简介：

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简介：南北电信的分拆，标志着中国电信业燃起了新的战火。各地方电信身处其中，面对各路诸侯的虎视眈眈必然奋起反击，努力保住自己的地盘。为了求生存，求发展，地方电信从经营理念，运营体制，人员构成等方面进行了翻天覆地的变革。所有这一切，都可以从地方电信的企业文化建设中窥探出来。而各地方电信公司的企业文化建设与母公司有所不同，本文在于从亚文化和主文化的角度探讨地方电信公司和中国电信母公司在企业文化建设上的不同特点和解决措施。

简介：打破垄断是世界上任何一个国家对于行业、企业在运营过程中时刻关注的问题。中国的改革深入到企业民营化，国企市场化的时候，生存决定了它的文化内涵，不能不发生质的转变——悄无声息的添加进竞争。是的，竞争。为了一方立足之地要竞争；为了一线生机要竞争；为了扩大生存空间要竞争；为了发展自身更要竞争。这种对内的岗位竞争；对外的市场竞争使我们看到文化内涵的演进与移位。竞争文化自然应运而生。

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简介：过去企业可以独自来经营，因为中国离国际化、全球化比较远。如今信息技术的应用使得传统的空间与时间的概念发生了变化，这时企业运作的问题就变成了全球化的问题。这种情况下，信息技术作为一种战略手段，对企业的人力资源管理有至关重要的影响。

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简介：为进一步推进企业文化建设，激发企业文化活力，凝聚员工队伍，以文体活动交流、技术练兵为平台，充分展示企业员工的新风采、新面貌、新形象，努力营造“促和谐、助发展”良好发展环境，进一步有序平稳推动市场经营的发展。铁通重庆分公司今日在全公司氛围内组织开展企业文化年系列活动。

简介：企业文化是企业的核心竞争要素，也是推动企业发展的根源于动力，随着互联网技术与信息技术的不断发展，企业文化的地位也在不断攀升，究其根本，企业文化是一种动态的精神，反映企业的内在，决定企业的成败，而大数据时代来临以及电子商务的兴起，必然推动企业的生存环境、市场竞争、信息传递、经营与生产方式发生变革，因此基于无线互联网环境下的企业文化建设也将面临新的常态，本文就互联网环境下的企业文化探索与体系构建进行探讨，以期为企业在信息爆炸的环境中建立良好健康、积极向上的企业文化提供一定的实践和借鉴。

简介：企业文化与高职院校思想政治教育的有效融合对于学院可以创新教育、增加校园活力,对于企业可以留住人才、树立良好企业形象。让企业文化融入思想政治教育的课堂和校园文化,开展校企合作项目,可以促进双方共同发展。

简介：结合印制电路板及其基材产业的特点,介绍了企业文化的概念和特征,提出了建设先进企业文化和借鉴东西方文化的重要性,并论述了企业文化的发展趋势以及企业文化策划的原则和方法.

简介：结合印制电路板及其基材产业的特点,本文介绍了企业文化的概念和特征,作者提出了建设先进企业文化和借鉴东西方文化的重要性,并论述了企业文化的发展趋势以及企业文化策划的原则和方法.

简介：摘要企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化代表了企业中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则，是企业对成长环境、能力、经验的归纳与整理，是企业适应环境变化的能力和让这种能力延续发展的能力。

简介：文章阐述了专业实训教学与企业文化对接的重要性,以广东邮电职业技术学院移动通信技术专业为例,探索了实训教学中引入中国通信服务的企业文化,打造企业的生产环境,营造企业工作氛围,按企业工作制度进行实训管理,提出了专业实训教学对接企业文化的路径和方法,帮助学生实现从“学校人”向“社会人”的转变.

简介：如今的管理思想与理论可谓“繁花似锦”，是繁荣?还是衰败?管理是解决问题的，它能够解决自身的问题吗?管理实践的实践表明，管理是越来越有效呢?还是越来越令人困惑?今天的管理思想，与其说是一种管理思想，还不如说是一种操作的技术。管理的革命从何处开始?什么样的思想才算是管理的革命?

简介：纠纷源于多方的冲突,规则来自矛盾的协调.在中国短信、彩信、彩铃、JAVA等无线数据业务快速发展的阶段,知识产权纠纷案频频发生,表明了SP业务创新中的利益冲突.在这个高速成长而尚待完善的无线数据市场之中,各方该如何规避"知识炮弹",保护知识成果,并妥当处理知识产权纠纷呢?我们邀请中国第一位知识产权博士后徐家力律师,为您支招.

简介：汽车作为生活水平提高的标志之一，已成为世界各国家庭生活的必需品。服务完善、互联程度高的汽车自然成为消费者的新宠，相应的无人驾驶技术也随潮流成为一个热门的新兴竞争领域。但无人驾驶技术方兴未艾，而相关法规却止步不前。文章将介绍无人驾驶汽车的进展和技术在法规上面临的巨大挑战。

简介：证据间冲突程度的有效衡量是解决高冲突证据融合问题的有效途径之一。针对冲突系数无法有效衡量证据间的冲突程度问题，在分析现有冲突衡量方法基础上，提出了一种基于指数函数的证据冲突衡量方法。首先，根据证据间基本概率赋值（BPA）关系将证据分为一致证据和非一致证据2类；然后，根据证据分类结果，综合利用差异性信息和指数函数分别构造冲突衡量系数；最后，用多种冲突衡量方法进行算例分析对比，试验结果表明本文方法可有效衡量证据间冲突程度。