简介：摘要：在大数据时代背景下，城市设计要紧随社会的发展，与时偕进。结合互联网技术和多媒体信息技术并且运用到城市设计领域，整合优质的数据库资源，进而促进城市设计的进步与创新，形成适应新时期社会发展模式。当下，多媒体信息化技术更是广泛地应用于城市设计领域中。 云调研背景下现状调研数据共享系统 充分利用现代信息技术， 云调研背景下现状调研数据共享系统 可 集中城市现状有关数据，通过互联网云调研，利用关键词搜索，可以使更多的人更充分地使用已有数据资源。 数据库共享系统可以 减少资料收集的时间、资料收集等重复劳动，它是全面的数据、准确的数据、有价值的数据，为前期调研减少了繁琐的资料筛选，把精力重点放在开发新的建设上。

简介：摘要：当前 ,随着可采森林资源的逐年减少 ,发展林副业已成为各林区的重要生产途径 .在气候、资源条件允许的林区 ,几乎都有黑木耳栽培 .但在木耳栽培过程中 ,木耳段无法重复利用，树木材在加工过程中会产生大量的剩余物如树皮、木屑和边材等 ,这些剩余物的传统处理方式多以就地抛弃、焚烧或填埋等为主 ,既造成资源的巨大浪费 ,又严重污染环境。本文将根据对种植户的问卷调查、对市面上常见的木耳段回收处理方法进行对比分析，从而对木耳段处理用途进行分析，实现农业可持续。

简介：摘要:现今的白雾村建筑面临着现实功能缺失问题和历史价值取舍的尴尬境遇，陷入到加强本土特色资源发展和保护，和加强经济建设大力开发更加的两难抉择当中。白雾村也认识到自身的问题在不断开展文化自救，根据自生的特点大力发展旅游业，打出了“万里京运第一站”的品牌，对村内一些具有代表性的建筑进行了修缮，但并没有出现显著的成效，对建筑的修缮和保护也仅仅存留在表面现象。

简介：摘要: 党的十九大会议在最近提出了关于乡村振兴的相关战略，传统村落在传承中尤其具有地域特色，不同民族的风格以及地域脉络是在当今社会之下实施实践关于乡村的相关战略的主要手段之一，更是在当今社会中促进关于乡村振兴的战略部署中不可以被遗忘。那么作为建筑师的我们，今天社会的一员，如何推动传统村落的治理，如何引发乡村振兴的发展值得高度关注。本文主要针对辽中蒲河西部地区一个具有代表性的村落，赵家套村进行分析，从他的点状元素，线元素，面元素空间现状问题进行研究。

简介：摘要：石油企业的教学管理水平，直接影响到石油企业的健康发展。石油企业生产一线员工需要进行各级各类的培训，通过培训学习，提升员工的专业素质，使其满足油田生产的需要。作为石油企业培训部门，优化培训教学管理措施，实施最佳的培训教学管理，才能更好地为石油企业提供服务，成为石油企业不可或缺的组成部分。本文基于石油企业培训中微培训的运用展开论述。

简介：        摘要：本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。         关键性：需求；导向；培训管理；创新         前言         在当前以需求为导向的培训管理的过程中，管理工作要更加的得当，同时，也要为管理的方法和管理的要求提供更好的一些思路，才能够提高以需求为导向的培训管理创新水平。         1 、企业培训管理的重要性         有人说， 21 世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。         现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。 [ 在我国，越来越来的企业已经认识到人力资源培训开发在现代企业发展中的重要地位，并开始探索适应企业自身的人力资源开发方式，其中包括外资企业、国有大中型企业、私营企业以及民营企业。比如联想集团在集团内部成立了联想管理学院、海尔集团成立了海尔大学，以此作为企业培养具有国际水平管理人才、技术人才的培训基地。但是从总体上来说，目前我国企业人力资源培训起步的时间并不长，虽然企业每年投入培训的人力、物力、财力在增长，但培训效果却并没有因培训投入增加而呈现正向提高。有些企业对人力资源培训的认识还停留在较为肤浅的层面，导致出现失败的培训。         2 、以需求为导向的国企培训管理创新         在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训，企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。         重视企业管理培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。         其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业也不会获得长远的发展。         2.1 创新理念，强化制度         创新培训理念，科学谋划培训工作思路。首先，围绕集团公司五年战略发展目标，科学制订五年培训规划。规划对集团公司今后五年内培训工作做了总体部署，明确了培训的指导思想和发展方向，提出了培训工作的总体要求，制定了具体的年度工作目标、主要任务和保障措施等，使得培训规划能够更加有效地指导培训工作顺利开展。其二是建立了以需求为导向的培训计划生成机制。坚持按需培训，把培训需求调查作为培训计划生成的首要环节。为保证调研数据的全面、准确，调研工作从两方面展开，一是跟集团公司领导、对口业务部门以及下属各单位反复沟通，另一方面是向所有中高层管理人员发放实名培训需求调查表。在信息收集整理后，及时进行统计分析，并召开培训需求分析会，认真研究培训计划，形成计划生成、实施、反馈的循环系统，较好地找准了公司需求、岗位需求和个人需求的结合点，得到了各级管理人员的认可。         强化制度建设，着力打造培训长效机制。一是建立健全培训管理机制，加强培训的统筹管理和协调，建立了 “ 统筹协调，指导督促，分级管理，分类培训 ” 的管理模式，形成了一整套规范的组织程序和操作程序。集团公司重点做好中高层管理人员的培训工作，对其他人员的培训，集团公司只负责顶层设计；二是建立培训考核评估机制，增强管理人员学习的紧迫感。三是注意抓好学风建设，注重训前、训中、训后三个环节的有机衔接。训前，重点做好培训方案的制定、培训机构和师资的遴选、学员的选派等工作；训中，着重完善跟班制度，根据课堂情况，及时调整和修正培训计划；训后，及时对整个培训工作进行评估和评价，并建立追踪考查机制。         2.2 整合资源，完善评估         整合培训资源，努力拓宽培训渠道。依靠单一的培训资源和传统培训模式，已很难满足日益增长的培训需求。我们坚持 “ 以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效 ” 的方针，整合、开发、利用内外部优质培训资源，初步形成以本企业优质资源为主体，以高校资源为依托，以国内外先进同行业为重点的培训格局。一是外引名校，强化理论培训。二是内部挖潜，强化岗位培训。我们积极搭建内训平台，通过内部讲师选聘机制，充分利用和开发本企业优质培训资源，使中高层管理人员、专业技术人员，利用集团大讲坛、岗位培训等各种形式，对各层级人员实施更具针对性、更符合企业实际的培训。         打造培训亮点，促进培训科学发展。公司的培训工作始终坚持以提升经营管理能力为核心，精心打造培训亮点，努力把培训做成精品工程，以促进培训的科学发展。一是以提高创新经营管理能力为重点，组织中高层管理人员分批参加企业经营管理创新研修班培训；二是以提升专业管理水平为重点，组织中高层管理人员参加人力资源管理、财务管理、安全管理等各类专题研修班培训；三是以全面实施服务质量管理，创建世界级优秀企业为契机，分批到国内外先进企业学习，共同探讨行业发展存在的问题和对策；四是以了解、学习和掌握新形势、新知识为重点，通过 “ 集团大讲堂 ” 的形式，邀请国内知名专家教授、企业家、政府官员讲课，帮助各级管理人员及时了解政治、经济、管理方面的最新动态；五是利用集团 OA 网络平台，推行网络在线培训。         完善评估体系，激励培训成果转化。国有企业培训工作的难题是培训考核评估机制滞后。针对这个问题，我们积极探索，从四个方面着手完善评估体系：一是对组织方进行评估。在每次培训结束后，我们会对整个培训过程进行评估，包括培训计划、组织实施、课程设计、师资配备、后勤保障等各方面；二是对受训方进行评估。培训完成后，通过采取诸如座谈、专题汇报、论文撰写等方式对受训者进行评估和评价，并定期向送训单位了解受训者参训后的情况，对受训者运用理论解决实际工作的能力进行综合评价。         3 、结束语         综上所述，在以需求为导向的培训管理过程中，如何进一步提高培训管理的效果，这是培训的重点问题，所以，我们必须要对其培训进行深入总结，确保培训更加富有时效性，本文研究了一些管理的方法，可以为今后的相关管理工作带来参考。         参考文献：         [1] 刘华堂 . 企业培训管理研究 [A]. 国家校科研成果论文集 [C].2012.         [2] 魏仲瑜 . 现代培训教学技能应用 [M]. 北京：中国林业出版社， 2008.

简介：摘要：近几年，我国大力扶持乡村项目并出台了许多有利于乡村发展的重要。发展乡村生态旅游是实现乡村振兴战略的重要发展方向和路径之一，通过促进旅游业发展，可以在保护自然生态和人文环境的前提下提高村民收入。惠明寺村是一个具有深厚畲族文化和优美景色的村落，具有很大的可开发性，为了更好地帮助惠明寺村发展乡村旅游业，建立一个绿色环保的生态旅游产业链。我们对惠明寺村进行了一些调查并得出了一些结论。

简介：

简介：摘要：目前， 在电力行业发展过程中，电力生产安全始终是电力企业所关注的重点内容，而电力生产是由工作人员进行的，职工是否具有安全意识在一定程度上能够决定电力企业电力生产的安全与否。电力企业已经借助一系列的途径进行安全宣传，以此提升员工对于安全的重视，但由于员工的安全意识缺乏，使得电力生产中的安全事故依旧频繁发生。因此，电力企业必须要意识到安全培训的重要性，不断提高员工的安全意识，确保企业生产安全。

简介：摘要：一直以来，安全问题是影响电力企业发展的关键问题，为了防止出现安全生产事件，企业应该做好安全培训工作，全面强化职工的安全意识，丰富他们的专业知识，在实际工作中可以按照规章制度履行自己的工作职责，在做好安全生产管理的基础上提升企业的生产水平。本文阐述了电力安全培训工作的重要性，提出了安全培训工作的实施策略。

简介：摘要:抽检玉环市域内9个乡镇及1个经济开发区的发酵面制品，对苯甲酸、山梨酸、脱氢乙酸、丙酸等防腐剂及甜蜜素、糖精钠等甜味剂进行了检测，存在脱氢乙酸、丙酸、甜蜜素、糖精钠超范围使用，抽检不合格率达30.56%。

简介：摘要：本文是在调研的基础上，对佳县农村 “三变”目前进展情况，存在的问题以及自己对解决这些问题的一些建议及意见。

简介：【摘要】企业安全生产过程中，涵盖安全知识和意思等理论、安全技术及技能、生产理论、生产技术及技能。企业针对安全生产的相关培训，也主要从安全生产理论和意思、安全生产技术和技能出发。如何在理论和实操这两类培训上更好的平衡和融合，是企业安全生产培训值得研究的课题。本文从理论和实操培训相辅相成的必要性、理论培训的深入需要实操的支撑、实操培训的提升需要理论依托、理论培训和实操培训的相互促进等方面加以论述，为做好理论培训和实操培训的融合提供一种参考。

简介：摘要：

简介：摘要： 随着全球经济化的不断发展，我国各行各业对石油资源的需求量不断扩大，常规的采油技术，已经无法满足油田的开采需求。不断研究新的柴油技术，对石油项目的开采非常重要。通过分析蒸汽吞吐开采技术、分层配注汽工艺等石油热采的配套技术，可以有效提高热力采油的效率，进而提高石油资源的经济效益。

简介：摘要： 2020年全国“两会”政府工作报告中提到“确保实现脱贫攻坚目标，促进农业丰收农民增收”。为积极落实“两会”精神，推进我镇脱贫攻坚工作，确保 2020年脱贫攻坚打赢脱贫攻坚这场硬仗，近期我对我镇辖区各村的相关工作进行了调研，其中包括工作的进展情况和工作中存在的问题和反思。

简介：摘 要： 合理、科学、有效的城市 空间 规划能够为城市发展指明方向，让城市始终处于正确的轨道上运作。城市 规划 设计当中， 高层 建筑规划设计是重要环节之一，也是促进城市规划管理持续发展的基础 。本文对高层 建筑设计 与 城市 空间问题进行了探讨。

简介：摘要：为了推动城市建设的不断发展，我国提出了构建健全空间规划体系的想法，同时也要制定出合理的规划协调机制来引导空间规划体系的快速建立。从空间规划体系方面来看待我国当前的用地规划协调性而言，其还存在着多规衔接复杂和部门协调困难等诸多问题，这些问题正在时刻阻碍用地规划协调的完善，所以才去适当的策略来解决这些问题是很有必要的。鉴于此，本文将提出基于空间规划体系下的用地规划协调有效策略，希望可以为相关从业人员提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要：现阶段，我国 城市化进程不断加快 ，在这样的背景下， 要求土地规划工作要更具规范性和合理性，这样才能使有限的土地资源发挥出最大价值。在空间规划体系背景下，要对用地规划协调的内容进行分析，根据实际情况制定科学的规划协调策略，这样才能解决目前用地规划中存在的现实问题。文章简要分析了空间规划体系的内容，基于实际情况，探究了空间规划体系下的用地规划协调发展路径。

简介：【摘要】：葫芦河、清水河是跨区域的河流。其中葫芦河是渭河一条较大的支流，发源于宁夏西吉县与海源县交界处的月亮山南麓，向南流经西吉、静宁、庄浪、秦安，在天水三阳川与渭河交汇，是渭河上游第一大支流。全长 301公里，而清水河发源于张家川县张棉驿乡石庙子村北麓，自陇城镇杨家河村进入秦安县境内，其干流穿过流经陇城、五营和莲花镇后，于静宁县高家沟汇入葫芦河，全长 24.1km，是葫芦河第一大支流。