简介：1．1一般资料我们2003—05／2004—05收治择期腹股沟疝25例，均为男性，其中斜疝22例(1例为双侧疝)，直疝3例。在25例手术中，Ⅰ组行无张力疝修补术14例，Ⅱ组行其它传统方式11例(Bassini8例、Ferguson3例)。无张力组年龄为59．5±12．5岁(32～80岁)，传统手术组年龄为52．5±22．0岁(18～76岁)。两组之间显著性差异(P=0．296)。

简介：2002-12／2003-12我们给65例胃肠减压病人进行适量饮水，并以常规方法护理的45例作对照，在防治口唇干裂、口咽部感染、早期呃逆，促进胃肠蠕动恢复，稀释胃容物易于吸出等方面均获得满意效果，现总结报告如下。

简介：医院文化是医院赖以生存与发展的前提以及作为这个生存与发展的产物的总和。医院文化是医院发展的灵魂，两者相互依存。医院文化的建设和发展过程，也是医院发展树立和创建过程。本文试述在社会主义市场经济提供了公平竞争的环境中，医院文化建设在医院发展中必将起着巨大作用。

简介：人力资源开发，就是根据人力资源载体的生理和心理特点，运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，合理配置人力资源，实现劳动投入和经济投入的高效率。有著名经济学家认为：中国加入WTO后，如何面对人才重重危机，是医院人力资源管理必须接受的考验，国外人力资源开发比较注重以人为本(即人本管理)，突出理解人、尊重人，充分发挥人的主动性和积极性。目前，急救工作在现代社会已显示出其重要地位，由于急救工作特点，使得急救护理人员合理配置和培训成为护理管理难题，本文就本院院前急救护理人员的配制和培训管理进行探讨。