简介：摘要：间接空冷系统被西北电厂普遍采用，设备成本很高，在其降低水耗的同时，对北方地区冬季的防冻问题成了重中之重，间接空冷机组因散热翅片冻裂造成的设备损坏和停机事故会给发电企业带来严重的经济损失，冬季为了防冻，退出部分扇区，本文通过数据分析退出部分扇区对循泵电耗的影响。

简介：摘要:人力资本的作用机制是一个国家或地区经济增长的决定因素,同时也是影响人力资本的作用大小和效果的关键所在。人力资本的质量和数量决定了经济发展速度,也是衡量一个国家或地区是否具有发达程度以及在未来能否长期保持较快增长,也是成为宏观经济学研究中的重要变量。

简介：摘 要：进入到21世纪以后，我国改革开放所获得成绩进一步凸显，国民经济快速发展，科学技术水平逐渐提高，这些为国有企业既带来了机遇，也带来了挑战，要求国有企业必须进一步强化企业管理创新，才能够使国有企业逐渐适应新的发展变化，实现可持续发展进步。国有企业必须通过企业管理创新才能够为国有企业发展注入源源不竭的活力与动能，使国有企业能够更好的迎合市场挑战，为国家经济建设作出更大贡献。本文将对国有企业企业管理创新的必要性进行分析，并提出应该落实的创新途径，希望能够为相关业界人士带来一些经验参考，共同为我国国有企业未来发展建设作出努力。

简介：摘要：国内的公路工程施工项目数量逐步增多，提高财会管理和资本控制水平，有助于公路工程施工项目在新时期的高水平发展。本文首先对公路工程施工项目财会管理和资本控制存在的主要问题进行了总结，并结合公路工程项目建设与发展的实际需要，制定了相关问题的改进策略。

简介：摘要：党建品牌是推进党建工作的重要途径之一。但在建设党建品牌时，会遇到很多问题，例如创建前期调研不足、创建的党建品牌与国有企业情况不契合、创建后疏于反思和升级建设等，上述问题直接使得国有企业党组织的政治领导作用被束缚，而且还导致国有企业的生产经营受到不好的影响。从根源来看，原因主要有：从事党建工作的职工少，岗位人手不足，职工时刻处于忙碌状态，无法很好地完成工作任务。

简介：摘要：绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位，但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视，致使企业员工工作缺乏压力和动力，并间接导致了公司整体效率低下等问题。党中央国务院提出国企应进行改革，并应适应市场竞争，在此新形势下，国企应认识到过去的不足，对绩效考核工作加以改进，制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度，督促考核人员严格按照标准对员工进行考核，并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度，以此提高员工工作的积极性，提升企业整体效益。

简介：【摘要】国有企业是经济发展的主体构成部分，是国家的经济命脉。随着时代发展发展和新思潮的出现，企业政工队伍建设趋于停滞，甚至倒退。企业对思想政治工作重视程度不够。分析当前国有企业政工队伍建设中存在的不足，提出了强化国企政工队伍建设的改进措施。

简介：摘要：文章从当前基层党组织建设存在的问题出发，以基层党建为研究对象，分析了问题成因，探讨了提升党建工作质量措施，切实推进党建工作与中心业务工作深度融合。

简介：摘要：物资采购是一个重要的过程，涉及合并各生产部门所要求的采购，并对所要求的项目进行分类，从而制订企业的物资需求计划。为满足企业的生产业务需要，采购人员需根据企业的采购计划并将其用于采购目的。企业资产购置的管理与经营成本的状况密切相关，货物采购管理可以通过费用确保企业的正常运作，提高企业的市场竞争力，采购物资对企业起到至关重要的作用。

简介：摘要：由于激励体制的不完善或缺失，我国国有发电企业内部矛盾日益突出。良好的激励体制能激发人才的内在潜能，提高员工的积极性和能动性，使员工在实现个人价值的同时，最大程度地为组织创造经济效益和社会效益。本文从国有发电企业为什么要建立激励机制，什么是激励机制，怎样建立激励机制和激励机制的作用几个方面阐述建立国有发电企业激励机制的重要性。

简介：摘要：新时期，国有企业想实现可持续发展，必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。基于此，本文简要阐述青年人才的关键能力和素质，进一步介绍了国有企业青年人才的培养模式以及不同阶段培养的侧重点。

简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要：农民共同富裕是实现全体人民共同富裕的必经之路，其实现过程离不开外部动力的注入。本文以在工商资本助力下逐步实现农民共同富裕的兴化东罗村为案例，分析出工商资本在乡村致富实践中发掘优势条件、改善基础设施、更新经营理念、共建合作机制的有益经验，但也存在农民参与较少、动力内化不足、合作机制架空、产业发展单一等问题，并提出了完善合作机制、充分动员农民、优化产业结构的具体对策建议。

简介：摘要：随着经济的快速发展，我国的大多数国有企业，其基层的党建政工工作与其生产和发展的关系是十分密切的，在国有企业管理过程中，对国有企业的基层党建政工工作需要重视起来。在国有企业进行基层党建政工工作，特别是在一些施工企业进行基层党建政工工作，能够有效的提高员工的思想觉悟，使员工团结一致努力工作，进而提高国有企业的生产效率帮助国有企业创造更好的生产效益。

简介：摘要：国有企业人力资源招聘风险往往因为行业和企业的差异性而存在较大不同，但概括起来主要表现在对人才的不合理消费、受人情关系影响较大等几个方面。新时期国企人力资源防范招聘风险当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等主要方向，不仅需要基于宏观战略高度完善制度设计，也需要提升岗位说明书的精确性、系统性、规范性，还需要严格依法办事，充分利用法律法规的权威性与保障力。

简介：摘要：在新形势下，加强企业党建宣传工作，结合企业发展情况，分析企业党建宣传工作成效的重要手段，是促进企业党建工作长期可持续发展的基础动力。文章着重分析了企业党建宣传工作的重要意义，分析了国有企业开展党建宣传工作存在的各种问题，并提出了相应的创新策略，以促进国有企业健康、可持续发展。

简介：【摘要】：国有企业监督工作是纪检部门紧紧围绕生产经营履行第一职责的立足点，是为企业生产经营服务的切入点。监督的主要内容贯穿生产经营活动的决策、管理和实施的各个环节，涉及生产经营的方方面面，是高层次、全方位的，须充分发挥再管理、再监督的优势，将监督工作贯穿于事前、事中与事后的全过程，努力实现工作效率、效能、效果的最大化，确保企业健康发展。

简介：摘 要：国企股权投资的内部审计，是国企项目评估、资产管理的重要内容。该工作项目于其他内容相得益彰，形成极具重要意义的闭环状投资优化管理体系。做好股权投资的内部审计，势必是一项系统的高效的提质增效的管理工作。文章在介绍国有企业股权投资行为内部审计含义，分析国有企业股权投资行为内部审计特点和作用的基础上，就做好国有企业股权投资行为的内部审计实践做研讨分析，要点性知识以供同仁参考和借鉴。

简介：摘要：通过建立党支部管控体系，制定党建融入中心实施细则，构建党员量化评价体系，有效解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，有效推进党建融入中心，将党建工作融入企业治理体系，助推企业高质量发展。

简介：摘要： 在国家“一带一路”政策、“走出去”战略的指导下，中国企业加快了国际化的步伐，而国有企业是排头兵。走出国门，是为了更好发挥企业核心竞争力，利用国际资源，打造国际化人才队伍，带动产业链全面发展，在战略中求发展，在合作中求共赢。本文结合国有企业“走出去”的业务实践，阐释和分析了财务管理方面存在的共性问题，并提出了相应的策略和建议。