简介:摘要目的探讨护理人员工作倦怠、组织承诺现状及其影响因素。方法选取某家医院100例护理人员,应用自行设计的调查问卷进行分析。结果组织承诺各纬度得分水平由高至低依次为理想承诺、规范承诺、经济承诺、感情承诺、机会承诺;工作倦怠中的情感衰竭和情感疏远,对工作满意度起负向作用,而正向影响离职意愿;工作倦怠中的个人成就感,正向影响工作满意度,负向影响组织承诺。结论摸清了护理人员工作倦怠和组织承诺的现状及其影响因素,并初步探索应针对具体对策。
简介:
护理人员工作倦怠、组织承诺现状及其影响因素分析
试论心内科护理人员工作的心理压力及其对策