简介：【摘要】 消毒供应室实行制度化的管理，工作人员严格按照各项规章制度、操作流程进行工作，使消毒供应室的管理规范化、标准化，工作质量大幅提升，达到医院感染零差错的目的。

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简介：（1.宁夏医科大学总院药剂科，宁夏银川750004；2.宁夏公安厅安康医院药剂科，宁夏银川750004）摘要目的加强麻醉科麻醉药品的管理和使用。方法建立麻醉药房一系列管理制度，统一麻醉药房的工作流程，对麻醉药品实行“五专管理”,责任到人,保障麻醉科药品的安全使用。结果通过在麻醉科成立麻醉药房后，有药师规范化管理的临床实践证明，无药品遗失、被盗和过期等安全事件发生,药品使用流程清晰,提高了管理效果。结论麻醉科麻醉药房的规范化管理,促进了麻醉科用药的规范化及麻醉药品的安全使用流程，保障了麻醉药品使用安全。

简介：摘要：自从我国开始实施新的医院财会制度，医院财务管理工作的精细化程度不断增加，保证管理活动精细化的前提就是增强财务管理的信息化程度，而医院的财务管理信息化建设就是利用计算机系统协同会计数据和其他数据，进行共同处理，加快讯息的整合速度，提高管理工作的效率，继而保证医院财务管理活动的顺利进行，基于此，医院财务管理活动的信息化建设具有重要意义。

简介：摘要：十九大提出“健康中国”理念，将人民健康放在重要的战略地位上，强调现代化医院管理应当顺应时代的发展，满足人们对医疗健康的需求。医院的社会责任承担状况直接影响着社会的运行，但传统的医院管理制度运行效率低下，无法充分发挥医院社会责任的承担功能，最终导致医患关系紧张，影响社会的正常运行。医疗需求是人们日常生活中的重要组成部分，是保障国民健康的基础单位，因此，对医院管理制度的创新性建设会直接影响到国民健康，现代医院管理制度亟需完善以适应社会的发展需求。本文分析了我国医院管理制度的发展状况以及其在发展过程中存在的若干问题，针对医院管理中存在的相关问题提出相应的建议，从现实层面阐明现代医院管理的重要作用，具有重要的理论意义和现实意义。

简介：一、     摘要

简介：【摘要】目的：分析在骨科患者的疼痛护理中规范化疼痛管理制度的应用价值。方法：纳入2018年8月到2020年11月间的骨科患者，选择60例，以抽签法分为两组（甲组，应用规范化疼痛管理制度，30例；乙组，应用传统管理，30例），分析满意度、疼痛程度。结果：乙组与甲组管理前疼痛评分差异不显著（P＞0.05）。乙组与甲组管理后疼痛评分低于管理前（P＜0.05）。乙组管理后疼痛评分高于甲组管理后（P＜0.05）。乙组总满意度低于甲组（P＜0.05）。结论：通过规范化疼痛管理制度开展骨科患者的疼痛护理可显著减轻患者的疼痛程度，同时可提高患者的满意度。

简介：摘要：在我国医疗事业不断发展的过程中如何提升患者对于药学服务质量的满意程度成为医院有关方面重点关注的问题，现代化的管理制度也受到各方广泛关注。简要介绍对于现代化管理制度研究资料，分析研究过程所采用的方法通过对于研究结果的展示以及讨论得出相应结论。

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简介：摘要医院之中药房乃是重地。出于保证药房内药物的考虑，目前医院已经实施药房管理，通过规范化、合理化、科学化的药房管理，保证药房环境良好、药物分类放置合理、保证药房药物质量。当然，要想充分发挥药房管理的作用，医院应当高度重视健全药房制度的建立，规划药房管理方方面面，有效实施药房管理，充分发挥药房管理。基于此，本文将重点分析医院住院药房的制度与管理，希望对于提高药房工作质量和药学服务水平有所帮助。

简介：摘要：国家职业教育改革实施方案要求打造一批高水平实训基地，特别是要求职业院校的实践性教学课程原则上占总课时一半以上时，实训教学就成了职业院校教学的重要区域。它不仅能够提高学生的动手操作能力，还能够让学生在理论和实践相融合的情况下培养学生的创新精神。因此，应该重视实训室的管理工作，制度建设也就成了实训室管理的重要一环。在完善的实训室管理制度下，更能培养学生的专业水平。本文围绕当前职业院校实训室制度管理的相关内容作出分析，并提出相应建议，以供参考。

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简介：摘要当前我国各类企事业单位逐渐提升了财务电算化程度，财务会计工作的效率得到了显著的提升，与此同时也相应提高了对医院财务内控制度的要求。本文先分析了医院财务电算化与财务内控制度之间的关系，同时提出了财务电算化后强化医院财务内控制度的有效措施。

简介：摘要：目的：对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法：在公立医院中选择120名医护人员，以管理方式的不同将这些医护人员分为两组，每组中的医护人员均为60名，一组医护人员是通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理，另一组则是通过改革的模式来进行医护人员的管理，这两组医护人员被定为普通组、改革组。根据两组医护人员的管理情况、表现情况，进而推断出薪酬制度与绩效管理改革的重要性。结果：相较于普通组的医护人员，改革组医护人员的管理效果更强，而且这组医护人员工作时的状态与干劲更佳。结论：在公立医院中，人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。在改革作用下，可以使医护人员的积极性得到充分调动，也可以使医护人员工作质量得到提升。

简介：摘要医患关系就是其医务人员和病人在其治疗过程中产生的某种特定医疗关系，对于医疗人际是关键。医务人员对于病患应该保持理解以及尊重的态度，我们应当理解其情绪的不安，理解其心情的焦躁，并予以安抚。在其医疗过程中医患关系乃动态的关系，因不同的病患不同的案例做出不同调整，处以不同的态度。医生对病人的鼓励十分的重要，其医患双方乃同盟战线，固然双方需要相互理解，相互鼓励，战胜病魔的侵害。

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简介：摘要：医疗耗材是保障医院日常工作正常运行的重要基础元素，医疗耗材资质档案管理也是一种专业性较强的管理类型，推动其制度体系的优化，才能提升医疗耗材档案的管理质量与效率，为医疗耗材的使用和管控提供客观指导。

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