简介：摘要计划管理作为企业经营活动的基础性工作，本文主要分析企业全年各阶段所面临的具体问题和影响生产经营的关键性问题，针对性安排计划的措施，以发挥出计划指导生产的作用，进而提升工作效率，合理的调度配置公司的资源，落实相关目标责任制，提升管理决策的科学性和员工工作积极性，保证全年计划目标的顺利进行。本文主要分析目标导向法在计划管理中的应用，希望对相关从业人员的借鉴。

简介：

简介：摘要基于自然垄断的特性，电力等自然垄断行业一直属于反垄断法适用除外的范畴，不受垄断法的审查，直接由政府加以管制。随着技术的进步和市场化改革的推进，传统的电力产业链被区分为竞争环节和自然垄断环节，在可竞争的领域反垄断法应得到广泛的适用。本文主要是对电力企业垄断地位的形成及成因、电力机制改革下反垄断价值目标的界定、国际环境下如何应用反垄断深化电力企业的价值目标、反垄断法规制与政府管制的协调进行分析论述，希望能够更好地促进电力企业的改革，推动其发展。

简介：摘要：商业模式创新已是互联网背景下的重要课题，企业完成商业模式创新可以在市场竞争中获得先发优势，提升自身整体竞争能力。经济法在众多激励措施中激励效果显著但是也存在不理想的地方。当下需要在国民经济转型升级的关键时刻，完善互联网商业模式，还需要挖掘经济法的激励价值，推动我国商业模式创新，使网络产业可以随着时代的发展一同进步，实现可持续发展的目标。

简介：摘要：目标管理理论作为一种重要的管理方法，在干部管理中具有重要的应用意义。本文从激励的角度出发，探讨目标管理理论在干部管理中的应用，希望能够为提高领导者的管理水平和实践能力提供一些借鉴和启示。

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简介：基于虚拟激励法,利用风洞试验所得体形系数,通过对ANSYS有限元软件包二次开发,对于家堡火车站站房单层贝壳型网壳进行频域的风振响应分析,得到结构在0°风向角下的位移风振系数,并与时域分析结果进行对比,两者吻合较好.同时研究了结构风振系数随风荷载频率上限的变化关系,为进一步深入研究结构风振响应分析方法奠定基础,所得结果为实际工程等效风荷载的确定提供有效指导。

简介：摘要近年来，在可持续发展理念的指导下，我国的各行各业都开始倡导进行节能减排，建筑行业更是如此，根据国家出台的绿色建筑评价标准，绿色建筑的评价需要从建筑的室内环境、投资经费、能源消耗等各方面进行，绿色建筑必须做到在整个生命周期内最大限度的节约各方面资源的消耗，并保证不污染环境。这就要求对绿色建筑的评价采用多目标决策法，这样才能对建筑中的各系统进行优化配置，绿色空调采暖系统是绿色建筑中的一部分，本文就针对基于多目标决策法的绿色空调采暖系统评价进行了分析和研究。

简介：摘要：在知识产权方面，它结合了多种法律知识和创新科技资源，是信息社会保护知识产权的重要内容。知识的发展需要经济的整合和发展。如果社会经济结构丧失，这就是所谓的“面子工程”。在保证智力创意的财产而非有形财产的保护方面，保护知识产权的法律意义重大。在社会的不断发展中，知识产权法的定律必须不断完善，我们才能建立知识创新的坚实基础，充分实现知识的转化和创新，并实现发展的目标。

简介：摘要：随着市场竞争的常态化，企业之间的竞争已经演变为人才的竞争。基于此，在企业中如何留住高端人才，已经成为企业人力资源部门和企业政工干部所要面临的重要问题。本文以企业政工干部管理工作为背景，从激励的角度对管理目标进行详细划分，阐述企业政工干部在管理过程中的问题，并有针对性地提出建设性的策略，以此来提高企业政工干部管理水平，为企业发展留住高端人才，增强企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：0前言十八届三中全会提出，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力，建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用，建立长效激励约束机制等指导方针。在长效激励约束机制中，股权激励无疑是种有效的制度设计，而对于国有企业及国有控股上市公司而言，股权激励更是具有特殊的重要意义。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中如何实现对员工的有效激励，既关系到人力资源管理工作的质量，同时也对员工的实际表现和员工所创造的价值有着重要的影响。因此，企业在人力资源管理中应当采取有效的激励措施，让员工通过激励能够主动积极工作，更好地为企业发展服务。

简介：摘要 介绍了用于电传飞机和直升机飞控系统稳定裕度试飞的新激励策略。通过分析传统上使用的线性扫频激励方法，指出其缺陷，提出新方法，称之为“线性-对数”激励策略。结合某型飞机试飞验证了这种激励策略的正确性与可行性。该激励策略具有通用性，可推广应用于电传飞机和直升机飞控系统的稳定裕度测定、系统识别等。

简介：摘要目前，对于薪酬激励来说，作为较为常见的管理手段，在激励员工、吸引员工等方面发挥着不可比拟的作用和优势，是企业发展强大的推动力量。现代企业要想保证自身较高的竞争实力，就必须要加强薪酬激励的应用，并将其融入到人力资源管理中，使之成为协调统一的有机整体，将人力资源管理的积极作用充分发挥出来，进而为企业的发展注入源源不断的生机与活力。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，建设监理在我国得到了广泛应用。建设监理事业的发展，取得了一些成就，同时暴露出很多问题。随着工程项目投资与复杂性的增加，建设监理的作用更加突出，业主要提高认识，对监理单位增加激励机制，充分发挥监理作用。因而，构建完整的激励机制已成为亟待解决的问题。基于此，本文主要分析了建设监理机制的相关知识，希望对行业研究有所帮助。

简介：摘要企业组织的发展需要每一个成员长期的协作努力，如何激发、调动组织成员工作积极性是组织管理一个基本课题。本文通过对比中外激励理论和方法不同，进一步说明激励的实质。

简介：摘要市场竞争的日趋激烈，令企业竞争核心由产品逐步转为科技、知识与人才竞争。为此，企业怎样做好员工管理，有效分配岗位，令员工最大化发挥核心潜能，成为企业管理工作重要问题之一。企业可引入管理激励策略，通过预设管理制度，优化薪酬模式，完善工作环境，采用信息效应良好的规范员工行为，提升员工胜任工作能力，进而令他们树立主人翁精神，为企业的持续全面发展贡献必要力量。

简介：摘要：企业激励机制建设在现代管理中具有重要意义。本研究旨在探讨并分析企业激励机制的建设，以提高员工的工作积极性和创造性，从而推动企业的发展和竞争力。通过对激励机制的理论研究和实际案例分析，本研究发现了企业激励机制建设的关键因素和有效实施策略，为企业提供了有力的指导和借鉴。

简介：对建设工程目标监理法做了详细的介绍，分析了其作用与方法在工程中的应用原则等。

简介：本文从赫茨伯格（FrederickHerzberg）提出的双因素理论的两个因素出发，探讨了任仕达公司如何通过对于猎头员工的激励制度调整，达到减少其猎头员工在保障因素方面的不满和提高在激励因素方面的满意度的目的，从而缓解招聘压力、降低猎头员工流动率、保证猎头员工人才储备、提高任仕达公司管理效力的。