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简介：摘要：高血压是最常见的心血管疾病，临床分为原发性高血压和继发性高血压。不论是原发性高血压或是继发性高血压，临床症状多表现为头晕、头痛、眼花、失眠、耳鸣、心悸。

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简介：摘要：负压病房工程进度管控与资源优化是一项复杂而又重要的任务，它关系到疫情期间医疗设施的建设速度和质量，直接关系到患者的生命安全和医护人员的健康。科学的方法和有效的管控措施可以极大地提高负压病房建设的效率和质量，从而更好地应对疫情带来的挑战，保障人民的生命安全和身体健康。

简介：摘要：目的 探讨助产士导乐陪伴分娩护理在自然分娩初产妇中的应用效果。方法 我们选取66名在我院分娩的初产妇，平均分为试验组和对照组。试验组33人，采用助产士导乐陪伴分娩护理；对照组33人，采用常规分娩护理。通过观察和比较两组的HAMA、HAMD评分、生活质量、产程时间和各时期的VAS评分，来评估助产士导乐陪伴分娩护理的效果。结果 护理后，试验组HAMA评分和HAMD评分显著低于对照组（P<0.05）。试验组护理后的生活质量在躯体功能、心理功能、社会功能、物质生活状态和总体健康上，均显著优于对照组（P<0.05）。此外，试验组的第一产程、第二产程和总产程时间显著短于对照组，并在镇痛后15分钟的VAS评分低于对照组，说明其降低了疼痛感知。结论 采取助产士导乐陪伴分娩护理能有效提升自然分娩初产妇的生活质量，改善其心理状态，有效缩短产程时间，并能显著降低疼痛感知，对初产妇分娩具有重要的临床应用价值。

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简介：［摘要］医院人力资源管理对医院的运行与可持续发展起着至关重要的作用，科学开展人力资源管理工作，能够切实提高医院的医疗水平和服务质量，实现人才的有效培养与合理配置，增强医院的核心竞争力。

简介：摘要：目的：分析无保护会阴接生技术与控制胎头娩出在自然分娩初产妇中的应用效果。方法：将 2018年 6月 ~2019年 6月我院妇产科收治的 84例初产妇纳入本组课题研究。根据入院时间，将 84例初产妇平均分为两个组别，对照组分得初产妇 42例，采取常规会阴保护接生，研究组分得初产妇 42例，采取无保护会阴接生技术与控制胎头娩出，分别对比两组初产妇的会阴情况，产后不良事件发生率，以及新生儿 Apgar评分。结果：研究组初产妇的会阴裂伤情况、产后不良事件发生率、新生儿 Apgar评分等临床指标均显著优于对照组， P＜ 0.05。结论：在自然分娩中应用无保护会阴接生技术与控制胎头娩出，有助于改善初产妇的会阴裂伤情况，减少产后出血、产褥污染等不良事件的发生，同时还能提升分娩安全性，值得在产科临床中着力推广和应用。

简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：摘要：随着医疗改革的不断深入，医院资源配置与效率评估成为卫生管理的关键议题。本文旨在探讨医院资源配置的现状、存在的问题及提升效率的策略。通过文献综述和实证分析，本文提出了基于数据驱动的资源优化模型，并以具体案例进行论证。研究结果表明，合理的资源配置与科学的评估机制能有效提升医院运营效率，对促进医疗服务质量具有重要意义。

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简介：摘要：事业单位人力资源管理能力的提升，需要从理念上进行更新，树立以人为本的管理思想，重视人才的培养和发展，激发员工的潜能和创造力。需要优化人力资源管理体系，建立科学的人才选拔、培养、使用和激励机制，确保人才的合理流动和有效配置。要加强人力资源管理的制度建设，完善相关的法律法规，为人才的成长和发展提供良好的环境。要注重人力资源管理的信息化建设，利用现代信息技术提高管理效率和决策的科学性。基于此，本篇文章对提升事业单位人力资源管理能力的思考进行研究，以供参考。