简介:摘要:国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济中起主导作用,这其中工资总额管理与激励政策对国有企业的绩效和可持续发展具有重要影响。适合企业的工资总额管理和激励政策可以提高整体绩效,增强员工士气,提升企业竞争力。然而,两者的辩证关系也催生出一系列挑战,如总额限制、薪绩不匹配等。本文从探索国有企业工资总额管理与激励机制的有效匹配模式出发,提出了一些具体建议,目标是实现国有企业更优绩效和可持续发展。
简介:摘要:军队文职人员作为军队人员的重要组成部分,对于建设强大的现代化军队有着举足轻重的作用,因此要不断完善军队文职人员的待遇保障制度。本文就军队文职人员待遇中的工龄工资进行分析论证,并提出有效完善措施。
简介:摘要:我国信息技术和我国各行各业的快速发展。建筑工程资料包含的表格、文档不仅数量巨大,而且种类繁多,填写这些资料是一个非常耗费人力的过程。而随着信息技术的发展,当前,在实际工作中已广泛使用工程资料管理软件辅助工作,这些软件能完成工程资料所有文档、表格的录入、管理、查询、备份、导入、导出等任务。虽然和以前相比,管理软件的应用大大提高了资料工作的效率和质量,但是以现在的信息化标准进行衡量,目前所有的工程资料管理软件只是实现了表格的电子化而已,表格中的各项数据依然完全依靠人工输入的方式进行填写,由于输入的数据量大,图纸复杂,人工方式不仅速度慢,还非常容易产生错误。由于可以从建筑设计模型上提取信息,这种信息隔离的软件设计思想就显得非常落后了。