简介:摘要以临床诊断为依据,对病历档案进行编码,并加以统计分析,从而实现病历档案信息资源的价值,更好的为医院管理、医疗、教学、科研服务。
简介:摘要目的为了规范处方管理,提高处方质量,促进合理用药,保障医疗安全。根据《处方管理办法》《医院处方点评管理规范(试行)》等相关法律法规、技术规范及权威参考文献,总结我院门诊处方评价工作,找出处方存在的问题,改进处方不足之处。方法随机抽取2011年和2012年1月~6月门诊处方合计7568张,对门诊处方的书写、用法用量、配伍以及合理用药等方面进行统计分析。结果处方主要存在的问题,一是处方书写存在不规范,二是用药不合理,三是药物有滥用现象。结论针对处方质量考核中的问题,定期反馈处方质量和药品的使用情况,针对存在的问题,加强医师和药师《处方管理办法》《医院处方点评管理规范(试行)》的学习,同时加大执行《抗菌药物临床应用指导原则》力度,促进合理用药、规范处方书写,提高处方质量,我院门诊处方质量合格率2012年比2011年同期提高了7.89﹪。
简介:摘要目的探讨甲巯咪唑致不良反应(ADR)的情况,为临床合理用药提供参考。方法选择近年来我院收集的甲巯咪唑不良反应报告及2013年6-12月因服用甲巯咪唑出现不适症状来我院服131碘治疗的住院患者共计188例,收集患者性别、年龄、不良反应情况等信息资料,并对其进行统计分析。结果188例ADR中,男性60例(31.91%),女性128例(68.09%),男、女比例为12.13。粒细胞减少及肝功能异常为甲巯咪唑最常见的不良反应,分别占全部不良反应的45.74%及46.81%,而粒细胞缺乏为其严重不良反应。结论甲巯咪唑是治疗甲亢的一线治疗药物,但其不良反应不容忽视。在服药期间须定期检测血象及肝功能,以得到有效治疗的目的。
简介:摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析,探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因,分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人(29.9%)、待遇低12人(17.9%)、发展机会少7人(10.4%)、未通过医院考评10人(14.9%)、回原籍工作18人(26.9%)。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05);而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低(P<0.05)。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大,工资与期望值不符,发展机会少是护理人员离职的主要原因,应采取相应措施减少护理人员的流失。
简介:摘要目的统计分析我院2015年1月—2017年12月药物不良反应的报告,分析不良反应发生的特点,为药物不良反应监测工作和临床上报提供相应的参考。方法采用回顾性统计分析的方法,对2015年至2017年药物不良反应进行统计、归纳、分析。结果该统计时间内共计有207例药物不良反应(ADR)报告上报,通过对不同亚组的分析,该医疗机构发生药物不良反应特点为男性女性=1.04951,男性和女性比率接近;其中50~70岁发生不良反应率最高,达32.37%;发生不良反应的药物中,抗微生物药发生率最高,有92例,占44.44%,其中以头孢菌素和青霉素类最为多见;损伤的器官及系统中,皮肤及其附件比例最大,占57.97%;上报的药物不良反应中以已知一般不良反应较多,占63.77%;呈报不良反应的科室中,临床药学室最多,占17.87%。结论该医疗机构药物不良反应男性和女性发生情况基本一致,对年龄情况分析可知儿童和老人容易发生药物不良反应;抗微生物药相对于其他药物来说发生率最高;发生不良反应累及的器官最多是皮肤及其附件;已知的一般不良反应发生率相对于新的一般的不良反应及严重不良反应的发生率高,也就是说严重不良反应发生率较少;呈报的科室中相对就是血液肿瘤科较多。