简介：煤田的构造决定了煤炭资源勘查模式的选择以及勘查的复杂性。本文以我国东部煤田为例，讨论了我国目前在深部煤炭资源勘查方面存在的难题，讲解了勘查模式的概念，总结了不同勘查区的特点，提出了相对应的勘查模式，希望能为我国煤炭事业的发展尽绵薄之力。

简介：

简介：日前，山西省政府发布的《关于进一步加强煤炭资源税征收管理的实施细则》提出，山西省要将煤炭资源税继续作为全省地税2016年重点稽查任务．

简介：煤炭资源是煤矿(煤炭企业)的立业之本。珍惜煤炭资源,科学合理地进行开采,最大限度的提高回采率,才能实现可持续发展的目标。

简介：摘要：对于煤炭经济发展，整合煤炭资源非常重要，其不但可以提高煤炭的使用率，还可以经整个各种资源，促进煤炭经济的长远发展。根据煤炭销售层面来看，煤炭经济对销售水平有决定性作用，因此，为促进煤炭经济的迅速发展，应全方位整合煤炭资源，文章主要根据煤炭经济发展中煤炭资源整合进行探究，指出了现存问题，并提出整合建议，以期给广大工作者提供参考依据，具体内容如下。

简介：基本农田和煤炭开采分别关系着我国的粮食安全和能源安全。文章分析了煤炭开采与基本农田保护的矛盾，针对制约煤炭资源开发与基本农田保护协调发展的因子提出煤炭开采与基本农田保护协调规划的理念．并从理论基础和规划要点两方面对其进行了初步探索。

简介：摘要煤炭资源是地球上蕴藏量最丰富、分布地域最广的化石燃料，对中国而言，也不例外。人们的生产生活都离不开煤炭资源，煤炭资源与中国经济发展息息相关。本文拟通过建立计量模型，分析国内生产总值与煤炭资源的生产、消费关系，得出煤炭资源与经济发展密不可分的关系。并由此，基于可持续发展理论、循环经济理论及工业生态学理论等理论对煤炭资源的低碳、可持续发展提出相应的建议。

简介：煤炭是不可再生的资源，提高煤炭资源回收率，不仅提高了经济效益，也改善了日益紧张的采掘关系，大大降低了井下残余煤炭自然发火的几率。根据发改委和环保总局联合印发的《煤炭工业节能减排工作意见》，要求煤矿企业符合清洁生产的要求，优先采用资源回收率高、

简介：煤炭资源的保护与开发是可持续战略的重要课题，目前一些小煤矿存在资源保护意识缺乏，煤炭资源回采率管理水平低下等问题，应从管理人才、管理制度、监督效能等方面进一步强化措施。

简介：黔西县是贵州主要的产煤县之一,煤炭资源丰富.煤层主要产于二叠系上统龙潭组（P31）地层,属于织纳煤田.本文通过对黔西洪水沟煤矿矿区地质特征总结及煤炭资源评述,以期待今后对该区煤炭资源的开发利用起到指导作用.

简介：煤矿的综合地质勘探能够为煤炭事业的发展提供更多的机遇,从而促进矿区的可持续发展。本文对煤矿矿区的综合地质勘探与煤炭资源的开发展开简单的讨论。

简介：一、煤炭资源地质条件分类煤矿开采的是一次性自然资源。煤炭资源条件的好坏直接关系到煤矿生产企业的经济效益,也是制定政策的重要依据。依据煤炭资源条件分类的几个主要因素,如煤田构造复杂程度、煤层的稳定性、煤层埋藏深度和一个国家煤炭资源地质条件好坏所占的比重,可将主要产煤国煤炭资源

简介：煤炭资源采矿权可以被认为是一个多期多阶段的复合看涨期权,煤炭价格、便利收益和利率的随机波动都对煤炭资源采矿权价值有较大的影响。基于期权理论,构建了煤炭价格服从跳跃-扩散过程,利率和便利收益服从均值回复过程的煤炭资源采矿权估价三因素模型。实例运用表明,该模型较单因素模型、双因素模型更能体现资源所有者的权益。随着采矿权有效期的临近,关于利率、便利收益、煤炭开采成本和煤炭价格的信息趋于透明,这些因素的变动对采矿权的影响逐渐减弱。

简介：经济发展伴随的环境污染、资源短缺等问题,日益受到社会关注。随着原油、天然气资源税改革的推进,煤炭作为国家战略资源的重要组成部分,实施煤炭资源税改革的呼声越来越强烈。煤炭资源税改革有利于抑制煤炭资源的过度开采,保护资源和生态环境,推动经济发展方式转变,但囿于改革的时机选择、改革目标的实现、税费关系的处理、税制要素的设计等困难和争论,改革至今尚未迈出实质性步伐。在当前煤炭市场低迷的情况下,虽然改革会加重煤炭企业负担,但如果权衡其对资源和环境以及产业结构调整的积极影响,仍应坚定不移地推进改革。同时,要理顺税费分配关系,合理设计税制要素,同步推进配套改革,保障煤炭资源税改革顺利实施。

简介：黑龙江省是国家重要的能源资源战略保障基地,资源型城市的发展在黑龙江省经济社会发展中占有极其重要地位。经过半个世纪的资源开采,资源面临枯竭,资源型城市经济社会的发展呈现衰退趋势。国家为支持资源型城市转型和发展,出台一系列政策。黑龙江省四个煤炭资源型城市抓住机遇,积极探索转型新路,经济社会发展焕发新的生机。

简介：摘要：近年来，随着国有企业全面深化改革工作的不断推进，作为传统劳动密集型的煤炭企业，更需对管理模式和人力资源薪酬管理进行深入变革，以适应改革需求，为企业高质量发展提供保障。本文对国有煤炭企业管理存在的问题进行了分析，并结合安徽省国有煤炭企业改革实际提出相关对策。

简介：摘要：近年来，随着国有企业全面深化改革工作的不断推进，作为传统劳动密集型的煤炭企业，更需对管理模式和人力资源薪酬管理进行深入变革，以适应改革需求，为企业高质量发展提供保障。本文对国有煤炭企业管理存在的问题进行了分析，并结合安徽省国有煤炭企业改革实际提出相关对策。

简介：国有煤炭企业职工综合素质不高,目前的人力资源配置较为不合理,职工的上升空间不畅,职工的积极性不能有效发挥.加之近年煤炭市场低迷,专业技术人员流失较多,甚至个别企业出现断层.本文分析了国有煤炭企业人力资源现状及形成原因,提出了完善当前国有煤炭企业人力资源管理的对策.

简介：摘要人力资源是企业的主体资源，煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一，人力资源极为丰富，但人力资源的管理与开发相对较为落后。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述，并指出新时期煤炭企业人力资源管理策略。

简介：加强人力资源的开发与管理是提高煤炭企业竞争能力，增加企业经济效益的重要途径。本文对煤炭企业加强人力资源开发和管理的存在的问题进行了分析，并提出了具体的管理措施，以改善和提高煤炭企业人力资源管理。