简介：摘要近些年来，人们对建筑工程的重视程度越来越高，给排水工程是其中很重要的构成部分，与人们日常生活息息相关。给水和排水工程建设受到各种因素的影响，面临一些共同的问题，这需要施工人员关注和解决，确保建设目标的顺利完成，确保给排水项目的整体质量。建筑给水排水工程施工质量直接影响到市民的生活起居，因而施工过程中要提升施工技术的应用水平，加强关键环节施工质量的把控，改进了建筑工程给排水工程施工质量。

简介：摘要：随着社会用电需求的不断增大，电力工程建设数量也逐渐增多。近几年来，国家大力发展水力发电站系统，水电站逐渐成为西部电力供应的主要承担者。在水电站运行的过程中，如何实施有效安全可靠的继电保护一直是其中的关键技术问题。本文就水电站继电保护安全风险分析和改进措施展开探讨。

简介：近年来,随着计算机技术的不断推进与应用,时代得到了快速的发展。因此从前车马慢的时代一去不复返了,因为在科技的带领下,智能化的时代已经来临,而且普及范围也比较广泛。与此同时,很多行业都采取了智能化的管理模式,甚至一些行业中,智能化的操作取代了人为的手工操作,进而在一定程度上提高了工作效率和经济效益。所以,当财务管理变成智能化的管理模式时,从某种意义上来讲,这是时代发展的必然趋势。

简介：摘要：随着社会经济的发展，科学技术的不断改革，电力企业的基础设施建设和技术也在进行着更新与升级，因此，电力企业要及时做好人力资源的培训工作，加强相关人员的专业技术知识，提高电力企业的和工作效率，以带来更多的经济效益。而且，现在社会是信息化技术大发展的社会，知识、科技越来越重要，人才的培养在竞争力方面有着巨大的作用。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业培训管理模式的改进方法和措施，以供参阅。         关键词：电力企业；培训管理；问题分析 ； 方法措施         引言         在电力企业当中对人力资源进行管理和培训，对于整个企业的人事管理来说是必不可少的。管理模式是分两步进行的：一方面是对人力资源进行合理高效的管理，另一方面则是对人力资源管理进行一个效绩培训。只有这样，整个电力企业在工作运作中才能做到有条不紊。         一、 我国电力企业培训模式存在问题分析         当今企业培训管理模式的不足主要体现在以下几个方面：（ 1 ）没有明确的培训目标。企业对在对员工进行培训前，没有对员工进行一个整体、细致的科学考量与分析，这使得企业在进行培训过程中出现目的性不明确，解决不了员工能力提升的实际问题。（ 2 ）因循守旧的培训模式。企业对于员工的培训依旧按照学习和掌握既有的知识和技能为中心，而忽略开发学员的创新能力，这违背了当今培训的深层次作用是在于开发学员的创新能力。（ 3 ）培训管理效果的反馈机制不足。企业在对培训管理模式中的没有一个及时跟踪考察的具体要求，不能及时了解反馈员工培训过程中具体掌握了哪些，并是否能够有效运用到实际工作中等。普遍出现的就是较少的关注实际培训过程，只在培训结束后进行简单的考察。（ 4 ）没有建立起完备的培训评估系统。电力企业对培训管理还不够重视，进而投入有限，使得培训也无法达到所设定的效果，更难以进行有效的评估。主要表现在评估投入不够、手段单一、评估与实际相结合方面较差等。         二、 电力企业培训管理模式的改进方法和措施         2.1 明确培训目标         在培训活动前，企业要明确培训的目标，针对企业的需求，制定培训的方案，从而提高培训的质量与水平。电力企业在制定培训目标时，要充分考虑员工的个人需求、工作岗位的需求以及企业生产的需求，使培训能够迎合多方面的需求，达到预期的目的。         2.2 革新培训的方法         传统的培训模式往往是按照单一的口传讲学形式进行，培训讲师只是在课堂上进行单调的知识讲解，很难与学员之间产生共鸣、进行互动，直接影响了培训的效果和学员的积极性。通常来说电力企业的员工培训一般都会选用企业内部的优秀工作者作为讲师，通过自身的经验进行言传身教，这样就可以结合这一优势采用多样的培训手法，以科学、新颖的授课模式来吸引学员的注意力，加入讲师自己在实际的工作中所遇到和解决的问题，和学员进行互动。一方面，要选取专业人员和专家在现场进行技术指导，不断的加强企业员工的动手能力，让其在实际的操作中学会运用新技术和新知识。通过这样的方式将理论与实践结合起来，更有利于员工之间的互动学习和交流，相关的培训人员能够直接的了解员工的现状和所遇到的问题，找到更有效的科学培训方法，进而提高培训效率。另一方面，可以用会议交流的方式进行企业员工培训，让员工参与到谈论交流中，主动的对工作中遇到的相应问题提出自己的建议和措施。此外，还可以运用比赛的方式进行培训，设置一些有关企业知识、专业知识的趣味比赛，让员工在比赛中接受相应的培训，提高自身的技能和水平。         2.3 改进教育培训内容，促使员工主动培训         在电力企业之中，对于员工的培训已经成为了一个很大的趋势，在培训过程中不仅要随着企业的发展和员工的情况进行培训内容上的改进，还要在往后的培训过程中增加员工的培训意识，促使企业员工主动的参与到教育培训之中，完善自我。对于教育培训的内容来说，培训人员要在培训前与企业教育培训管理人员进行及时的沟通，获知电力企业员工的工作水平情况和专业知识以及操作技能的娴熟程度，根据得到的员工信息，对培训内容、培训方式进行及时的改进和完善，要使教育培训内容更加具有针对性，符合电力企业员工的发展方向和目标。作为电力企业的员工来说，要在教育培训中经过老师的专业性指导找到自己的优点和缺点，通过在教育培训中弥补工作上的不足，促使每一位电力员工都能主动的参与到企业的教育培训之中，在培训中查漏补缺，将自身优点在工作中得到继承，汲取工作经验弥补工作上的缺失，实现综合能力的培养与提高。         2.4 优化激励制度，以此提升培训教师和员工的兴趣         构建全面的激励制度，发掘出员工潜在的能力，促使其可以自主的结合工作和学习。将 “ 要我学 ” 依据相关的激励形式转变为 “ 我要学 ” ，将公司内训师的 “ 要我教 ” 转变为 “ 我要教 ” 。激励形式最有效的方案就是改变管理制度。对公司内训师来说，需要大力支持中青年职工群体参与到职称技能资格考评中，更多的申报高一级职称评定，对获取高级职称的内训师提出奖赏。另一方面可以将培训教师的授课津贴依据中、副高、正高的登记进行划分，促使员工在培训过程中对教师的教学质量实施全面的评估。         2.5 树立 “ 以人为本 ” 的管理观念         “ 人 ” 是企业发展的动力与企业活力的源泉，对于员工的教育培训管理模式来说，要将 “ 以人为本 ” 的理念融入到教育培训管理工作中，实现管理模式的更新与完善。在教育培训管理工作之前，作为企业的管理人员要在平时对员工进行深入的了解，包括在工作上、生活上和学习上的具体情况，制定出一套更为高效、更为合理的培训工作计划；在教育培训管理过程之中，要对整个培训过程中员工的表现情况做出具体的评估，方便于下次的教育培训工作。鼓励员工在培训中获取岗位所需的专业知识和操作技能，对企业现有的教育培训管理工作提出自己的意见和建议，并且管理者要进行积极的采纳，提高员工的积极性和创造性发展，注重对员工综合素质的培养。         结束语         总之，作为一个优秀的电力企业，人力资源的在市场上的竞争也是必须要关注的问题。对员工的教育培训要从多个角度来考虑，改变管理理念，改进培训内容，从更加专业的角度上实现电力企业员工教育培训管理模式的新改进与新创新。         参考文献：         [1] 冉丛国 . 电力企业培训管理模式的改进方法和措施 [J]. 科技经济导刊 .20 0 7 （ 1 12 ）         [2] 张蓓，俞丽佳，沈晓舟，由峄 . 电力企业员工培训管理模式的改进研究 [J]. 现代经济信息 .201 5 （ 1 8 ）

简介：伴随着社会经济及现代经济体制改革的深入和发展,行政事业单位在社会发展进程中发挥出了非常重要的作用,并进一步创新了单位的管理体制和管理理念。然而,在新的发展形势下,我国政府会计制度改革,对于行政事业单位资产管理机制提出了更高的要求。为了提高行政事业单位的资产管理水平,促进行政事业单位健康、持续发展,本文分析了当前行政事业单位的资产管理现状,并对此提出了几点改善措施,以供参考。

简介：任务管理法、人本管理方法、目标管理方法以及系统管理方法等,三、目标管理方法 ,工作成果对目标管理来说

简介：2、运输装备远洋、沿海船舶要向大型化、专业化方向发展,首先要加快开发建设长江、珠江、京杭运河的航道和港口,港口运输增长较快

简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展，社会环境变得更加复杂，暴露出许多社会问题。贪污腐败现象层出不穷。给企业的政工和纪检监察工作带来了更多困难。新的社会形势下，企业要加强和完善企业政工和纪检监察工作，提高企业内部管理水平，促进企业健康持续发展。

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简介：摘要：供电企业的档案，是对于原始信息的重要记录载体，在档案管理的过程中，需要有较高的业务水平，专业能力的技术人员参与进来。档案管理的质量好坏，决定着能否给未来的发展提供有效的参考。当下随着我国科技水平的不断进步，以及信息化技术的普及，档案管理的效率在逐步提升，数字化的档案管理在越来越多的公司被应用，档案数字化管理开始变得多样化，例如，档案的扫描、数码电子设备的记录等。这些最新科技不断地引入到供电企业的档案管理中，大大的提高了企业档案管理的工作效率。

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简介：　　二、科学发展观继承并发展了毛泽东社会发展战略思想,科学发展观继承了党的毛泽东于发展的思想,　　毛泽东关于中国社会主义建设发展战略思想可追溯到新中国成立以前

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简介：加快公有资产有序退出　　目前上海公有制小企业的资本构成中公有资本仍占绝对比重,　　2、公有资本可退出的空间很大　　目前上海公有制小企业的资本构成中公有资本仍占绝对比重,尽快提高公有制小企业的经济效益　　加大企业改革力度是促进公有制小企业尽快提高经济效益

简介：摘要：随着温室效益加剧以及能源消耗的持续增加，对新能源系统的发展有着更迫切需求，能够使能量利用率有效提高，使环境污染问题得到有效控制和缓解。目前余热发电技术能够在不增加能耗的情况下，大幅度减少大气中的二氧化碳等污染物排放量，降低余热的排放量的同时，提供更强劲的电力能源，使节能减排的环保发展战略得以实现。本文就余热发电技术特点进行分析，并对其未来发展趋势进行探讨。

简介：摘要在当前新的社会与市场形势下，我们必须要进一步加强和改进企业职工思想政治工作，有效的发挥出思想政治工作的作用，以更好的促进企业、职工共同发展，推动社会与市场建设。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识，主要就如何在当前的新形势下，加强和改进企业职工的思想政治工作，提出了部分探讨性建议，以期能为企业职工思想政治工作的实践提供参考。

简介：所以它的独立董事制度在整个公司治理中起着关键性的作用,美国式公司治理的缺陷和中国上市公司治理结构的改进公司治理结构在经济运行中具体表现为两类公司治理机制,为激励公司管理层而设计的股票期权制度成了公司造假的直接动力

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