简介：

简介：摘要现代社会是一个信息化的时代，随着科学技术的大力发展，网络信息化一直高速发展着，信息资源呈现爆炸性增长趋势。医学信息资源是建设生物医学信息资源保障体系的基础和前提，信息资源组织技术研究是提高其发展速度的重要依据。信息化的发展带动了社会各行各业的发展，同时也带动了医学信息资源组织技术的发展，本文以医学信息资源为例，深入研究了其技术与发展的模式。

简介：摘要目的通过改变人事档案信息的相关工作，探究新型人事档案信息管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法2014.1至2015.12于某院进行人事档案信息的不同管理方式，将2014.1-2014.12收集的相关资料设为A组，将2015.1-2015.12收集相关资料设为B组，对比两个年度不同人事档案信息管理模式下领导层对于人事调动便捷满意度以及人力资源管理工作人员的综合素质。结果领导对新型人事档案信息管理模式的人事调动便捷满意度（9.31±2.32）分高于A组（8.51±1.32）分，且2015年度人力资源管理工作人员的综合素质（95.11±5.61）分高于2014年度（86.33±6.32）分。两组差异显著，P＜0.05。结论实行新型人事档案信息可较好地在医院人力资源管理中开展相关工作，领导对于人事调动便捷满意度较高，且人力资源管理工作的员工综合素质得到了提升。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：目的探讨新体制下航空医学鉴定训练中心护理人力资源合理配置与管理。方法针对中心护理人力资源现状分析,从管理体系、人员数量结构及安排、培训体系等方面提出改善护理人力资源管理的思路与对策。结果通过打破编制,合理按需配置护理人力资源和开发利用,最大限度地发挥护理人员的积极性。结论护理人力资源合理配置及有效管理是确保特勤疗养护理安全和护理质量的关键环节。

简介：由全军医学影像中心、全国学科排名位居前10位的南京军区南京总医院医学影像科（南京大学附属金陵医院）王骏主编的高等医学院校教材《医学影像信息学》由北京大学医学出版社出版发行（ISBN978-7-5659-0991-7）。该书以数字图像为基础,介绍了利用各种医学影像后处理技术提取医学影像相关信息,阐述网络技术的存储、传输和查阅,

简介：

简介：摘要目的通过护士岗位设置与分类管理，使有限的护士人力资源实现最大化使用。方法在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类，岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩。合理配置护士人力首先测算出全院实际的护患比系数；病区护士基数根据护理工作量、技术难度、责任风险、是否A类病区等实际情况实行差别化配置；非病区护士基数依据工作量及相关规定配置；制定护士岗位流动的有关规定及流程，严格执行岗动薪动（岗位工资）。效果护理岗转向非护理岗、一类岗转向二类岗的人数明显减少。结论实行护士岗位分类管理有利于调动绝大多数护士积极性，减少护士分流，稳定一线临床护士队伍。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘要现如今，我国医疗事业已经进入信息化建设发展阶段，医院建设的根本是实现以患者为中心、以人为本，通过提高医疗数据质量管理水平，将信息化建与医疗数据质量管理的相互结合，能极大促进医院整体上的和谐发展，并且，医院在数据传输、资源共享、信号采集、资料储存等过程中实现信息化，通过资源的有效应用和对业务过程的优化处理，不断完善信息化管理体系，利用信息技术优化医疗业务流程、医院管理模式和运行机制，充分提高医院医疗水平、服务质量和管理效率，提升医院竞争力。本文中，我们通过对医院信息化发展的回顾，分析医院信息化现状和发展展望，并对其遇到的问题进行分析。