简介：公安部、监察部、国家安全生产监督管理局联合印发的《关于进一步落实消防工作责任制的若干意见》(以下简称“意见”)，要求各地切实加强消防工作，落实责任制，有效遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故的发生。

简介：尼日利亚是非洲人口最多的国家，拥有非洲最大的城市托各斯。作为世界上人口增长最快的城市之一，预计到2015年之前拉各斯的人口会达到2500万。

简介：《上海消防》走过了风风雨雨的25年。在这25年中，它得到了上海市委、市政府，以及公安部消防局历任领导的关怀。特别是上海市委、市政府的历任领导在上海主持工作期间，曾多次亲临消防一线，因此《上海消防》也就得以殊荣，一本本刊物中留下了这些领导同志的身影。随着历史的发展，上海市委、市政府的主要领导，有的曾成为我们党和国家的主要领导人。而在今天，在我们采撷300期杂志中最有价值、最为精彩的篇章时，再次感受到了这些领导同志对消防的关怀备至。

简介：二00五年十一月十九日上午十点，上海新开元大酒店的大厅里，近百名来自各地的宾客齐聚一堂，共同庆贺中国白蚁、蝗虫学家，中科院上海昆虫博物馆原馆长夏凯龄教授的九十华诞，庆典大会由上海市昆虫学会秘书长司胜利先生主持。

简介：

简介：【摘要】国有企业是对我国国有独资和国有控股企业的统称。国有企业是我国国民经济的支柱，也是我国社会主义公有制的重要表现形式。经过多年的摸索和积累，我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备，下一阶段的国有企业改革，应针对国有企业领导人员管理体制方面存在的问题，创新国有企业领导人员管理体制。

简介：摘要在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调要“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”。实现这一目标任务，就需要建设一支宏大的高素质企业领导人员队伍，才能有效的发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。省属国有施工企业往往由于自身体制原因，导致在高素质人才队伍建设上受到很多束缚。A公司（以下简称“公司”）于2008年6月成立以来，整体规模迅速扩张，对于高素质企业领导人员的需求居高不下。为此公司党委不断解放思想，大胆创新工作方法，通过把关企业的人才发展规划、开展内部锻炼培训、坚持内部提拔和市场招聘相结合、完善绩效考核体系、加强监督管理等措施有效的化解了高素质人才需求的瓶颈。

简介：【摘要】随着我国经济进入新常态，经济结构以及经济发展的环境变化推动着企业的制度改革，在主要领导人进行对国有企业经济责任审计时如何正确把握评价标准，是在新形势下需要重视之处，合理有效的评价标准有利于打击内部腐败贪污。国有企业领导人把握好经济责任审计的正确评价标准，有利于提高领导人的经济责任意识、完善领导干部管控和监管制度和预防腐败。

简介：摘要：建立健全领导人员考核评价体系，是践行新时代党的组织路线的实际行动，是确保领导人员更好的为企业支撑战略、服务发展的具体表现，是加强管理监督的必要手段，是推进领导人员队伍建设的重要举措，有力促进领导人员树立正确的政绩观。

简介：摘要企业领导力是企业综合实力的体现。随着研究的深入，在一些知名企业中已经逐步形成了企业领导力素质模型，并加以广泛应用。文章通过对一些典型企业领导力模型组成要素的初步分析，提出了企业领导力动态素质模型的概念，详细阐述了这一模型的构成，从动态视角论述了个性要素与要素权重在企业不同发展阶段、规模、管理层次、行业特征中的具体体现，使动态素质模型在企业应用中更具广泛性。

简介：摘要当前国有企业领导干部通过收看电视新闻、“共产党员”微信平台等形式，及时关注和了解中央和上级的最新工作要求，重点学习了习近平总书记在中央政治局第二十六次集体学习时关于“三严三实”的重要讲话精神，并结合自己的工作经历进行了认真思考，形成了自己的一些认识和体会。

简介：摘要：随着经济的快速发展，我国国有企业的发展面临新的挑战。人力资源管理是企业经营管理的重要环节，为保障国有企业的健康持续发展，要企业做好企业领导人员队伍建设工作，结合企业发展的实际情况，制定科学有效的制度和措施，提高企业领导人员的能力，不断完善领导人员管理体系，提高企业人事管理水平，增强企业员工的凝聚力和战斗力，为生产经营管理的正常运行奠定良好的基础，提高企业的综合竞争力，促进我国经济社会的发展。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业领导的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统企业的管理制度已经逐渐被取代，电力企业对领导的考核评价体系逐渐完善并得到应用。本文主要就电力企业对管理阶层的领导考核系统性以及实际中对电力企业领导评价考核采取的方法进行分析，人才是企业发展的原动力，提升企业领导的管理能力不仅能够促进企业的快速发展，更有利于促进社会经济的发展。

简介：摘要：新时期国企领导人员经济责任审计工作是加强监督管理的重要内容，在国企发展中应该重视领导人员的作用，利用经济责任审计对其进行约束和管理。针对目前经济责任审计中的常见问题，在开展国企领导人员经济责任审计时，需要营造良好的审计分为，不断完善工作机制，培养高素质的审计人才，发挥经济责任审计的作用，加强监督与管理，推进国有企业发展和深化改革。

简介：摘要：新时期国企领导人员经济责任审计工作是加强监督管理的重要内容，在国企发展中应该重视领导人员的作用，利用经济责任审计对其进行约束和管理。针对目前经济责任审计中的常见问题，在开展国企领导人员经济责任审计时，需要营造良好的审计分为，不断完善工作机制，培养高素质的审计人才，发挥经济责任审计的作用，加强监督与管理，推进国有企业发展和深化改革。

简介：摘要：国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分，扮演着关键的角色。在当今复杂多变的政治和经济环境下，国有企业领导人员既需要具备政治素养来应对政治影响，又需要具备专业能力来应对市场竞争。本文以国有企业A公司为例，通过深入研究分析国有企业领导人员的政治素养提升和专业能力提升的具体途径和策略，总结和归纳出成功的管理模式和探索经验，为打造政治能力强、专业能力强、改革创新能力强、攻坚克难能力强、团结凝聚能力强的“五强”领导班子提供坚实保障。

简介：摘要“为政之要，莫先于用人”，党的干部是党和国家事业的中坚力量，军工国企党员领导干部更是是推进国民经济发展和国防事业建设的执政骨干。机载系统公司作为航空工业旗下的一家国有特大型军工企业，开展领导干部胜任素质模型研究对于切实推进集团公司战略落地、打造高素质专业化领导干部队伍具有重要现实意义。

简介：摘要：近年来，我国经济飞速发展，电力企业作为我国经济发展的支柱产业，为我国经济发展提供高质量、稳定的电力保障。领导人员作为企业发展的重要支撑，影响企业的经营发展。目前在我国部分电力企业中存在领导人员专业能力低、工作积极性较差，需要电力企业对电力企业领导人员管理机制进行优化，激发领导人员敬业进取的精神。本文主要对新形势下的电力企业领导人员管理机制进行研究，分析激励机制的内容以及其中存在的问题，并提出针对性的解决措施，为我国电力企业健康、持续发展贡献一份力量。

简介：

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