简介:摘要:随着中国特色主义建设的不断推进,新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。国有企业党群工作是党的基层组织建设的重要内容,是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。进入新时代,国有企业建立现代国有企业制度的步伐不断加快。面对新的产权制度和治理结构,国有企业党组织应发挥什么样的作用?如何融入国有企业的生产经营?如何监督党和国家方针政策在国有企业贯彻执行?如何组织职工参加民主管理,维护职工的合法权益?对于国有企业党群工作者来说都是全新的课题。
简介:【摘 要】新时代背景下,人力资源管控作为我国企业工作的重要内容之一,对于企业竞争力以及管理水平的不断增强有着至关重要的影响,被称为新时代企业竞争的实质。但是由于传统企业性质的影响,我国的人力资源管理始终存在着一定程度的问题,人力资源管理的缺陷以及不足在新时代的发展下愈发明显,必须将人力资源管理的问题作为创新发展的基础,不断革新人力资源管理的理念,从而利用人力资源管理增强企业经济效益。本文将以企业人力资源管理作为切入点,首先对人力资源管理的内涵以及实际的管理意义为主要分析对象,深入分析人力资源管理所具有的不足之处,并且从不同的角度不断探索企业人力资源管理工作的开展措施。