简介:摘要随着我国社会经济的不断发展,养老保险制度逐渐受到了人们的广泛关注。煤炭企业作为一种传统企业,一直走在改革创新的最前沿,创新是煤炭企业得以生存的先决条件,也是广大煤炭企业工作人员的一种保障。煤炭企业的工人基数较大,企业内的养老保险模式也不够统一,因此急需建立科学完善的养老保险管理体制来保障企业员工的待遇,从而促进煤炭企业的健康发展。目前我国煤炭企业养老保险管理体制还不够健全,关于养老保险的法律法规也不够完善,因此需要从管理机制方面进行创新,以此来推动煤炭企业养老保险事业的稳定发展。本文首先分析国外社会养老保险管理体制对我国煤炭企业养老保险体制与养老保险管理体制的创新启示,然后着重分析我国煤炭企业养老保险管理体制的创新之路。
简介:摘要近些年来,社会经济正在不断的高速发展着,为了更能适应现代社会发展的新形势,作为国有企业的管理者,必须要一直努力构建现代化经营管理体制,大家都知道,构建现代化管理体制对当代企业来说是刻不容缓的。除此之外,企业构建现代化的经营管理体制也属于国企管理的关键性政工工作。该篇文章主要立足于社会现代化的整体背景下,对一些国企的政工工作现状进行了探索和分析,以对政工工作的要求探究作为主要目的,在此过程中不断地分析其职能定位,只有这样才能不断地推动国企政工工作的进一步可持续发展。
简介:摘要随着我国社会经济的不断发展,养老保险制度逐渐受到了人们的广泛关注。煤炭企业作为一种传统企业,一直走在改革创新的最前沿,创新是煤炭企业得以生存的先决条件,也是广大煤炭企业工作人员的一种保障。煤炭企业的工人基数较大,企业内的养老保险模式也不够统一,因此急需建立科学完善的养老保险管理体制来保障企业员工的待遇,从而促进煤炭企业的健康发展。目前我国煤炭企业养老保险管理体制还不够健全,关于养老保险的法律法规也不够完善,因此需要从管理机制方面进行创新,以此来推动煤炭企业养老保险事业的稳定发展。本文首先分析国外社会养老保险管理体制对我国煤炭企业养老保险体制与养老保险管理体制的创新启示,然后着重分析我国煤炭企业养老保险管理体制的创新之路。
简介:摘要近些年来,社会经济正在不断的高速发展着,为了更能适应现代社会发展的新形势,作为国有企业的管理者,必须要一直努力构建现代化经营管理体制,大家都知道,构建现代化管理体制对当代企业来说是刻不容缓的。除此之外,企业构建现代化的经营管理体制也属于国企管理的关键性政工工作。该篇文章主要立足于社会现代化的整体背景下,对一些国企的政工工作现状进行了探索和分析,以对政工工作的要求探究作为主要目的,在此过程中不断地分析其职能定位,只有这样才能不断地推动国企政工工作的进一步可持续发展。