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  • 简介:摘 要:目前,恶性肿瘤患病率呈现逐年提升趋势,不仅会威胁患者生命安全,而且还会面临较大精神与经济压力。与此同时,在社会经济持续发展下,人们逐渐对于健康理念有新认知,使护理要求不断提升,直接增加护理人员工作压力,护士极易出现疲劳感,具体表现为:情绪缺少稳定性,未关心服务对象,导致护理质量降低。因此,针对肿瘤科护士工作压力现状进行研究,可以提升整体工作质量。

  • 标签: 肿瘤科 护士 工作压力 现状
  • 简介:【摘要】出生医学证明代表着一个人的出生凭证,其在日后提供国籍证明、人口登记时均发挥重要作用。鉴于出生医学证明的显著重要性,国家要求加强管理出生医学证明。目前在各项管理措施中,数字化工作实施了较好的效果,且能够长期、有效保护信息,确保档案具有真实性、完整性,以便更好地为人民群众服务。

  • 标签: 出生医学证明 档案数字化 实践研究
  • 简介:【摘要】目的 评估 主管护师临床工作能力及相关因素的研究 。方法 选取本院 40 名 主管护师开展本次 研究,标本纳入时间范围为 2018 年 05 月 -2019 年 03 月, 所有主管护师通过 问卷调查的方式对其能力进行评估 。结果 40 名 主管护师的临床能力均合格,教研能力和教学能力均为良好,这三项数据分析显示 , 其中任意两项都存在关系, 临床能力得分高,其余两项的得分也不会太低,三者之间相互影响。 结论 加强主管护师的培训 ,充分发挥教学相长的优势,对医院护理队伍的发展、护理质量的提高具有深远意义, 具有推广价值。

  • 标签: 临床工作能力 主管护师 相关因素
  • 简介:【摘要】目的 评估 主管护师临床工作能力及相关因素的研究 。方法 选取本院 40 名 主管护师开展本次 研究,标本纳入时间范围为 2018 年 05 月 -2019 年 03 月, 所有主管护师通过 问卷调查的方式对其能力进行评估 。结果 40 名 主管护师的临床能力均合格,教研能力和教学能力均为良好,这三项数据分析显示 , 其中任意两项都存在关系, 临床能力得分高,其余两项的得分也不会太低,三者之间相互影响。 结论 加强主管护师的培训 ,充分发挥教学相长的优势,对医院护理队伍的发展、护理质量的提高具有深远意义, 具有推广价值。

  • 标签: 临床工作能力 主管护师 相关因素
  • 简介:摘要:目的:分析HIV/AIDS个案管理网络化工作平台的设计方式和要求。方法:在本次研究中通过查阅相关文件对病例资料分析,形成针对性的设计方案。结果:在本次研究中对录入的所有患者的信息资料进行分析,进行动态评估,通过不断完善方案达到理想的设计效果。结论:HIV/AIDS个案管理网络化工作平台建设符合当前实际设计要求,平台建设的过程中对各项功能进行完善,同时平台的开发和后续应用对其他慢性病的管理也有突出的借鉴作用。

  • 标签: HIV/AIDS 个案管理 网络化 工作平台
  • 简介:摘要:进入了新世纪,我国的医疗卫生水平也取得了长足的进步,而且群众对于医疗卫生方面也更加重视,需求也不断增加,因此,也为医疗水平和护理服务等提出了更高质量的要求。在这种情况下,医疗机构急需转变现有的医疗观念,采取一定的措施保障就医人员的就医水准和心理满意度,也为医疗卫生事业的全面可持续发展打下坚实的基础,从而改善和树立医疗卫生机构的权威和形象。而作为重中之重的放射科部门,职责所占的比重也更大,像是影像检查、诊断分析和愈后复查等,就更要明确放射科工作中可能存在的安全隐患,对于安全管理应给予足够多的关注和重视。

  • 标签: 放射科 护理工作 安全隐患 管理对策
  • 简介:摘要:心血管疾病是一类常见并具有严重危害的疾病,对护理人员提出了许多挑战和难题。心血管护理工作的危险因素和对护理工作的影响是一项重要课题。了解这些因素并采取相应的防护措施,不仅可以提高护理工作者的工作效率,还能保障他们的身体健康和心理健康。在未来的护理研究中,可以进一步深入探讨这些危险因素的影响机制,以及寻找更加有效的防护策略,为心血管护理工作的发展和提升做出更大的贡献。

  • 标签: 心血管护理工作 危险因素 护理研究
  • 简介:【摘要】 目的:将肢体语言沟通应用于临床护理中并分析护理效果;方法:选取2018年2月至2019年1 月与本院接受治疗的80例幼儿患者,将实施常规护理的设定为对照组(40例),将实施肢体语言沟通的设定为观察组(40例),对比两组在并发症发生率治疗有效率两方面的情况;结果:观察组并发症发生率显著低于对照组(P<0.05),观察组治疗总有效率显著高于对照组(P<0.05);结论:将肢体语言沟通应用于临床护理中,能够有效降低患儿并发症发生率并强化治疗效果。

  • 标签: 肢体语言沟通 护理 小儿患者
  • 简介:【摘要】目的:研究在门诊护理中有效护患沟通的措施和应用效果。方法:选择2019年4月-2020年3月在我院门诊进行就诊的患者共

  • 标签:
  • 简介:【摘要】目的:分析消毒供应中心护理工作中细节管理的应用价值。方法:将2019年7月—2020年6月我院消毒供应中心护理工作开展细节管理后作为研究阶段,将2018年7月—2019年6月未开展细节管理时期作为对照阶段,回顾分析两阶段消毒供应中心护理工作质量差异。结果:研究阶段消毒供应中心护理满意度明显提升,研究阶段消毒供应中心风险事件发生率明显低于对照阶段,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:细节管理的应用可以显著提升消毒供应中心护理工作的满意度,有利于减少风险事件的发生率,具有良好的应用价值,值得推广使用。

  • 标签: 消毒供应中心 护理工作 细节管理 应用研究
  • 简介:摘要:本文旨在探讨信息化管理系统在护理工作中的应用研究。通过分析信息化管理系统在护理工作中的优势和挑战,以及现有系统的局限性,提出针对性的改进建议,旨在提高护理工作效率和质量。

  • 标签: 信息化管理系统 护理工作 应用研究
  • 简介:摘要:目的:针对产科护理管理实施柔性管理,研究应用价值。方法:在 2018年 4月 -2019年 4月这一时间段内选取 88例妇产科患者,将其平均分成两组,常规组 44例给予常规护理管理,研究组 44例采取柔性管理,对比不同组的应用价值。结果:研究组各项护理质量评分均比常规组高,且研究组护理满意度为 97.73%,比常规组的 84.09%高,结果对比差异较明显,( P< 0.05)。 结论:在产科护理管理工作中应用柔性管理,不仅可以提升护理质量,还能够提高护理满意度,具有较高的应用价值,值得在妇产科护理管理工作中推广与应用。

  • 标签: 柔性管理 产科 护理管理
  • 简介:【摘要】鉴于社会经济的持续性发展,绩效管理理论已在诸多领域予以运用,且取得优异前景。随着医疗改革工作的深化,绩效管理逐步融入医院管理,不仅可增强医院整体服务水平,还可满足其战略发展的需求。针对此,笔者以自身经验,对以工作量、成本控制为导向的医院绩效管理模式予以思考,制定较为科学的绩效评价体系,以供借鉴。

  • 标签: 工作量 成本控制 医院绩效 管理模式
  • 简介:摘要:零售药店是保证群众安全用药的重要一环,在打造大健康服务方面发挥着重要作用。当前零售药店药学管理仍处于较为初级的阶段,无法满足广大消费者的健康需求。优良药房工作规范是涉及整个药房工作的标准,要求面向患者及社会提供全面的药学服务。本文溯源优良药房工作规范,分析零售药店药学管理推行优良药房工作规范的价值,并且从不同纬度研究零售药店药学管理应用优良药房工作规范的策略,以规范和升级药学管理,打造优良药房及药学服务新模式,为消费者提供高价值服务。

  • 标签: 优良药房工作规范 GPP 零售药店 药学管理
  • 简介:摘要:目的:探究急诊科接收的患者临床强化护患沟通的重要性。方法:选择我院2020.1-2022.12接收到的合适的患者80例,根据治疗中护理沟通差异分组,对照组在基本治疗过程中采取常规沟通护理措施,观察组加强护患沟通,研究根据患者满意度情况进行对比。结果:观察组患者护理后表示不满意的占比5.00%,合计较为满意的为39例,占比95.00%,明显比对照组的75.00%高(p<0.05)。结论:急诊科的患者治疗中采取护患沟通措施,增强治疗疗效,提升满意度,避免引发纠纷事件,可以借鉴。

  • 标签: 护患沟通 急诊科护理 重要性
  • 简介:摘要:目的:探讨门诊护理管理工作中开展人性化护理服务模式后的应用效果。方法:以我院门诊2019年11月-2020年11月收诊的60例门诊患者为主要观察对象,随机模式下区分两组,观察组与对照组各抽取30例。为前组患者开展人性化护理服务模式,后组开展常规护理模式,对比两组门诊护理质量水平、患者护理满意度。结果: 测得30例观察组护理质量考核得分占据更高水平(P

  • 标签: 人性化护理服务模式 门诊护理管理 护理质量 护理满意度
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  • 简介:摘要:输血工作在现代医学,如手术工作中起着非常重要的作用,这不仅要求输血工作者必须拥有过硬的输血医疗技术外,同时还要求输血医疗设备的健全,输血血浆的质量必须符合要求,从血液的采集,血液的检验,血液的储存,血液的运输,血液的使用一系列过程中,都必须按照严格的要求进行。在输血工作当中不允许出现任何差错,否则将会对病患造成生命危险。对此要从多个方面对医院输血工作质量如何进行管理进行探讨。

  • 标签: 输血工作 质量管理 信息登记
  • 简介:摘要:目的:了解疾病预防控制(疾控)机构的营养工作现状,加强营养与健康能力体系建设。方法:对我省所辖地市级疾控机构进行问卷调查、面访询问调查,收集我省地市级疾控机构营养与健康工作的相关现况信息。结果:我省地市级疾控机构共52人从事营养与健康工作。71.1%的人员从事营养与健康工作年限<5年。不同从事营养与健康工作年限的人员去外单位进修营养与健康相关工作的情况比较,差异有统计学意义(χ2=8.822,P<0.05)。专业人员不足和工资待遇分别是影响工作发展和工作投入的首要因素。结论:全国疾控机构营养专业岗位设置不足、专业人员严重缺乏,营养工作经费短缺、科研投入匮乏,常规化营养工作任务缺失,与合理膳食行动的要求存在较大差距,营养业务工作能力亟待加强。

  • 标签: 疾病预防控制机构 营养 工作措施