简介：摘要：建筑企业的行业特点，是 企业员工流动性大，思想不稳定， 要使建筑企业在市场竞争中立于不败之地，需要采取措施，加强对员工的思想管理，形成企业合力。基层党建工作对建筑企业的发展尤为重要。本文对如何打通基层党建“最后一公里”进行了探讨，以期能给建筑企业基层党建工作作参考。
如何打通国有 建筑施工 企业基层党建“最后一公里”
