简介：

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：摘要目的探讨肺病变MSCT辐射最低化方案。方法MSCT常规剂量再降低管电流20%、40%、60%行肺病变复查，评价图像及ED值。结果管电流降低40%后图像质量无差异，ED值可减少40.05%。结论比常规剂量降低管电流40%肺病变MSCT图像不受影响。

简介：摘要目的探讨硬膜外舒芬太尼对硬膜外利多卡因最低局麻药镇痛浓度的影响。方法行腹部手术ASAⅠ～Ⅱ级患者120例，随机分为A、B、C组，各40例。A组给予利多卡因，B组给予利多卡因联合1μg/kg舒芬太尼，C组给予给予利多卡因联合1.5μg/kg舒芬太尼。每组首例患者予1%利多卡因20ml，依据前1例患者的VAS评分，按照0.1%梯度变化利多卡因浓度。比较各组患者下肢运动阻滞Bromage评分，并记录不良反应状况，应用回归分析计算可信区间。结果依据Dixon及Massey公式进行计算，各组患者EC50分数分别是A组0.0752%，B组0.0459%，C组0.0314%。结论硬膜外手术应用舒芬太尼可有效降低利多卡因镇痛的最低有效浓度，镇痛作用与舒芬太尼浓度及剂量呈现正相关性，应用0.2μg/ml与0.4μg/ml的舒芬太尼得到的利多卡因最低有效镇痛浓度为0.0459%与0.0314%，可达到最有效，且不良反应比较无显著性差异。

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简介：摘要随着医疗体制改革的进行，医院绩效工资改革在各大公立医院广泛开展，绩效工资改革工作不仅关系到医院工作人员个人收入，还在很大程度上影响着医疗活动的有序开展。当前很多公立医院绩效工资改革中仍存在一定问题，进而对绩效工资管理工作的开展产生较大影响。医院管理人员应当强化对绩效工资改革的认识，通过解决其中存在的问题充分发挥出绩效工资管理的应有作用。

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简介：1.承认患者对疼痛有适当评估和接受处理的权利。2.对所有患者确认有无疼痛，如有疼痛应评估疼痛的性质和程度。3.用简单方法定期再评估和追踪疼痛，并记录评估结果。4.判定医护人员评估、控制疼痛的能力，保持熟练程度，对新参加工作人员应定向培训，传授评估、控制疼痛方面的知识。5.为容易开出有效止痛药的处方或医嘱，医院内必须建立措施和手续。6.向患者及其家属介绍有效管理疼痛的知识。7.对计划出院的患者，探讨控制患者症状的必要性。新标准的项目

简介：【摘要】互联网技术不断发展，在医院的人事管理中，以往传统的管理模式已经不适宜如今。 那种人工与纸质管理的方式已经不能满足医院的需求，特别是人事考勤工资管理，对于信息化的需求已经产生。而将信息化技术应用到医院人事考勤工资管理中，不仅能够提高人力管理人员的工作效率和加快财务人员的工作进度，还能够为意愿的管理人员提供完整的人才信息以及财务支出信息，有利于医院的综合管理和发展，本文就这一方面从医院人事考勤管理系统和工资管理系统的构建及其意义对信息化在医院人事考勤工资管理中的应用进行分析研究，提出具有价值的参考意见。

简介：全凭静脉麻醉（TIVA）是目前临床运用最多的一种麻醉方法。近年来,随着科技的不断发展,以丙泊酚靶控输注（TCI）为核心的全凭静脉麻醉应用广泛,和传统麻醉方式相比,TCI-TIVA能够更好地维持血流稳定,有效降低术中知晓率,减少术后恶心、呕吐的发生[1]。

简介：摘要目的确定新工艺、新方法生产的护肝片质量符合相关质量标准，判断新工艺、新方法的可行性。方法利用包层光谱鉴定法对护肝片中的五味子、猪胆粉、柴胡等有效物质进行鉴别。并利用高效液相色谱法对五味子醇甲含量进行测定。结果供试品特征斑点清晰且与对照品一致，与阴性样品不同，五味子醇甲含量约为50mg/片。结论新工艺生产的护肝片符合相关质量标准。

简介：摘要目的提高现有茯神木的鉴别标准。方法利用薄层色谱法和高效液相特征色谱法对茯神木以及普通松木提取物进行色谱比较。结果薄层色谱法和高效液相色谱法可以准确鉴别茯神木的真伪，且重现性良好。结论薄层色谱法和高效液相色谱法准确、可靠，可以用于茯神木的鉴别标准。

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简介：摘要：目的：针对新医改背景下，公立医院中绩效工资具体实施的难点与对策进行分析研究。方法：以医院的工作人员作为研究对象，在工作人员的薪酬管理中实施绩效工资模式，在实施过程中查看这种模式应用的难点所在，进而根据存在的难点与问题采取应对的解决策略。结果：就绩效工资实施的难点来看，主要体现在结构不合理、指标不科学、渠道不清晰、标准不统一、关系不条理这五个方面；就绩效工资实施对策来看，主要是从绩效考核基础确立、绩效考核体系建立、激励制度构建、激励关系明确、核算内容扩充以及加强宣传监督这六个方面入手。结论：在公立医院中，绩效工资的实施具有较强作用，不仅可以使工作人员的积极性得到调动，也可以使医院整体的工作氛围、工作状态得到有效改善，因此绩效工资的实施势在必行。

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简介：应设有血源管理、体格检查、检验、质量控制、单采血浆、消毒供应、冷藏运输等科室。各单采血浆站可视具体情况设定，但必须保留相应功能。

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简介：摘要：目的：分析不同产程时限标准时的分娩状况，对比新旧产程时限标准的运用效果。方法：选择本院中 2016年 10月至 2017年 8月间收治的 80例产妇作为研究对象，根据计算机方案将其分为两组，分别命名为对照组和实验组，每组中均包含 40例产妇。对照组采用旧产程时限标准观察母婴，实验组实施新旧产限时标准进行观察。根据两组产妇的剖宫产数量、产时的医疗干预、分娩并发症及妊娠结果等情况进行对比。结果：实验结果显示，实验组产妇的剖宫产率明低于对照组，且分娩并发症明显低于对照组，妊娠结果优于对照组，组间差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：实施新产程时限标准有助于减少剖宫产率，降低产时的医疗干预，提高医学资源的利用率，提高新生儿的存活率，具有较高的临床运用价值。