简介：摘要：通过对A企业现状及招聘问题进行分析，找出其存在问题，并针对问题提出相应的对策，为A企业更好地实施招聘奠定基础。

简介：【摘要】随着科学技术的快速发展和经济的进步，国家和企业之间的竞争也已经变成了生产力的竞争，而优秀的人才也对企业的生产力有着重要的作用。本文主要对当前大数据时代下企业招聘管理的特征和影响因素进行分析，提出了打造高效招聘团队、完善招聘管理系统、创新招聘方式以及提升技术水准等优化管理措施，希望能够对当前企业招聘提供指导意义。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，人才是建筑施工企业发展壮大的基础，招聘是建筑施工企业人才储备的重要途径。社会环境的影响，尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前建筑施工企业招聘形势严峻，传统的招聘方式越来越不能满足建筑施工企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例，分析了其招聘现状，同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。

简介：摘要：对于现代企业来说，要想使其的正常运营得到保障，就必须要对企业人力资源的管理工作加以重视。而其人力资源招聘是企业人力资源管理过程中需要关注的重点内容，所以对其加以重视是是非常有必要的。但就目前来看，现阶段其人力资源的招聘过程仍存在很多误区。那么，如何对此的现象进行有效解决便成为企业需要思考并解决的问题。

简介：摘要：随着市场经济的发展，现代企业的竞争日益激烈。人才是第一资源。为了获得竞争优势，建筑企业招聘人才至关重要。人才已经成为企业管理的核心，对技能、知识、人格倾向、行为等内在品质与内驱力、工作效率之间关系的研究也越来越深入。胜任力一词逐渐出现在企业管理领域，被管理者所使用，并受到学者的青睐。基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到理论界和实务界的关注。本文以胜任特征理论为基础，分析了建筑企业的人才招聘问题。

简介：摘要：招聘是人力资源选拔和任用的起点，在我国步入经济新常态的背景下，企业更要注重加强人力资源招聘管理，为积累竞争优势、深化改革、节约成本、规避风险提供保障。但是长期以来企业对招聘管理的重视不足，现有招聘工作前期准备不充分，缺乏规范化的标准，招聘路径有限，招聘后续管理机制不健全。因此，新时期企业应当及时转变观念，结合企业中长期战略规划制定人力资源招聘计划，在深入调研的基础上，依据科学的招聘标准，广泛选拔高素质人才，并完善后续的培训与招聘考评工作，从而提升招聘管理水平。

简介：摘要：本文主要对现代石化企业人力资源管理的现状和招聘管理策略进行了探讨，以供同仁参考。

简介：摘要：一段时间以来，部分企业人力资源管理中的人事招聘出现各种问题，造成多种潜在风险，除了思想观念上存在不少误区外，也表现在短视问题突出，而缺乏中长期规划等。新时期企业应对人事招聘的风险不仅需要转变陈旧思想，提高认知水平，强化制度供给，也需要完善标准化、精细化、可量化等管理体系，还需要充分利用大数据分析提高精确性、可靠性、实用性。

简介：摘要：在近几年的发展中，中小型国有企业经常会遇到人才短缺问题，制约了公司的发展。鉴于此，本文运用人力资源管理的相关理论，对中小型国有企业的人员招聘情况进行了全面梳理，找出了招聘管理中存在的缺乏人力资源规划及适合公司的完善招聘制度等问题，从企业内部和外部两个方面分析了原因，提出了制定科学的人力资源规划、完善招聘制度等解决对策。这些对策对于帮助中小型国有企业不断提升和完善人员招聘质量，更好满足公司发展具有重要的现实意义。

简介：摘要：人力资源招聘是企业人力资源管理的首要环节，更是一个企业发展和壮大的保障，人力资源也成为当今竞争激烈的市场环境中重要的资源，是企业最宝贵的资产，企业人力资源招聘不但能为公司输送宝贵的人才资源，还能更新企业的文化思想，给企业带来新的生命力，新的技术，新的活力。要谨慎处理好企业人力资源招聘中的误区，并及时发现并解决所出现的问题。本文对人力资源招聘与配置的问题及对策进行分析，以供参考．

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，人力资源管理是非常重要的一项内容。员工个人能力、素质水平，直接影响一个企业的工作完成质量、未来发展质量。在这一条件下，企业应该重视人力资源管理工作，秉持创新精神，开展更为有效的员工培训工作，以培养更多的高素质员工。文章首先分析了人力资源管理中员工招聘的内涵，其次探讨了当前企业人员招聘中存在的主要问题，最后就人力资源管理中员工招聘与培训的措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：人社局在人力资源招聘和培训管理方面承担着重要的责任，通过制定相关政策和措施，为用人单位和劳动者提供优质服务，提高人力资源利用效率，推动经济发展和社会进步。人力资源招聘与培训管理工作的有效开展，能够更好的满足工作需要，提高员工整体素质和工作绩效水平，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。

简介：摘要： 构建和谐企业，不仅仅是为了提升企业自身的竞争力，更是社会发展的必然要求。要构建紧跟社会发展脚步的和谐社会，就离不开党的领导。对于企业而言同样如此，而党的领导最基础的工作就是党建和工会建设，从这两点出发，开展各项思想政治工作和生产工作，才是企业发展的正确方向。

简介：摘要：随着时代的飞速进步，市场经济竞争逐渐激烈，要想面对竞争白热化的市场，大部分企业逐渐开始优化以往的管理方式，进入现代化管理时代。企业在发展的过程中，不断完善了自身的管理制度。在此过程中，对企业在信息来源、企业发展以及制度完备起到积极作用的便是企业的档案管理。在现代企业发展的过程中，大部分企业对档案管理缺乏重视，直接影响了后续工作的顺利进行。本文就现代企业制度下企业档案管理展开分析，并给出科学的管理措施建议。

简介：摘要：新时期，构建和谐企业，不仅仅是为了提升企业自身的竞争力，更是社会发展的必然要求。而构建紧跟社会发展脚步的和谐企业，就离不开党的领导。而党的领导最基础的工作就是党建和工会建设，从这两点出发，开展各项思想政治工作和生产工作，才是和谐企业发展的正确方向。基于此，本文阐述了和谐企业开展党建与工会建设的策略，以供参考。

简介：摘要：国有企业的经营发展与我国国民经济的发展状况存在着相对较为紧密地联系，在其改革发展过程中，党建工作与企业文化创新对于国有企业的发展具有重要的影响。党建工作能够为国有企业文化的有效创新提供科学合理地理论指导，同时，优秀的企业文化能够有效推动党建工作的有序开展，党建工作与企业文化是相互促进与共同发展的关系。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业发展速度不断加快，但在经济体制改革背景下，企业发展面临着很大的挑战，为实现更好的发展，企业应加强运营管理与集成项目管理，充分把握企业运行管理与项目管理特点，提高企业市场竞争力，才能有效保障企业运营效益。本文对企业运营管理及企业集成项目管理进行了分析，以供参考。

简介：摘要：党建工作与企业管理的有效融合，可助力提升企业经营管理方面的标准化和思想化一致性，可以指导企业在市场经营中的发展方向，并能持续为企业经营，执行企业的改进方案注入了思想活力，是做好企业管理工作的基础，是企业发展市场运营和生产管理的思想保证。在企业管理和党建工作方面，要做好新时期的融合关系，两者的关系既不能对立，也不能相互依赖，要坚持党建工作和企业管理工作有效结合，步调相同，协力同力，监督和保障并存的方式共存。企业在管理实践中，弱化党建工作，重视企业管理，把党建工作流于形式，企业存在这样的情况，应准确把握党建的职责作用，才能做到两者的深度融合。本文探究党建工作与企业管理方面的融合关系和必要性，推进党建工作与企业管理的有效结合，供相关人员借鉴。

简介：职业道德作为社会公德的组成部分,是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。任何一种职业的安全行为,都是这种职业道德的具体表现。每一项火灾的发生,似乎都和职业道德的违背失落有着直接的关联。反之,恪守了职业道德,恪守了职业道德所体现出的从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间公共安全价值观,就能控制甚至减少火灾的发生。

简介：摘要：企业政工工作是当前我国管理工作的重要基础，政工工作能够提升组织凝聚力，为企业内控与企业文化建设提供支持。文章对企业政工工作在企业管理中的作用进行分析，探讨企业政工工作在企业管理中问题与具体措施。