简介：任何情况下,人都是决定性的因素。人的全面发展的思想,是马克思主义人学的重要内容。毛泽东同志提出了人的德、智、体全面发展问题,邓小平同志提出了培养“四有”新人问题,江泽民同志特别强调了人的全面发展,人与人,人与社会、自然的和谐问题。这是新时期思想政治工作的重要指导方针,是我们一切工作的出发点和落脚点。据此,上海消防总队政治委员费跃在“贯彻十六大,全面建小康,消防怎么办”的大讨论中,特别撰文,认为促进人的全面发展是建设现代社会和现代城市的本质要求,现代社会条件下的消防部队政治工作也必须深刻领会十六大的发展主题,全面准确地理解人的全面发展思想的内涵,结合部队特点,与时俱进,勇于创新,以不断促进官兵的全面发展。

简介：摘要道岔缺口监测受到铁路局电务部门的青睐，并开始大量投入运用。通常缺口监测是在转辙装置安装调试完成的基础上，利用道岔备用芯线进行设计和安装的。本文在总结施工经验的基础上，以JHD型道岔缺口监测系统应用于S700K型转辙机为例编制了本论文，为后续的道岔缺口监测系统安装调试提供借鉴。

简介：摘要：我国首次引入企业承担与个人缴费相结合的企业职工基本养老保险，摒弃了之前的现收现付制度下的养老保险缴费完全由企业承担的单一局面。制度的转变使严重的历史欠账问题浮出水面，就此产生养老金缺口。人口老龄化，劳动力减少等人口结构问题更使我国养老金缺口不断扩大。文章将通过对养老金制度的研究提出如何弥补养老金缺口的可行方案，从做实个人账户，延长退休年龄等方面给出合理化建议。

简介：摘要道岔是地铁列车运行、进出车站不同轨道的关键设备。道岔设备的稳定可靠运行，关系着列车的行车安全和行车效率。然而道岔缺口的变化往往很难把控，由道岔缺口变化引起的道岔设备故障一直困扰着电务维护人员。2015年，我们全面引入道岔缺口监测系统，在关键道岔上进行安装，经过一段时间的使用，该设备的加装对道岔的安全运行起到了相当良好的效果。本文介绍了该系统的原理及软硬件组成，并列举了相关应用实例。

简介：摘要传统单滚筒爬底式普采回采工序多，主要有人工做上、下超前缺口、机组进刀、割煤临时支护、收浮煤、支柱、移溜、回柱放顶工序，回采工艺在现有煤层赋存条件、采煤装备、管理水平、工艺技术不能显著改进，缩短循环时间、降低劳动强度和提高单产方面非常有限。

简介：摘要：近年来，PPP模式广泛应用于准经营性的城市基础设施建设项目，PPP项目的经济测算是项目前期立项决策论证过程中，定量评价的一个重要环节。本文在投资决策分析理论的基础上，运用蒙特卡洛模拟方法，建立了城建PPP项目投资回报及缺口补助的随机模型测算方法，并且通过算例对确定值模型和随机模型进行比较分析。结果表明，本文提出的测算方法对于参数较难准确预测的城建PPP项目，具有很好的实际应用价值。

简介：

简介：摘要政府可行性缺口补助（以下简称“政府补助”）是社会资本参与城市轨道交通PPP项目的关注重点，本文就城市轨道交通PPP项目实施过程中几种常用的政府补助模式进行探讨，即从补助原因着手，分析了协议票价法、车公里补助法、21号文补助法、等额年金法等补助模式的优缺点，同时分析了现金流补助法的原理及特点，并从城市轨道交通PPP项目长远发展的角度提出了政府补助的建议模式。

简介：摘要政府可行性缺口补助（以下简称“政府补助”）是社会资本参与城市轨道交通PPP项目的关注重点，本文就城市轨道交通PPP项目实施过程中几种常用的政府补助模式进行探讨，即从补助原因着手，分析了协议票价法、车公里补助法、21号文补助法、等额年金法等补助模式的优缺点，同时分析了现金流补助法的原理及特点，并从城市轨道交通PPP项目长远发展的角度提出了政府补助的建议模式。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要政府可行性缺口补助（以下简称“政府补助”）是社会资本参与城市轨道交通PPP项目的关注重点，本文就城市轨道交通PPP项目实施过程中几种常用的政府补助模式进行探讨，即从补助原因着手，分析了协议票价法、车公里补助法、21号文补助法、等额年金法等补助模式的优缺点，同时分析了现金流补助法的原理及特点，并从城市轨道交通PPP项目长远发展的角度提出了政府补助的建议模式。

简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：加强企业人才培养是人才强企的重要举措，通过采取激励措施，有效开展人才培养、人才评价工作，着重培养复合型人才，打造一支技术过硬的人才队伍，进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。