简介：摘要青年员工是企业持续发展和创新创效的主力军，是企业的未来和希望。青年员工对专业知识和技能的掌握程度，直接影响着企业的可持续发展。随着电力企业改革的进一步深化，供电企业对人才培养，尤其是青年员工入职培训培养的重视程度与日俱增。“导师带徒”作为员工培训的一项基础制度，在青年员工入职培训的过程中发挥着重要作用。如何扎实有效地开展“导师带徒”，提高青年员工专业知识和技能，促使其尽快成长成才，夯实企业人才基础，实现员工和企业共同发展，是当前培训工作的一项重要任务。本文从企业员工现状分析入手，对“导师带徒”的实施误区进行分析，并提出有效落实的相关建议。

简介：摘要青年员工是企业的未来，“双导师制”是行之有效的人才培养途径，明确职责分工、做好选聘工作、强化流程管理、加强考核激励，为青年成长提供有力支撑。

简介：作者详细阐述了对新教师实行导师制的紧迫性和具休作法，并从实践上证明实行导师制是提高教学质量的有效途径。

简介：1月11日，清华X-lab空间“携手教育、创新未来”主题年会在清华X—lab多功能厅举行，中国科技自动化联盟会员艾迈云创公司创新团队作为特邀嘉宾出席。

简介：＂专业导师制1＋1＋1＂人才培养模式是以导师工程项目为基础,基于项目式、任务式、问题式的学习方法,以学生为主体、教师为导向的教学新体制.在专业导师制教学实践中,教师的角色从信息的直接传授者转变为引路人和激励者,教师要精于创设情景、提出问题,要善于启发思维、引导探索、不断创新.

简介：随着天然气输往沿线各地并投入商业运营，天然气应用越来越多地进入了居民家庭。全国范围内的气源标准将逐渐统一，燃气具生产行业、市场也随之发生根本性的变化。中国天然气工业发展到了什么阶段？天然气应用越来多的进入居民家庭将对家用燃气具制造业带来什么变化？如何把握国内与国外产品的差距以及国内燃气具企业的发展方向？我们如何从宏观上认识这种变化？带着这些问题，我们对同济大学教授、博士生导师姜正侯进行了一次独家专访。以下文章是本刊对姜正侯教授的专访整理，以飨读者。