简介：中国驻加纳使馆经商处消息，据加纳（（发现者报》7月28日报道，2014年加纳入境旅游人数较前一年减少49449人次，降幅高达10％。这阻碍了加纳旅游业的发展，并将进一步对加纳国内经济产生负面影响。加纳入境游大幅减少是由埃博拉疫情、电力供应匮乏、多家航空公司关闭加纳航线等多方面原因造成的。其中，埃博拉疫情导致政府取消国际会议和大型活动也是不容忽视的因素。

简介：　　一、关于本文时间序列模型的说明　　时间序列是一种是按照时间顺序取得的一组数据,大多数的时间序列存在惯性,通过对这种惯性的分析就可以由现在值和过去值对未来值进行预测.时间序列分析是一种根据动态数据揭示系统动态结构和规律的统计方法,其基本思想是根据随机的时间序列建立能够比较精确的反映时间序列中所包含的动态依存关系的数学模型,并借以对未来进行预测.……

简介：本文主要以上海市2011年—2015年的旅游网络关注度与国内旅游收入及人数进行分析比较,得出其有以下的结论:旅游网络关注度与国内旅游收入及人数之间存在着十分紧密的正相关性,各省市在开发旅游的过程中以旅游网络关注度作为前提和基础,大力发展旅游业。

简介：

简介：摘要旅游人力资源是旅游业快速发展的重要保障，我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。在从规模、质量和结构等方面分析我国旅游管理人力资源现状和存在问题的基础上，阐述了我国旅游管理人力资源发展的对策。

简介：摘要2013年10月1日，《旅游法》正式颁布实施，对整个旅游行业可谓一次不小的“地震”，旅游从业者的相关规范也是其中的焦点问题。本文从导游群体权益缺失的原因入手，并结合《旅游法》及相关法律、法规就旅游从业人员相关权益进行评析，试图对旅游从业者的执业困惑提出建设性的意见和措施。

简介：高职高专旅游人才培养为我国的旅游事业提供了大批后备力量，积极探索具有高职高专教育特色的旅游人才培养模式是决定人才质量和满足市场需求的保证。

简介：据国家旅游局数据中心综合测算，2017年国庆中秋假日期间，全国共接待国内游客7．05亿人次，

简介：

简介：高校旅游人才的培养应从旅游人才需求结构和素质要求的新变化出发，建立多维教学目标。实现这一目标的核心举措是创新，包括管理体制的创新和人才培养模式的创新。

简介：摘要旅游业作为一种跨学科的行业，人才的多样化将会是未来旅游业人才发展的趋势，而且对从业人员的综合素质也提出了更高的素质。作为高校旅游管理专业的学生辅导员，在督促学生完成教学计划、锻炼和提高自己的专业能力的同时，必须锻炼学生能力，同时强化学生的道德观念教育，培养学生信用观念，从德育方面提高学生的综合素质。

简介：伦理是对道德现象的哲学思考,是一系列指导人们行为的观念。经济伦理是指经济主体在经济生活和经济行为中所特有的道德观念和评价的价值体系以及道德原则和规范,经济伦理思想是社会经济发展的必然产物。目前旅游市场主体存在明显的经济与伦理分离现象,而旅游供给规模与品质需要符合经济伦理规范。旅游人才培养渗透经济伦理思想是深化学生对西方哲学思想理解的需要,是推动我国旅游业快速健康发展的要求。旅游人才培养应该在培养方案制定、师资队伍建设、课程教学体系、实践教育活动中渗透经济伦理思想。

简介：“一带一路”旅游愿景为我国旅游业的发展提供了新视角,同时也为国内高校的旅游人才培养提出了新课题。基于分析“一带一路”旅游愿景给地方高校旅游人才培养带来的机遇与挑战,结合地方高校培养国际性旅游人才的现状,探讨分析了当前地方高校在旅游人才培养方面存在的问题,并提出以下对策建议：加强高校间交流合作;建立国际人才合作培养制度;加强与国内旅游企业的合作;与国际化教学接轨。

简介：具有国际化视野的高职旅游人才的培养,需要对于培养目标进行科学调整,使之成为一个能够实现的现实的、具体的目标;确定了科学的目标之后,需要有一系列的切实有效的方法、措施和手段,使目标得以实现。其中,对教学的体系和内容进行改革是最为重要的一环;另一方面,应该通过特色课程、特色专业、特色手段和方法,培养特色人才。

简介：搜索引擎公司的商业模式驱动它们争先恐后地实现系统智能化、个人化和实时化。

简介：“一带一路”倡议的提出给我国旅游发展带来了前所未有的机遇,也给旅游人才提供了广阔的发展空间。面对“一带一路”旅游发展中的旅游安全、文化冲突、旅游产品和客源结构等挑战,国际化旅游人才应具备“热爱祖国、吃苦耐劳、诚信守法”的职业道德素质;有“英语＋小语种”的语言沟通能力,熟悉沿线特殊文化;有独立工作能力和团队合作精神,掌握信息技术;有国际化视野和开拓创新素质。相关院校要调整旅游专业国际化人才培养策略,培养“一带一路”建设中迫切需要的高素质国际化旅游人才。

简介：当今世界旅游业发展势头越发强劲,国民经济的发展对旅游业的依赖性也日益增强,伴随着旅游业国际化、市场化改革进程的加快,旅游业对人才这一核心竞争力的需求也在不断地发生变化.旅游人才作为促进旅游业健康发展的载体,正在成为国际化竞争的战略资源,旅游人才队伍的建设越发受到世界各国的广泛关注,特别是在我国社会主义市场经济不断发展完善、服务业经济长足发展、旅游行业逐渐成为经济新增长点的过程中,如何建设完善旅游人才队伍已经得到了国家及各地方政府的高度重视.本文以云南省为例,在对云南省旅游人才队伍建设现状分析与研究的基础上,归纳了影响云南旅游人才队伍建设的主要层面和具体要素,并依此构建云南旅游人才队伍建设策略和影响旅游人才队伍建设的指标体系,结合模糊网络分析法,建立策略评价模型,进而为后续进行的云南旅游人才队伍建设发展提供针对性建议.

简介：在旅行社中导游人员扮演着十分重要的角色心。但是目前旅行社对于导游人员缺乏有效、正确的激励手段。本文分析了完善导游人员激励机制的必要性,并对目前我国导游人员激励机制存在的问题及造成的不良后果进行了系统的论述,提出了完善导游人员激励机制的相关对策。

简介：导游人员由国家干部变成自由职业者，身份的改变也改变了导游的生存方式，违规操作成为常态，诚信缺失在导游这一职业中是普遍现象。在旅游市场上，旅行社、旅游者、旅游市场管理者都对导游人员的诚信缺失负有责任，而导游自身的素质不高，缺乏保障以及诚信缺失的成本过低，都是其诚信缺失的原因。对导游加强管理，引入网上测评、加大信息公开、更好地实施退出机制，是做好导游诚信管理的有效手段。

简介：