简介：［摘要］随着绩效考核体系在政府机关、公司和企业的逐步推广、应用，绩效考核存在的问题也越来越引起人们的关注和反思。本文试图简要阐述绩效考核的基本含义及其必要性，对绩效考核普遍存在的问题做一简要的分析，并提出加强和改进绩效考核的思路对策。

简介：2007年10月3日，第六轮六方会谈第二阶段会议达成“落实共同声明第二阶段行动”共同文件。朝鲜明确承诺在年底将宁边核设施“去功能化”并申报全部核计划。此前的美朝日内瓦工作组会谈中，美国已同意启动将朝鲜从“支恐”名单中除名和停止朝鲜适用《与敌国贸易法》的法律程序。在剩余一年多任期内，布什政府能否如愿以偿让朝鲜完全弃核，美朝关系能否迅速地实现正常化，各方热议的东北亚安全机制的前景究竟如何等，引人关注。

简介：摘要任何企业的岗位考核都是动态的、发展的，任何一项好的管理制度，都有一定的时效性和局限性，必须随着考核工作不断深入而向前发展，并根据工作的阶段性目标，不断补充和完善岗位考核制度和流程，使岗位考核制度真正在提高企业管理水平方面发挥应有的作用。

简介：    内容摘要：管理会计中业绩考核是一门科学，也是一门艺术。随着我国经济迅速的发展，对企业内部管理者和基层员工的业绩考核必不可少。然而在业绩考核过程中，企业会面临诸多的问题。因此，进一步增进对业绩考核工作的整体了解，客观分析并总结企业业绩考核工作中存在的问题，已成为企业经营管理工作中的当务之急。本文论述业绩考核在企业实际运用时所遇到的问题，分析了存在的问题的形成原因，并在此基础上提出相应的建议。

简介：    内容摘要：管理会计中业绩考核是一门科学，也是一门艺术。随着我国经济迅速的发展，对企业内部管理者和基层员工的业绩考核必不可少。然而在业绩考核过程中，企业会面临诸多的问题。因此，进一步增进对业绩考核工作的整体了解，客观分析并总结企业业绩考核工作中存在的问题，已成为企业经营管理工作中的当务之急。本文论述业绩考核在企业实际运用时所遇到的问题，分析了存在的问题的形成原因，并在此基础上提出相应的建议。

简介：摘要：绩效薪酬作为现代企业最重要的薪金分配方式，在企业的人力资源工作中有着举足轻重的地位。要想完善绩效薪酬，必须制定一套科学透明、行之有效的业绩考核标准，并且严格按照此标准发放员工薪酬。薪酬考核标准，需要企业进行科学的绩效评估，针对员工的工作能力，根据企业的绩效目标合理制定，实现员工业绩与薪酬分配的合理结合。本文根据绩效考核对薪酬管理的作用，探讨了充分发挥绩效考核对薪酬管理作用的举措，希望以此为广大读者提供参考。

简介：摘要：对于企业而言，利润的提升为首要目标，但影响利润的因素离不开人力，其中对于人力资源管理方面尤为重要，其中优良的高素质人才是企业最好的动力，不过对于高素质人才的保留持续性，则需要合理的相关绩效考核制度。本文就企业人力资源管理绩效考核的问题进行了详细探究。

简介：随着我国城乡一体化改革步伐的不断加快，建设工程也越来越多，工程投资管理工作日益受到人们的重视。而从中又存在着诸多的问题，如何做好预结算审核工作、合理确定工程造价，使有限的投入发挥最大的效力已成为迫切需要解决的问题。

简介：摘要本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。

简介：摘要：近年来建筑行业的快速发展推动了建筑施工企业的发展，但是建筑行业在不断变革，其监督管理机构应加强对行业政策导向进行强化，使其可以实现对建筑市场的监管。在新环境背景下，建筑施工企业在经营管理中开始对绩效考核工作进行了重视，绩效考核体系的科学性可以帮助企业顺利实现经营目标，同时还可对工作人员开展激励，提高利益分配的合理性，实现企业与员工利益共同体的构建。当前建筑施工企业绩效考核工作在开展中还是存在有一些问题，基于此，文中对建筑施工企业绩效考核中存在的问题以及对策进行了探讨，望可以推动相关工作的开展。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和企业经营环境的不断变化，人力资源绩效考核作为企业提高管理效率、激励员工动力的重要工具，其科学性、合理性直接关系到企业的竞争力和发展。然而，当前企业在实施人力资源绩效考核过程中普遍存在考核标准模糊、考核方法单一、反馈机制缺失及考核结果与企业战略目标脱节等问题。本研究通过分析这些问题的具体表现和成因，提出了一系列的优化对策，旨在为企业提升人力资源管理水平和员工满意度提供参考和指导。

简介：院预算管理是企业管理的核心，它将企业各职能部门的管理工作和所属单位的生产经营活动贯穿起来，从而提高企业整体的管理效率和经济效益。而预算管理中的绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具，顺理成章成为提高企业整体的管理效率和经济效益的重中之重。本文主要通过对我国大多数企业绩效考核所面临的问题和对预算管理的必要性进行分析，从绩效考核的标准设计、绩效考核的评价者选择、绩效考核过程中考核者的心理、绩效考核反馈、合理利用绩效考核等问题展开论述，对如何建立科学的绩效考核体系提出了自己的见解。

简介：摘要目前我国大部分的企业都在采用一种激励机制，这样能够对员工的工作业绩进行有效的提升，不仅能够使工作人员的工作积极性得到很好的提高，还能够使其更好的投入到企业的发展中。企业的高级会计师也在采用这种考核办法，但激励考核机制并非万能，也需要其他考核评估手段的配合，因此笔者在本文中介绍了什么是高级会计师，对高级会计师的职业素养要求以及企业高级会计师业绩评价与考核现状并结合以上信息提出了企业高级会计师业绩评价与考核的发展趋势。

简介：摘要：工程造价贯穿于工程建设的全过程，而结算审核作 为工程造价管理的关键环节之一，直接决定了工程的 最终合同价，因此建筑工程竣工结算决定了工程的最终合同价，直接关系到建设单位与施工单位双方的利益。经办结算审核的造价人员要依据相关资料，运用自身的专业知识能力，对结算工程量的准确性、单价的合理性、费用的合规性等逐一进行审核，同时要坚守职业道德，廉洁自律，对送审结算作出客观公正的判断，最终形成最接近工程客观事实的结算审核成果。基于此，文章将对建筑工程造价管理中的结算审核问题及对策进行探讨。

简介：摘要：在经济全球化发展的大背景下企业面临着更大的发展压力，同时也迎来了崭新的发展契机，企业应当及时的加强薪酬管理，并且将视线集中在其中的绩效考核上，积极的解决绩效考核问题，企业的整体管理水平都能够随之得到有效的提升，更好的应对新时期的多种发展挑战，创造出更多的经济效益。基于此，本文将对人力资源薪酬管理中的绩效考核问题展开研究。

简介：摘要：一个良好的绩效靠机制，能够有效推进企业的人力资源管理水准和管理效能进一步提高，对于企业的平稳发展有着极其重要的作用。因此，只有更快地改进企业的管理制度，才能更有效的提高人力资源管理的质量和效率和具体举措的科学性，领导层需要搭建较为严谨、高效的考核机制和奖惩举措，加强企业在市场大环境中的竞争优势和团队向心力。这篇文章主要解析了绩效考核的关键内容和其对企业管理制度的作用，同时提出了人力资源薪酬管理中经常出现的绩效考核问题，并归纳了改进绩效考核体系、提升企业内部管理效能的具体举措。

简介：摘要：随着时代的进步，事业单位的发展要求也有了变化。为了更好地服务于民，创造更多的社会效益，在事业单位内部建设人力资源薪酬管理是必要举措，有利于配置和培养工作人员。其中，绩效考核是关键环节，能反映员工的工作表现、专业能力、工作结果，让员工发挥主观能动性，促进自我提升，推动事业单位持续发展。基于此，文章针对人力资源薪酬管理中的绩效考核问题及控制措施进行了分析，以供参考。

简介：摘要：在国有企业中，人力资源管理发挥着重要的作用。新时期，国有企业的管理观念正不断革新，2018年国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，国企改革三年行动下需要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，在这一背景下国有企业越来越注重人力资源管理工作的开展，积极转变传统人事管理的方式。本文就国有企业人力资源管理中绩效考核问题进行研究，以供参考。

简介：摘要：在国有企业中，人力资源管理发挥着重要的作用。新时期，国有企业的管理观念正不断革新，2018年国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，国企改革三年行动下需要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，在这一背景下国有企业越来越注重人力资源管理工作的开展，积极转变传统人事管理的方式。本文就国有企业人力资源管理中绩效考核问题进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着市场竞争越来越激烈，国企要想在残酷的竞争中立于不败之地，就必须要从内部管理入手，做好企业员工的业绩评价，让员工在工作中能够有明确的方向和目标，这就需要建立相应的绩效考核机制，发挥绩效考核的优越性。对此，企业管理者及人力资源管理部门需要提高对绩效管理的重视程度，确保绩效考核的公平、公正、公开、透明，加强人才队伍建设，提升企业的综合竞争力。