简介:目的了解当前护理专科毕业生的就业心理及其影响因素,探讨就业指导与就业心理辅导的对策。方法采用自编问卷对150名护理专科毕业实习生的就业心理进行调查。结果护生认为影响就业的主要因素是社会关系,占50%;71.9%的护生认为目前就业市场不规范;就业态度及意向:82.6%的学生认为应先就业后择业,50%的护生希望在省级医疗单位就业;对学校就业指导47.8%的护生满意度为一般,43.8%的护生认为就业信息量不够,是最困扰就业的因素。结论针对存在的就业心理问题,可以通过开展就业心理辅导,使每位学生在就业的道路中有自己的目标和发展方向,做好充分的就业心理准备,把握就业机会,以提高就业竞争力。
简介:目的对高职护生人文素质现状进行描述,为高职护理专业人文教育改革提供实证依据。方法采用问卷调查法分别对用人单位和高职护生实施调查。结果大多数学生有正确的人生观、价值观;专业思想稳定;具有良好的护理礼仪和与人合作的能力;有一定的人文关怀意识。不足之处主要表现为心理素质问题突出;工作中缺乏责任感、慎独精神及法律意识;沟通能力与发现、解决问题能力欠佳;没有良好的阅读习惯,人文知识贫乏,写作能力较差;对职业规划的认识较为肤浅。结论更新教育理念、明确高职护理专业人文教育的目标、加强心理素质教育、强化责任意识、培养敬业精神、实施全程式职业生涯设计指导,可以提升护生的人文素质和就业能力。
简介:【摘要 】目的: 了解 应用型本科院校 护理学专业学生就业意向,剖析本科 护理学专业学生的就业心理,从而 有针对性的对学生进行就业指导, 使学生能正确的分析自己, 适应职场就业的竞争。方法: 采用自设调查问卷, 于 2019年 10 月至 11 月对本校 300名本科护理学专业学生 进行调查。结果: 来自 城市和农村的学生最理想的就业地区差异不显著, 男女生就业意愿也不同, 大学生创业意愿受各种因素影响。结论: 普通高等院校本科护理学学生就业偏向于直接进入医院工作 。但毕业生进修、从底层做起 及创业意识薄弱,因此建议相关单位 就业服务应对此 提出针对性解决 办法,大学生也应该努力完善自我 。
简介:摘要:目的:为更好的预防术中低体温,分析术中输注液体与冲洗液体加温护理效果。方法:选择我院2021年1月至2022年1月进行治疗的100名常规手术患者,依照患者是不是应用术中输注液体与冲洗液体加温的护理方式,将患者分成实验组50例,实施术中输注液体与冲洗液体加温,对照组50例,未实施,对比两组患者的护理效果,患者腋下体温的情况,并发症发生的情况。结果:实验组患者的护理效果明显好于对照着,组间差异显著(P<0.05);实验组患者体温相对于对照组稳定,组间差异显著(P<0.05);实验组患者并发症也少于对照组,组间差异显著(P<0.05)。结论:手术医治的病人术中低体温护理中运用术中输注液体与冲洗液体加温可以有效的推动病人术后清醒,同时能够有效的减少不良反应,促使病人手术后恢复。
简介:目的:分析全过程护理在卒中患者中的应用效果。方法:以2022年1月~2022年12月为病例选取时间,以本院44例脑卒中患者为研究对象,以接受常规护理的22例患者为对照组,接受全过程护理干预的22例患者为实验组,对两组患者在护理前后的肢体功能水平、吞咽功能、脑神经恢复情况及生活能力进行对比。结果:实验组护理后上肢及下肢FMA评分均高于对照组,P<0.05;实验组吞咽功能及脑神经功能评分优于对照组,P<0.05;实验组护理后日常生活能力评分优于对照组,P<0.05。结论:全过程护理模式在脑卒中患者中的应用效果明显好于常规的护理干预,具有临床推广意义。