简介：摘要：随着改革开放的深入推进，人们的生活水平逐渐提高，越来越向往美好生活。在这一背景下，社会保障的重要性逐渐凸显，社会保障事业不断完善，社会保障基金的监管工作备受关注。基于此，本文对社保基金监管存在的问题与对策进行深入研究，以供参考。

简介：摘要： 社会发展下企业社会保险工作也面临极大的挑战，相比于传统社保工作，社保费率的降低提高了企业的社保水平，能够满足企业发展需求。鉴于此，文章对企业社保存在的问题进行分析，并探讨社保费率降低对企业的影响及发展策略。

简介：摘要电力产业是每个国家经济中不可或缺的一部分。要保障电力产业的各个部分能够顺利有序的开展开来，就需要保障电力企业中员工社保工作的有效开展。对电力企业员工社保工作不断进行深入的研究，能够有效地维护电力企业员工合理权益，最大程度上解决员工关于失业，疾病等问题的权益问题，进而促进电力企业朝着更加和谐的方向发展。

简介：摘要：近些年随着我国国民经济的稳定提升，我国的事业单位也得到了突飞猛进的发展，事业单位的人力资源工作越发重要。事业单位想要在社会新形势喜爱获得稳定的发展，就必须做好人力资源管理工作。不断引进高素质、高水平的人力紫竹院人才，确保事业单位人力资源的改善。人力资源管理已成为影响企业发展的重要因素，社会保险作为保障员工福利的重要组成部分已成为人力资源管理的重要举措。本文结合工作实际以社会保险与人力资源的关系为切入点，深入分析了社会保险在人力资源管理工作中的重要作用，就人力资源管理中社会保险现存的问题进行分析。

简介：摘要：社会保险主要内容包括基本养老保险、医疗保险、失业养老保险、工伤保险和计划生育工伤保险五个基本方面，在有效维护我国社会稳定，促进我国社会主义经济健康发展方面起着不可替代的重要作用。可以准确认为，社会保险制度是一个企业为员工及企业自身建立的一种社会福利基本保障制度，对一个企业的發展壮大也同样有着重要的经济促进作用。因此，研究社会保险在我国企业内部人力资源经营管理中如何发挥的重要主导作用就具有着重大现实意义。

简介：摘要：企业是市场经济发展的主体，伴随现代化企业制度改革工作的深入推进，不少企业已经建立了完善的内部保证体系，人力资源工作就是其中非常重要的组成部分。现代企业制度下，非常重视人力资源工作的开展，而社保管理作为人力资源工作开展的核心，社保管理的效率和水平越来越成为衡量企业人力资源保障服务工作质量的关键因素。基于此本文就从分析企业人力资源工作中，社保管理的重要性入手，着重探讨当前企业人资工作中社保管理存在的问题以及针对性的优化措施，以供参考。

简介：摘要：随着人们生活质量的提高与社会保障制度的深入发展，企业社会保险的缴纳受到人们越来越多的关注，社保管理也成为企业管理的重要组成部分，电力企业也不例外。社保管理是企业人力资源管理的一部分，而人力资源是企业运行与发展的基础，因此，提高社保管理水平，对企业发展有着重要作用。为促进电力企业发展方式的转变，加快我国电网的发展速度，建立健全电力企业社保管理标准化体系对于电力企业的发展具有重要意义。在标准化体系的指导下，不仅可以提高社保管理水平，使各项数据更明确，而且还可以提升企业服务水平，增加职工对企业的归属感，对人才的留用具有重要作用。本文首先说明了社保移交地方管理的过程中需要注意的关键点，分析了为建立健全电力企业社保管理标准化体系需要遵循的原则，并为提高电力企业社保管理水平提出了几点建议。