简介：摘要：数字普惠金融的出现与现代社会的经济飞速发展、科技日新月异有不可分割的关系。近年来世界金融经济发展态势良好，数字普惠金融在市场当中规避风险、发挥优势，既能帮助金融经济市场提高风险防控能力，又能展现西安代社会经济中金融业的光明发展前景与重要地位。本文主旨在通过研究分析数字普惠金融与居民现实生活当中的家庭幸福感的实际情况。
简介：
简介：摘要：“五险两金”是针对我国劳动者生、老、病、死、残等实际情况而制定和提供的一项具有补偿性质的社会保障制度，有效解决了劳动者在生育、养老、工伤、失业、医疗和住房方面遇到的问题。新时期随着社会人才结构的转变以及企业市场竞争日益激烈的发展实际，企业要重视完善社保服务机构，与时俱进，更新社保服务观念，同时通过开展员工社保相关培训工作，提升企业管理人员素质，加深员工对企业社会保险工作的认同，以增强员工对企业的归属感和忠诚度，加强员工与企业之间的黏度，从而推动企业实现长远、健康发展。
简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。
家庭幸福感指数与数字经济普惠金融的相关性分析
新时代文明实践的有效探索——以济宁市建设“幸福食堂”为例
新时代企业职工幸福指数对企业经济发展的正向价值
从员工归属感谈“五险两金”在企业管理中的作用
员工职场孤独感对建言行为的影响工作倦怠为中介变量与参与型领导为调节变量
