简介:近些年来,我国药品产业快速发展,产量持续增加,品种日益丰富,质量逐步提高,极大地满足了广大公众的用药需求。与此同时,药品安全问题也随之突显出来。如山东“齐二药”假药、“欣弗”劣药以及广东佰易免疫球蛋白事件,都造成了严重危害,产生了极坏影响。党中央、国务院高度重视药品安全。胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出“确保药品安全”的要求。温家宝总理强调,“药品安全是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,是需要常抓不懈、不可有丝毫放松的重大民生问题。”在深化药品监管体制改革的关键时期,李克强副总理也曾多次指出,“药品监管事关人民群众健康和生命安全,监管责任重大。”可见,当前和今后一个时期,在药品安全这个问题上,中央的要求越来越高,公众的期望值越来越高。
简介:摘要目的分析云阳人民医院2011年主动监测无细胞百白破疫苗疑似预防接种异常反应(AdverseEventsFollowingImmunization,AEFI)的发生特征,评价AEFI监测系统运转情况及预防接种安全性。方法通过全国疑似预防接种异常反应信息管理系统,收集云阳人民医院截至2012年3月8日报告的2011年无细胞百白破AEFI个案数据,采用描述性方法进行流行病学分析。结果2011年云阳人民医院AEFI监测系统共报告无细胞百白破188例个案(一般反应177例,占94.15%,异常反应7例,均为过敏性皮疹,占3.72%,偶合症4例,占2.13%);188例个案中,≤1岁178例,占94.68%;男女性别比为10385(1.211);反应集中在5-11月份,共135例,占71.81%;发热77例,占40.96%(以中度以下发热为主,共67例,占89.02%),红肿80例,占42.55%(以中度以下红肿为主,共77例,占96.25%),硬结5例,占1.06%(中度以下硬结3例,占60%);接种后<2日内报告个案153例,占81.38%;无细胞百白破疫苗第一至第四针次反应报告发生率分别为1308/10万(22/1682)、1722/10万(28/1626)、2311/10万(37/1601)、5817/10万(101/1736),显示随着接种针次的增加(尤其是接种到第三针后),报告反应发生率明显增加(χ2=79.38,P<0.01)。结论云阳人民医院AEFI监测的敏感性尚可,主动监测疫苗反应报告发生率明显高于被动监测疫苗。AEFI常发生在小年龄儿童、接种后2d内,为监测重点,NIP疫苗不良反应报告发生率均未超过预期发生范围。
简介:摘要笔者统计2017年武宣县人民医院宫颈液基细胞检测量约5000例,阳性病例95例、阳性率2%左右,HPV的21分型DNA检测阳性病例374例,阴道镜检查阳性44病例,宫颈活检阳性约30例由此可见我院宫颈液基细胞检测阳性率不低,通过武宣县人民医院宫颈液基细胞检测阳性数据分析,发现宫颈液基细胞检测的阳性率与临床医生的取材、阅片人员的经验水平有一定的关系,取材不好影响最大,直接降低病变细胞的检出率。
简介:摘要目的分析儿童住院高血压的病因。方法回顾性分析新疆维吾尔自治区人民医院儿科2008年1月至2013年6月诊断高血压收治住院的127例患儿临床资料。结果患儿年龄在2.7~17(9.4±5.7)岁,男59例,女68例;其中肾实质性98例,占77.1%;多发性动脉炎7例,占5.5%,包括腹主动脉狭窄1例,左侧肾动脉狭窄闭塞6例;左肾动脉狭窄(先天发育?)2例,占1.6%;嗜铬细胞瘤6例,占4.7%,包括肾上腺上4例,异位(肾上腺外)2例,在膀胱壁右输尿管入口处1例,在左肾下1例;焦虑抑郁状态12例,占9.4%;农药中毒1例,占0.8%;Liddle综合征?1例,占0.8%;结论儿童高血压发病年龄绝大多数在学龄期,病因多种,除肾实质外,有多发性大动脉炎、肾动脉狭窄性(先天发育性?)、焦虑、内分泌性(嗜铬细胞瘤)、先天遗传病、农药中毒。
简介:摘要目的分析2015年5月份宜州市人民医院门诊药师处方审核过程中干预并登记的不合格处方,以及时采取改进措施,提高处方质量,促进合理用药,保障患者用药安全。方法统计分析门诊西药房2015年5月份药师审核处方过程中干预并登记的74份不合格处方。结果用法用量不适宜的有32张(占43.24%);用法写遵医嘱11张(占14.86%);给药途径不适宜的有11张(占14.86%);需注明皮免试结果未注明9张(占12.15%);重复用药2张(占2.71%);医师操作失误有2张(占2.71%);适应症不适宜2份(占2.71%),开药量过大2张张(占2.71%);存在用药禁忌1份(占1.35%),溶媒选用不适宜1份(占1.35%),超说明书用药1份(占1.35%)。结论医院应加强临床用药处方的监控与管理,提高处方质量,保证患者用药安全。药品剂型或医师开具的处方须先经药师审核通过后方可进行调配发放。药师审核出存在不合理的处方,应及时与医师进行沟通和干预,将不合理处方内容及干预结果进行登记。
简介:摘要目的本文针对吴忠市人民医院421名不同层级护士对职业成长相关因素进行调查研究,从组织、家庭和个人3个维度探讨护士职业成长的相关机制,为护士职业成长和职业生涯发展提供驱动力。方法以便利抽样法抽取宁夏吴忠市人民医院421名在职注册护士,采用心理安全气氛量表、职业成长量表对其进行问卷调查。结果调节效应回归系数为0.178,P<0.05.结论调查结果表明,医院和护理管理者应该向护士营造良好的工作环境和科室氛围,加强对其工作支持,重视其个人特征对职业成长的调节作用,帮助其协调好家庭和工作的关系,从而促进护士的职业成长和职业生涯发展,提高我国护理队伍的整体建设和医院护理质量。