简介：摘要：

简介：摘要：搞好水利水电工程的管理，是确保其开发与发展的重要保障。在此基础上，通过对施工过程中各方面的监控和管理，实现了水利水电施工过程中的最优、最大限度地管理。本文以此为依据，对我国水利水电项目的管理情况进行了分析，并讨论出水利水电工程管理的措施。

简介：摘要：电力对群众的日常生活正常运行起到重要的保障作用。人才是保证电力企业持续健康发展的关键内容，对于提高企业的核心竞争力具有重要作用。为促进企业的持续发展，需要建立完善的员工福利保障体系。本文通过说明供电企业进行福利保障管理的重要作用，提出加强福利保障管理的主要措施，以供参考。

简介：摘要水利水电工程设计是一项专业技术水平要求很高的工作，影响其质量的因素也很多，难免会出现一些问题。就目前情况来看,水利水电工程设计仍然存在着诸多亟待解决的问题。本文对水利水电工程设计中存在的问题及其应对措施进行了初步探讨。

简介：摘要：在水利水电工程建设中，工程设计是重要的前置性工作，在施工建设前，需要先做好设计，确保设计方案科学合理，不存在质量问题，这样才能为施工活动提供有效的保障。要切实发挥出这一作用，需要提高水利水电工程设计的水平。本文就由此着手展开分析，首先针对工程设计的重要性展开论述，然后探讨影响设计水平的相关因素，最后提出提高设计水平的方法建议，希望能够给业界同仁一些启发参考。

简介：摘要：煤炭建设工程是我国经济建设的重要组成部分，也是我国能源工业的重点领域之一。然而，由于煤炭工程自身的建设周期长、投资规模大、工程数量较多等特点，煤炭工程造价控制成为一个重要的问题。工程造价控制是在满足各个项目质量标准的基础上，将整个项目的造价控制在较为合理的范围内。对于煤炭工程来说，造价控制的重要性更加突出。因为煤炭工程的建设涉及到大量的资金投入，如果造价控制不到位，则会导致项目的预算超支、投资回报率下降等问题，甚至可能会导致项目的失败。

简介：摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法，希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。 

简介：摘要：水利水电是国家的重点工程，对人们的生活非常重要。为了实现水利水电工程的质量，就必须要加强对水利水电工程施工阶段中的管理水平提升。对于水利水电工程来讲，不仅施工时长长，技术要求也高，非常容易受到外界因素的影响。尤其是在国家推动水利水电工程建设的背景下，水利水电施工阶段的管理水平更是得到了重视。因此，本文从水利水电的质量管理处罚，分析了水利水电工程的现状，并提出一些举措去提升水利水电工程的质量。

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘要：电力行业在当今社会发展的过程中，为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展，对电力供应普遍提高了要求，而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用，科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能，在保持电力企业健康运转的过程中，确保电力能源的持续与稳定供应，并能在此基础上优化企业的管理，使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今，企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理，拟定合理的员工薪酬管理制度，完善员工薪酬管理方式，为优秀员工提供良好的薪资福利，能够最大程度提高员工对工作的积极性。

简介：　　摘要：水利水电工程是我国建筑工程中的重要组成部分，与国计民生存在必然联系。近年来，在社会经济快速发展的大环境之下，水利水电工程项目管理也逐渐朝着现代化和技术化的方向发展。为了进一步保证水利水电工程施工质量，会引进多种技术，这其中必定会涉及施工技术管理。对此，本文从审查施工设计组织、建立健全监管制度、完善技术管理体系几个方面入手，重点探讨如何提高水利水电工程施工技术管理水平。 

简介：　　摘要：水利水电工程是我国建筑工程中的重要组成部分，与国计民生存在必然联系。近年来，在社会经济快速发展的大环境之下，水利水电工程项目管理也逐渐朝着现代化和技术化的方向发展。为了进一步保证水利水电工程施工质量，会引进多种技术，这其中必定会涉及施工技术管理。对此，本文从审查施工设计组织、建立健全监管制度、完善技术管理体系几个方面入手，重点探讨如何提高水利水电工程施工技术管理水平。 

简介：摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，企业薪酬福利管理还存在诸多问题，高度重视企业科技人才薪酬分配工作，对人才薪酬制度有明确的规定。现代企业要想实现更加平稳、长远的生存与发展，就必须要重视人才引进和培养，并切实做好人力资源薪酬福利管理工作，要客观剖析当前薪酬福利管理中存在的问题，并针对性地采取改进、完善策略，以提高薪酬福利管理的成效。

简介：摘要： 现如今，我们国家的市场经济发展势头正盛，在我们国家企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以说，加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以，综上所述，本篇论文将结合当今企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对我们国家企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业间的竞争也不断加剧。与高薪酬相比，深得人心的员工福利政策有时更能激励员工。因此，企业对员工的福利管理也越来越重视。但是，目前大多数企业的员工福利管理仍存在很大的问题，达不到激励员工的目的。本文以T公司为例，着重研究当代企业员工福利管理普遍存在的问题，并给出改善措施。

简介：摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，水利水电工程建设中，施工技术也在不断的发展创新，已经较为成熟，但是过程中还是存在诸多问题限制了水利水电事业的发展。

简介：摘要：现阶段，我国水利水电工程的建设数量逐步增多，具有周期较长，工作过程复杂的特点，必须对工程施工过程中各个环节进行优化管理，以促进社会效益和经济效益的增长，这就需要促进水利水电工程施工技术管理水平的提升，依靠专业化、科学化和集约化的手段进行施工管理，笔者就提升水利水电工程施工技术管理水平的策略展开论述。

简介：摘要：我国经济建设的快速发展，人们生活水平的提高，使得我国对于基础能源的需求与日俱增。随着时代的发展，水利水电工程建设与人们的经济、文化生活息息相关，同时还会影响个人的安全问题及未来和谐社会的构建，因此对于水利水电工程建筑人们也给予了更多关注。在关注时代发展带来更多技术革新的同时，建筑企业也开始专注施工技术的管理工作，在保障水利水电工程安全有序建设的基础上，提升水利水电工程建筑的质量和施工效率，从而保障水利水电工程建筑施工跟进行业技术革新，提升水利水电工程市场的整体发展。

简介：摘要： BIM 技术是目前建筑工程领域中比较科学和先进的技术之一，但是在水利水电工程施工中的应用还存在一些问题，需要专业人员进行更加深入的研究，将 BIM 技术的优势充分发挥出来，为水利水电工程施工提供更加科学的管理，推动建筑行业的进一步发展。基于此， 本文主要针对 BIM技术在提高水利水电工程建设现代化水平中的探讨。

简介：摘要：随着经济社会的发展和科学技术的进步，各项先进的科学技术被广泛运用于各行各业中。水利水电工程是一项利国利民的工程项目，其建设水平是影响工程质量与运行期限的关键因素。现以水利水电工程建设中 BIM技术的应用为例，在阐述 BIM 技术、水利水电工程等相关概念的基础上，探究了水利水电工程建设中 BIM技术的应用价值，最后被详细研究了如何运用 BIM技术提升水利水电工程建设现代化水平的有效路径，希望能对相关人员的日常工作提供一定的借鉴与参考，进而推动我国水利水电工程建设管理的现代化与持续化。