高校旅游管理人才本土化培养研究，希望研究高校旅游管理人才本土化的专家和学者提供理论参考依据。