简介：摘要军事法体系的建构关涉军事法部门和军事法学学科的独立性，深刻影响着军事立法和军队法制建设实践。长期以来学界对军事法体系进行了卓有成效的构建，但也凸显出自主性不足的缺陷。在新的思路下以军事权为线索，可以将军事法体系划分为军事组织法、军事行为法、军事程序法、军事监督和救济法。

简介：摘要：信息化的普及是现代人们的快节奏生活和追求高效率的目标所决定的，信息化管理平台的出现使得信息传输和处理只需要几秒，工作人员可以利用网络随时随地接收信息或传送信息或者和其他不在眼前的人交流信息，这些功能对于金融管理的影响力是非常大的，获得各企业管理层的拥护也非常广，追求信息化的创新和应用正在逐步成为企业金融管理的发展目标和最终落脚点，但是在发展中也出现了一些亟待解决的问题。鉴于此，本文对信息化背景下的金融安全与金融法体系完善进行了分析，以供参考。

简介：摘要中国生态环境保护司法制度在过去形成了“刑事优先、民事补充”的内部模式，其改革的基本趋势是生态环境保护司法的专业化。从地方改革的结果来看，中国生态环境司法保护的内部制度将被固定为“三审一体化”的模式，将退耕还林试点机构转变为生态环境保护的司法机构，可以完善整个生态环境保护的司法制度。因此，森林警察应转变为不受行业控制的警察，负责对生态环境保护刑事案件的侦查，支持生态环境司法外部系统的下游系统。

简介：摘要随着我国的不断发展，我国人民群众的生活水平越来越高，对于美好生活的渴求也随之上升。在电力方面，我国人民对于供电的质量与稳定性都提出了新的要求，这就要求我国相关部门与研究所不断加强配电网建设，促进电网系统的不断完善，而智能配电网的综合评估体系是衡量配电网是否稳定完善的重要因素，只有建设好智能配电网综合评估体系才能及时发现智能配电网各方面存在的问题，及时的处理完善智能配电网中的不安全因素。近年来，随着我国计算机网络信息技术的不断发展，我国逐渐建立起了智能配电网综合评估体系，发明研究出了灰色关联度法、DEMATEL-ANP-反熵权法等智能配电网的评估方法，力求对智能配电网做出科学、全面的评价。本文即在介绍智能配电网综合评估指标体系的基础上，分析几种常见的智能配电网综合评估方法。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，公路的使用率越来越高，公路的养护也是重中之重的，所以养护是建设的延续，良好的养护管理工作可以有效的延长公路使用寿命，降低设施的全寿命周期成本，降低资源能源的消耗，养护管理跟不上，就会造成巨大浪费，构建公路养护管理指标体系，可以为公路养护管理提供科学的指导。在分析了我国公路养护管理的现状后，将利益相关者理论引入到和谐管理中，提出了公路养护和谐管理的概念，并根据公路养护和谐管理的理论，提出了一种在和谐主题指导下的基于过程、结果、可持续性、环保、利益相关者的公路养护管理指标体系构建方法。结合深圳市某公路养护管理部门的具体情况，在和谐主题的指导下从过程、结果、可持续性、环保和利益相关者五个方面出发建立了该管理部门养护管理指标体系。

简介：摘要近年来，随着现代社会改革的进一步深化，人们对于各个行业的工作质量要求越来越高。爬模体系作为现代建筑行业中受到广泛关注的问题，其发展与设计对于建筑工程质量以及行业的深化发展有重要的意义。文章通过简要分析爬模体系模块化设计当前的应用情况，从而提出新的设计模式，并对新型模式进行剖析，从而显示出其在实际应用过程中的可行性。

简介：摘要科技在快速的发展，社会在不断的进步，本文介绍了基于风险思维和PDCA循环的过程方法在质量管理体系建设过程中的应用，将质量管理体系中的过程方法融入产品实现的业务过程中，实现对产品全生命周期质量管理的预防和过程控制。通过对质量管理体系运行情况进行总结，明确改进方向，满足各方需要。在质量管理中应用过程方法能够提升管理的有效性，并能够促进体系的持续改进。

简介：摘要通常，核电厂质量保证体系监查进行的验证给出的只是一个定性的评价，但质量保证体系多大程度有效，需要作多大的努力改进等，常规的质保监查无能为力。为确保核电厂质量保证体系运行的有效性，需对其量化评价，量化评价能对质量保证体系单个要素进行量化评价，又能从部门层次按其承担的质量保证体系那部分进行量化评价，并对质量保证体系单个要素按其承担的部分进行量化评价，能确保质量保证体系运行的有效性，哪些方面需要改进，需作多大努力，明确了质量改进的方向。

简介：摘要近年来，随着现代社会改革的进一步深化，人们对于各个行业的工作质量要求越来越高。爬模体系作为现代建筑行业中受到广泛关注的问题，其发展与设计对于建筑工程质量以及行业的深化发展有重要的意义。文章通过简要分析爬模体系模块化设计当前的应用情况，从而提出新的设计模式，并对新型模式进行剖析，从而显示出其在实际应用过程中的可行性。

简介：摘要发展水利工程是国家发展的基础，泵站、堤坝和水闸是国家进行江河治理与水资源调控利用的重要途径，水利工程的质量是影响国计民生的重要因素。众所周知，水利工程建设中涉及的因素较多，其中一部分属于不确定因素，构建科学合适的工程竣工验收检测评价体系可以及时发现问题，以便在第一时间进行修补，从而有效延长水利工程的使用寿命。本文笔者将结合自身的工作经验和调查走访结果，基于水利工程检测的内容特点，详细论述水利工程竣工验收检测评价体系构建的相关问题。

简介：摘要我国交通运转的主要核心基础是公路基本设施，公路基本实施的好坏是与国家交通道路是否安全、是否畅通有着直接的关系，也对人们社会生活的提升有着促进的作用，近几年来，伴随着我国公路建造的不断加强与完善，以我国高速公路为例，我国高速公路的建造规模与车辆行驶情况都较为突出，高速公路的建造也已经初具规模，对国家经济的增长起到了促进的作用，也对社会的发展也起到了积极的影响，公路建造工程的主要目的是改善和改进高速公路的基本设施建设，并且为车辆的行驶提供安全、迅速畅通的运行环境，从社会经济角度出发，也是推动经济发展、产品运输、行业研发等等经济型行为的主要途径和手段之一。科学合理的公路建造是要采取有效的公路建造工程造价管理才能够得以实现，从公路的建造角度出发，在现阶段公路建造工程造价管理已经不能满足社会发展的需要以及公路未来发展的需求，需要公路建造工程造价管理整体化、综合化、细致化的实施。

简介：摘要城市的户外广告就好比一个城市的“门面形象”，很多人在首次去到一个陌生的城市中时，首先会看见的是这个城市中的户外广告，城市的户外广告也就决定了这个城市在外来人心中留下的第一印象。因此，城市规划部门必须对城市中的户外广告进行统一有序的管理，在保证城市规划合理统一的前提下，给予商户最大限度的制作自身的广告，提升自身商户的广告吸引力。本文将以三个点来分述城市户外广告的详细规划体系和具体实施方法，以合情合理的标准来规划城市的总体布局。

简介：摘要基于绿色可持续发展理论，从资信指标、技术指标、经济指标和管理指标四方面建立了符合绿色污水处理厂特征的设计招标评标体系，共含18项指标因素。运用层次分析法确定指标因素权重，模糊综合评价法计算综合评价值，并结合具体实例进行验证。结果表明，此设计招标评标体系能够满足绿色污水处理厂招标要求，可为招标单位选择最优设计单位提供决策依据，对推动绿色污水处理厂稳步发展具有重要意义。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，我国城市化建设逐渐走向高潮，市政工程建设项目逐渐增多，市政道路、公共照明、桥梁、绿化环保等等，市政工程建设基础设施不断完善，在一定程度上促进当地经济快速发展，为城市化发展发挥着重大作用，如果市政工程在建设过程中没有进行更好的管理，必定会影响到基础设施的质量，严重影响到城市居民生活水平，带来巨大的经济损失，所以当下必须要重点加强市政工程建设管理，不断完善管理体系，提高市政工程建设质量，推动当地经济快速发展。

简介：摘要做好市政工程建设管理可以有效保障市政工程建设的质量与效率，只有在做好市政工程建设管理工作的基础上，才能更好地完成市政工程建设。因此我们必须不留余力的建立健全市政工程建设管理体制，做好市政管理工作，调动管理人员的工作热情，进而让市政管理工作更好为工程建设服务，有效促进市政工程建设的发展。

简介：摘要做好市政工程建设管理可以有效保障市政工程建设的质量与效率，只有在做好市政工程建设管理工作的基础上，才能更好地完成市政工程建设。因此我们必须不留余力的建立健全市政工程建设管理体制，做好市政管理工作，调动管理人员的工作热情，进而让市政管理工作更好为工程建设服务，有效促进市政工程建设的发展。

简介：摘要做好市政工程建设管理可以有效保障市政工程建设的质量与效率，只有在做好市政工程建设管理工作的基础上，才能更好地完成市政工程建设。因此我们必须不留余力的建立健全市政工程建设管理体制，做好市政管理工作，调动管理人员的工作热情，进而让市政管理工作更好为工程建设服务，有效促进市政工程建设的发展。

简介：摘要做好市政工程建设管理可以有效保障市政工程建设的质量与效率，只有在做好市政工程建设管理工作的基础上，才能更好地完成市政工程建设。因此我们必须不留余力的建立健全市政工程建设管理体制，做好市政管理工作，调动管理人员的工作热情，进而让市政管理工作更好为工程建设服务，有效促进市政工程建设的发展。

简介：摘要基于绿色可持续发展理论，从资信指标、技术指标、经济指标和管理指标四方面建立了符合绿色污水处理厂特征的设计招标评标体系，共含18项指标因素。运用层次分析法确定指标因素权重，模糊综合评价法计算综合评价值，并结合具体实例进行验证。结果表明，此设计招标评标体系能够满足绿色污水处理厂招标要求，可为招标单位选择最优设计单位提供决策依据，对推动绿色污水处理厂稳步发展具有重要意义。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也有了一定的进步。企业 是我国经济发展的重要支柱型企业类型。在企业 发展的过程中，员工对企业的发展具有较为重要的作用，员工个人发展目标是否能够与企业经营目标一致、员工是否愿意与企业发展而共同奋进，已成为评价企业 水平高低的参数之一。基于此，本文由企业 员工培训体系展开分析，以时代发展目标、当下企业 的需求进行体系设计，分析问题、提出对策的同时，基于原有体制展开创新内容的探讨。