简介：目的分析并了解职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表的应用情况。方法2012年10-12月,采用自行编制的职业生涯早期文职护士职业成熟度他评和自评量表对北京、石家庄、天津等地3所军队三级甲等医院的253名文职护士进行调查,并分析影响因素。结果文职护士职业成熟度他评量表的总均分为（3.48±0.55）分,自评量表的总均分为（4.13±0.48）分;不同学历、职称文职护士职业成熟度的差异均有统计学意义（均P〈0.01）,不同年龄段文职护士职业成熟度的差异无统计学意义（P〉0.05）;文职护士职业成熟度他评与自评各维度间均无相关性（均P〉0.05）。结论职业生涯早期文职护士职业成熟度水平不高,职业成熟度因学历、职称的不同而产生差异,职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表具有较高的科学性和实用价值。

简介：【摘要】：护士其工作的特殊性，常暴露于多种职业性危害因素中，影响了医疗护理质量的提高，同时也严重损害护理人员的生活质量。本文通过综述护理人员的职业危害的各种因素，以促使护士加强自我防护意识，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康，有效做到自我防护。

简介：急诊科是医院救治危重病人的主要场所，急诊护士在抢救病人的过程中，会不可避免地接触到病人的血液、体液、各种化学消毒剂，并常在病人未完全明确诊断前即投入对病人的处置和抢救。因此，急诊护士职业性损伤的潜在危险性大，急诊护士的自身防护问题越来越受到国内外同行的关注。现对急诊护士职业性危险因素进行探讨，并提出相应的防护对策。

简介：摘要：随着工业化的快速发展，职业性铅中毒成为一种常见的职业病。对于职业性铅中毒患者，驱铅治疗是关键的治疗手段。本文旨在探讨职业性铅中毒患者驱铅治疗过程中的护理措施，包括用药护理、心理护理、病情观察等方面，以确保治疗效果，提高患者的生活质量和预后。

简介：目的对斜视患儿生存质量他评量表（proxyintermittentexotropiaquestionnaire，Proxy—IXTQ）英文版进行汉化，检验其汉化版的信度和效度。方法采用Brislin双人翻译、回译方法对Proxy．IXTQ量表进行汉化，经专家组和预实验调适条目，选取2014年6—12月就诊于陆军军医大学（第三军医大学）第一附属医院的斜视患儿105例，应用Proxy-IXTQ量化汉化版调查其监护人，对测定结果进行信效度分析。结果Proxy．IXTQ量表汉化版总的内容效度为0．95，Cronbach’sα系数为0．912，包含12个条目，2个维度，探索性因子分析得到2个公因子，累计方差贡献率为62．673％，重测信度为0．901，与儿童生存质量测定量表（thepediatricqualityoflifeinventorymeasurementmodels，PedsQL）4．0的相关系数r=0．502。结论Proxy—IXTQ量表汉化版是具有较好信度和效度的评估工具，可用于临床斜视患儿生存质量的评估。

简介：摘要：职业性苯中毒，是指因患者职业原因需长期接触含苯的有机溶剂，造成吸入性中毒。苯中毒诊断依据为血细胞持续减少，如不及时进行有效治疗会发展为白血病，严重威胁了患者的生命安全。通常职业性苯中毒多数为慢性，轻度重度患者临床反应为：头晕、恶心、皮肤出血、耳鸣等症状，重症患者出现：呼吸衰竭、谵妄、幻觉、抽搐等，出现谵妄、幻觉是因为患者的中枢神经系统受到麻醉所致，为提升职业性慢性苯中毒的护理效果，需要运用整体护理模式干预治疗并进行观察。

简介：摘要：苯中毒导致患者体内血小板和白细胞数量永久性减少，从而导致造血系统功能紊乱。典型的临床症状是头晕、昏迷、瞳孔放大、全身肌肉震颤和脉搏减慢。重度苯中毒患者可引起白血病、再生障碍性贫血。患者通常是在出现某些临床反应后才发现中毒，入院治疗时已经是重度中毒。职业性慢性苯中毒。职业性苯中毒的患者多为青壮年，也是家庭的主要经济来源，经济负担较大。身体，需要大量的医疗工作。，患者往往承受着很大的心理负担。因此，护士应积极与患者沟通，减少患者的负面情绪，增加患者治疗的信心。

简介：[摘 要]目的 观察职业性慢性汞中毒心理护理干预的效果。方法 选取2016.01-2019.05江苏省疾病预防控制中心职业病防治所收治的职业性慢性汞中毒患者30例，随机分成甲、乙组，各15例。甲组行常规护理干预，乙组行常规+心理护理干预，观察、对比两组护理效果。结果 经护理后，患者SAS、SDS评分降低，且乙组低于甲组（P

简介：【摘要】职业性腰背痛（ OBLP）在护理人员的发病率越来越高，也越来越年轻化，很多护士无法胜任某些护理工作，而调离临床一线。创伤骨科重症因手术多，卧床患者多，护士工作量大等原因，患 OBLP的风险也大。笔者综述了创伤骨科重症护士患 OBLP的影响因素及预防对策，以降低创伤骨科重症护士 OBLP的发生提供借鉴与参考。

简介：摘要职业性腰背痛（OBLP）在护理人员的发病率越来越高，也越来越年轻化，很多护士无法胜任某些护理工作，而调离临床一线。创伤骨科重症因手术多，卧床患者多，护士工作量大等原因，患OBLP的风险也大。笔者综述了创伤骨科重症护士患OBLP的影响因素及预防对策，以降低创伤骨科重症护士OBLP的发生提供借鉴与参考。

简介：【摘要】目的：查看医护人员职业性损伤的危险影响因素，以此来制定出针对性的防护措施。方法：入组资料2021年2月-2022年2月期间，共有医护人员58名，其中包括：产科、外科、妇科医生、手术室护士、检验科医务人员，对以上参与调查的58名医护人员进行职业性

简介：[目的]探讨临床护士职业倦怠与组织公平感现状及二者的相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表和组织公平感量表对4个城市8所医院的361名在职临床护士进行问卷调查。[结果]临床护士职业倦怠总分为（141.19±14.27）分,处于轻中度及以上倦怠水平的护士占43.2%;组织公平感总均分为（2.62±0.98）分;护士职业倦怠得分与组织公平感得分呈中度相关（r=0.352,P〈0.01）;影响护士职业倦怠的因素主要为领导公平、编制、学历、日工作时间、每天接触病人的时间占工作时间的比例。[结论]临床护士职业倦怠处于中等偏上水平,组织公平感总体居中等偏差水平,职业倦怠与组织公平感显著相关,医院管理者应重点从改善工作环境、促进组织公平两方面进行干预,以降低护士职业倦怠水平。

简介：【摘要】目的：分析不同护理干预方法在职业性慢性锰中毒致神经衰弱患者护理中的干预效果。方法：选择医院于2020年12月-2022年5月间收治的26例职业性慢性锰中毒致神经衰弱患者，对本组患者采取综合护理，比较职业性慢性锰中毒致神经衰弱患者护理前后的临床指标差异。结果：患者治疗前后的阳性体征症状评分，护理后优于护理前（P＜0.05）；比较两组患者Berg平衡量表评分结果，护理后优于护理前（P＜0.05）；本组患者的护理满意度为（93.64±4.22）分。比较本组患者护理前后匹兹堡睡眠质量调查问卷结果，护理后低于护理前（P＜0.05）。结论：在职业性慢性锰中毒致神经衰弱患者护理干预中，综合护理措施有助于患者临床症状改善，增强疾病管理能力，具有可行性。

简介：摘要：目的：探讨男护士职业倦怠与工作满足感的相关性。方法：纳入84名男护士，采用工作倦怠量表、护士工作满意度评定量表对其职业倦怠情况及工作满足感进行调查，观察职业倦怠与工作满足感的相关性。结果：男护士职业倦怠评分中的个人成就感评分低于常模，去人格化和情感衰竭高于常模，P＜0.05。男护士对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度高于中等水平，对家庭与工作的平衡、管理、工作被认可及同事关系的评分低于中等水平，总体满意度为（2.960.43）分。工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度、工作满意度总分与个人成就感正相关，工作满意度与去人格化、情感衰竭评分负相关，P＜0.05。结论：男护士存在一定职业倦怠的情况，职业倦怠与男护士对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度、工作满意度总分与个人成就感均存在一定关系。男护士和管理者都需要正视职业倦怠，积极采取应对措施来改善职业倦怠。

简介：【摘要】 目的 在之前的研究基础上，进一步分析基层医务人员职业倦怠与焦虑之间的相关性。方法 采用 SPSS 21.0软件进行数据分析，除分组X10外，各组数据均符合独立性、正态分布、及方差齐，故采用线性回归分析。结果 本研究显性结果均为正性相关，表明职业倦怠得分越高，焦虑评定量表得分也越高。结论 建议管理者应持续关注医务人员的职业倦怠情况及焦虑状态，及时提供有针对性的组织支持和心理援助。

简介：目的了解护士职业压力与职业倦怠的现状,探讨护士职业压力与职业倦怠之间的关系。方法应用护士职业压力源量表和MBI-GS工作倦怠量表对360名山西省晋中市妇幼保健院的护士进行调查。结果护士职业压力在年龄、工龄和文化程度上都呈现显著差异（P〈0.05）。护士的职业压力对职业倦怠具有正向预测作用,且存在线性关系（P〈0.01）。结论职业压力是影响护士职业倦怠的重要因素。

简介：摘要目的探究重症医学科护士职业倦怠的影响因素。方法对我院重症医学科65例护士进行问卷调查，内容包括一般资料调查表和职业倦怠量表，对问卷信息进行综合分析，观察调查重症医学科护士职业倦怠的影响因素。结果未婚、年龄>24岁、护龄长、身体状况优良、夜班少、家庭和谐的护士的职业倦怠感评分较低（P＜0.05）。结论护理人员年龄、护龄、身体健康状况、家庭和谐度、婚姻状况、被投诉次数是职业倦怠的影响因素。

简介：【摘要】目的：探究重症医学科护士职业倦怠的影响因素。 方法：对我院重症医学科 65 例护士进行问卷调查，内容包括一般资料调查表和职业倦怠量表，对问卷信息进行综合分析，观察调查重症医学科护士职业倦怠的影响因素。 结果：未婚、年龄 >24 岁 、护龄长、身体状况优良、夜班少、家庭和谐的护士的 职业倦怠感评分较低 （ P ＜ 0.05 ） 。 结论：护理人员年龄、护 龄 、身体健康状况、家庭和谐度、婚姻状况、被投诉次数是职业倦怠的影响因素。

简介：目的调查院前急救护士职业倦怠状况与普通内科护士的差异。方法采用职业倦怠问卷对济南市120名院前急救护士和120名内科护士进行调查分析。结果院前急救护士情绪耗竭、去人格化高于国内常模，已婚者情绪耗竭程度高于未婚者，工作10年以上者职业倦怠水平显著提高；与内科护士比较，情绪耗竭程度显著提高，有显著性差异（P〈0.05）。结论院前急救护士职业倦怠高于国内常模和内科护士，且倦怠水平随着工作年限、婚姻状况有显著提高。

简介：[目的]探讨正念减压干预对急诊护士职业倦怠的影响。[方法]按照自愿原则对武汉市某三级综合教学医院35名急诊护士实施为期4周正念减压疗法干预。运用中文版护士职业倦怠量表（NBS）于干预前、干预4周和干预3个月进行测评。[结果]干预4周和干预3个月后急诊护士职业倦怠总分以及工作环境、倦怠构成、坚强人格、应对策略、倦怠结局5个方面与干预前相比差异具有统计学意义。[结论]正念减压疗法能够显著降低急诊护士职业倦怠水平。