简介:摘要:道路路沿石通常为石材或者预制混凝土制成,安装时存在以下一些问题:一个人搬运路沿石,比较沉重,力气小点的工人不容易搬动,或者搬几块就要休息一会儿,影响工作效率;若两人搬运手与石材直接接触,容易划破手掌或者放下时容易扎到手;两人用绳子抬运,又多了套绳子的环节,降低工作效率,以及安装时位置不容易调整等问题;存在安全隐患,影响工作效率。因此需要解决路沿石搬运方便,搬运不受场地限制,安装方便,提高安装质量,提高安装效率,减小安全隐患,安装工具现场制作方便,达到安装路沿石如贴瓷砖一样的简便。本文将对如何巧妙运用安装工具,如何起到解决上述问题进行探讨。
简介:摘 要:本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例,通过分析万科集团股权激励方案的实施,分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较,最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。
简介:【摘要】随着信息技术飞速发展,高新技术不断涌现,电子商务、物联网的应用和 5G 网络传输时代的到来,进一步解放和发展了生产力,提高了社会工作效率,人类社会进入新经济时代(知识经济时代)。新经济时代下,探究人力资源管理中的激励模式如何发挥效用,激励工作人员爱岗敬业、奋发有为、积极工作,已成为当今社会人力资源管理中的一个重大课题。
简介:摘要:近年来,党中央、国务院多次提出完善耕地保护补偿激励机制,支持地方开展耕地保护补偿工作。各地也不断积极探索,因地制宜建立耕地保护补偿激励机制,形成了一批典型经验做法。目前全国约有 1/4省份在全省推开耕地保护补偿激励工作,最具代表性的省份有江苏、浙江、山东和广东。但总体来看,全国多数地区耕地保护补偿机制工作仍处于探索之中。
简介:摘要 :激励理论面对企业的人力资源管理来说是一个非常重要的手段,通过激励理论能够不断提高员工的工作积极性以及增强他们对于企业的归属感。激励理论在企业间的应用体现了现代化对于人的重视程度,但是激励法的应用也有这很特别的要求。根据这种特点,笔者将在以下对激励理论在企业组织管理工作中的应用来进行主要的分析和探索。 关键词 :激励理论,企业管理,人力资源管理 随着我国经济社会的不断发展和进步,现代化的企业如果想在未来有一个良好的发展,应该应用激励理论来进行企业的管理,这一理论能够让现代化的企业不断提高经济的利益,增强企业的凝聚力向心力,并且提高整体员工的综合素质,并且在应用过程中应该注意主要的办法和方式。