简介：摘要： “三农” 建设问题一直是国家和政府关注的重点问题 ， 我国档案部门会根据 “三农” 建设问题 ， 进行一系列信息和数据的收集 与 记录 ， 为更好地开展 “三农” 政策 ， 提供数据支持 。本文主要浅析档案事业发展为“三农”建设提供的服务。

简介：摘要：新时期,事业单位档案管理工作要求相关工作人员应该肩负起自身的管理重责,严格按照事业单位档案管理规范要求,从多个方面针对档案管理工作内容进行健全优化。同时,积极结合有效的技术措施,构建良好的档案管理体系。其中,电子档案管理方式作为促进事业单位档案管理水平不断提高的重要途径,要求工作人员应该全方位掌握电子档案管理方式内容及要求,通过不断健全与优化电子档案管理机制,以确保事业单位电子档案管理质量与管理效率得以提高。

简介：摘要：随着企业改革、三供一业的移交，事业单位物业管理要及时转变职能，改变传统管理模式，提供专业化的有偿服务。但是在改革过程中，由于小区设备老旧、管理观念陈旧、管理技术缺乏等问题，新的物业管理制度推行困难，难以达到预期效果。本文通过对目前事业单位物业管理存在的难点进行阐述，并提出针对性的解决方案。以业主满意为目的，以模式改革为手段，逐步提升服务质量和管理水平，从而达到业主和管理者共赢的目的。

简介：摘要：档案是事业单位重要的信息资源， 它在事业单位的发展中起着查考利用、历史凭证科学研究和服务社会等重要作用。作为事业单位的档案部门和档案工作者必须认真学习贯彻十八大精神，围绕地方经济社会发展战略，解放思想、实事求是、最大限度地激发创新精神，以创新来驱动档案工作的改革。本文将具体探究事业单位档案管理的创新。

简介：摘 要：文章就社会主义建设新时期地方文博事业创新发展作出论述，以期更好地服务于地方文化建设，更好地满足人民群众精神文化需求。

简介：   摘要：目前电力企业在自身的发展过程中，一定要实施优质服务，并且针对优质服务过程中出现的问题，采取科学有效的策略，不断对优质服务进行提升与加强。最大化地避免因自身服务质量不佳引起的经济损失，提升电力企业的经济效益，增强电力企业的竞争优势，提升人民对电力企业的满意度。 本文主要对电力服务创新与优质服务发展进行了分析研究。         关键词：电力服务；优质服务；存在问题；发展策略          1提升服务质量的重要意义

简介：摘要：随着国民经济的快速发展，档案工作进入了快速发展阶段，逐步形成了与其他社会事业同步协调一体化的发展新格局，既服务于社会各项工作，又独具档案属性的特色明显凸显。但是，作为一项社会文化公益性质的档案事业，仍存在着传统档案工作方式占统治地位，档案服务不能很好地满足社会多方面的需求，区域发展不平衡等问题。

简介：【摘 要】：我国事业单位在我国经济发展中有着举足轻重的地位，发挥的作用不可替代，这与事业单位完善的会计制度、会计准则分不开。为了适应新的形势，事业单位的会计制度一直在进行调整、改革。本文通过对事业单位最新会计制度与旧制度的比较，从财务会计报表体系、会计科目、会计基础问题三个方面就两者之间的不同进行阐述，以期为事业单位广大会计人员以及会计部门更加了解新的会计制度提供理论参考。

简介：摘要：事业单位的会计基础工作作为单位财务管理的一部分，是确保单位稳定和健康发展的因素。本文主要分析事业单位的会计管理工作创新意义，探讨会计基础工作的管理问题，并且提出这些问题的应对措施，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：事业单位财会内控管理可为单位财务安全高效的应用提供保障，确保财务信息真实完整。贯穿于单位经济活动决策、执行和监督的全过程，避免出现单位经济利益流出的风险点。对已经识别的风险进行定性、定量分析和风险排序，关注重要经济活动和经济活动的重大风险，制定相应的应对措施。但是，实际工作中部分事业单位内控管理环节较为薄弱，对整体财务工作造成影响。因此，应当针对薄弱环节制定相应改善措施，以提高财务信息真实性。

简介：摘 要：快速发展的社会，愈加突显出事业单位的重要性。人事档案管理工作是事业单位的一项重要工作，只有把这一工作做好了，方可将事业单位的人力资源管理优势充分发挥出来，促进单位工作效率的提高，推动事业单位改革，但在现阶段的人事档案管理工作中，事业单位还有诸多问题存在，让其发展受到了严重阻碍。为此，本文笔者结合自身工作实践就事业单位人事档案管理存在的问题进行了分析，着重探讨了解决之道，以供参考。

简介：摘要: 在事业单位各项管理工作中，档案管理属于基础性工作，其可以为工作开展提供重要的资料支撑，是记录单位变化及发展的宝贵资料，所以，事业单位应给予档案管理以高度重视，结合时代发展和档案特点，落实各项安全管理措施，进而为单位的稳定发展提供保障。

简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：经济全球化背景下，对于国有事业单位，最大程度发挥员工和管理人员的积极性，建立科学高效的绩效考核机制，具有非常重要的意义，本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足，提出相应的优化对策和方案。

简介：摘要：在当前市场经济背景下，进一步加强对事业单位的后勤管理，建立更为科学的管理模式对推进事业单位的健康发展具有重要意义。本文通过分析当前我国事业单位后勤管理模式存在的问题，对改善当前后勤管理模式发展现状的措施进行了探索，并为后勤管理工作的未来发展提出了建议，希望能够切实提升事业单位后勤管理水平，为事业单位的现代化建设提供坚实的保障。

简介：摘要：档案是事业单位发起建设活动的决定性因素，做好档案管理工作，能够帮助事业单位处理人员调动矛盾、资源分配矛盾、单位生态矛盾等问题，保障单位建设活动的稳定推进。在当前事业单位所发起的档案管理活动中，档案管理工作整体呈现无序化、公式化的特点，落后的管理制度与过低的人员素质并不能满足档案管理工作的相关要求。如何在解决档案管理矛盾的同时优化档案管理制度，保障有关档案的可用价值，这是事业单位发起建设活动的过程中必须思考的问题。

简介：摘要：经济社会的不断发展给事业单位人事劳资管理工作提出了更高的要求。作为事业单位管理工作的核心组成部分，劳资管理工作主要涉及人事政策、职工利益等相关财务事宜。保障劳资管理工作质量有利于提高事业单位管理质量，同时有效提高事业单位员工工作效率，对于促进事业单位和谐可持续发展具有重要的意义。

简介：摘要：在我国城市化进程逐步发展的今天，事业单位也在不断的完善，对于事业单位的 档案管理部门 ，能够为事业单位自身管理工作的开展提供依据。为了能够更好地展示出事业单位管理工作的质量，需要针对档案管理工作中存在的问题进行分析。只有在日常管理工作中，不断细化档案管理工作开展问题，才能为事业单位自身的管理工作开展提供帮助。作为事业单位管理人员，需要从档案管理工作开展着手，细化档案管理条例，为单位自身管理工作开展水平的提升和优化提供帮助，展示出有单位的管理特色。

简介：摘要：本文对事业单位的档案管理规范化的重要性作出简要说明，从意识、制度、人才、系统、内控等层面阐述工作存在的不足之处，并提出强化管理意识、完善管理制度、培养专业人才、建设信息化系统、健全内控体系等规范化管理路径。

简介：摘要： 事业单位中的档案管理工作十分重要，随着信息化、数字化、互联网化时代的到来，要善于利用先进技术对事业单位档案管理进行分析、改进和优化。认真研究与部署数字化管理，有利于事业单位档案管理的降本增效。