简介:摘要:随着时代的不断进步,迅猛发展,越来越多的企业,都在改变他们的管理方式,想让员工们提高他们的工作效率,进而提高公司的利润。本研究从组织信任入手,从组织信任对工作热情的影响作为本研究的研究背景,来探索工作热情的影响因素,进而探索出一条有助于公司提高其员工的工作的效率情况的方法。由此可以得出结论,组织信任对工作热情呈现正向影响。这一结论可以说明,一家企业要是想调动员工的工作热情,不妨尝试从组织信任角度入手,让员工产生更多的组织信任,从而让员工调动更多的工作热情。同时,本研究在研究的过程当中加入了组织承诺作为其中的中介变量,以及加入了工作满意度作为其中的调节变量。
简介:摘要:企业外部市场党组织与甲方党组织开展党建共建,上下一体,内外联手,协同并进,通过资源整合共享,责任体系共建,联合打造“六共”平台,促进党建工作与生产经营中心工作融合互促,最终实现互利共赢。
简介:摘要:习近平总书记在十九大汇报中强调新时期的科学技术是推动我国经济的第一力量。在此情况下,调动人员的积极性成为增强公司竞争优势的重要途径。但是,在实际的科技创新实施活动中,现有的人员储备资金规模往往不能适应所有的科学技术需求,如果公司不能接受全部想法就会造成一些设想不能通过公开渠道实施,一旦他们认为自己的想法会为公司带来价值,就可以促使他们转向采用非官方渠道进行。这种不顾上司命令、私自实施创新思维的行为,被称之为越轨式创新行为,即指个体为了避免或不顾上司否决,认为自己的想法会为公司带来价值,因而利用非常规方法继续深耕的行为。而这种行为往往可以给公司带来颠覆性的新产品,从而推动产业未来,甚至促进新时代发展本文主要以企业工员为主要研究对象,以代入威权领导特质对企业员工不同程度创造性活动的影响,来探讨越轨创新行为的发展过程及其价值性,并同时基于此基础中将心理授权与组织创新氛围带入到该模型中;本研究试图探讨企业和组织的领导对个体成员的创新活动的影响。
简介:摘要:本文通过对中介机构参与政府投资审计的机理、动因、现状等方面,揭示中介参审过程中存在的种种问题,并就笔者自身的工作体会,提出合理化建议,完善中介参审制度建设,从而进一步体现审计执法的公正、公平、公开。