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简介：潮汕粿品是潮汕地区饮食的重要组成部分,在历史的传承中形成了寓医于食、应用广泛、＂时粿防时病＂的因时养生等特点,具有鲜明的食疗养生特色。就潮汕地区春季粿品的特点进行探析,以期使潮汕地区粿品食疗养生作用得到进一步推广。

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简介：【摘要】目的 :探究职工疗养院新型人文护理方案的应用成效。方法：将 2017年 9月到 2018年 11月疗养的 160例疗养员，遵循公平随机的原则分为对照组和观察组，两组各 80例。其中对照组采用常规护理，观察组则在常规护理的基础上使用疗养院新型人文护理方案，在护理一段时间后采用问卷调查的方式对两组疗养员的满意度和护理质量进行对比，评价职工疗养院新型人文护理方案的成效。结果：对比两组疗养员的护理满意度，发现观察组总满意率（ 97.5% ）明显高于对照组总满意率（ 87.5%）；对比两组疗养员的护理质量评分，发现观察组平均评分（ 93.1±23.9）明显高于对照组（ 80.6±19.4），且 P＜ 0.05具有统计学意义。 结论：职工疗养院新型人文护理方案有效提高了疗养员的满意度和护理质量，增强疗养员身体素质，提高其生活质量水平，值得职工疗养院广泛应用。

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简介：【摘要】目的:探究职工疗养院新型人文护理方案的应用成效。方法：将2017年9月到2018年11月疗养的160例疗养员，遵循公平随机的原则分为对照组和观察组，两组各80例。其中对照组采用常规护理，观察组则在常规护理的基础上使用疗养院新型人文护理方案，在护理一段时间后采用问卷调查的方式对两组疗养员的满意度和护理质量进行对比，评价职工疗养院新型人文护理方案的成效。结果：对比两组疗养员的护理满意度，发现观察组总满意率（97.5%）明显高于对照组总满意率（87.5%）；对比两组疗养员的护理质量评分，发现观察组平均评分（93.1±23.9）明显高于对照组（80.6±19.4），且P＜0.05具有统计学意义。结论：职工疗养院新型人文护理方案有效提高了疗养员的满意度和护理质量，增强疗养员身体素质，提高其生活质量水平，值得职工疗养院广泛应用。

简介：有资料说,在世界各国各种职业中,邮递员的寿命最长,一个重要的原因就是他们经常骑自行车。今天,自行车仍然是广大工薪阶层最常用的交通工具。骑自行车出行经济方便,还可锻炼肌肉和反应能力。

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简介：摘要：随着社会老龄化的不断加强，高血压病作为常见病和多发病，已经严重威胁到人类的健康。特别是在我军老干部中，由于其特殊的工作性质和生活环境，高血压的发病率和并发症的发生率都呈上升趋势。本研究通过科学系统的调查和分析，关注了部队老干部高血压的特点，如与年龄、性别、工作强度等多因素的密切关系，并进行了针对性的分析。同时，根据实际的特点，本研究也探讨和实践了多种针对老干部高血压的治疗方式，比如药物治疗、生活方式干预以及中医药调理等，取得了良好的实际效果。总的来看，这种针对部队老干部高血压特点的治疗方式为控制老干部的高血压病情，降低并发症的发生，提高老干部的生活质量提供了重要理论依据和实践指导。

简介：在全世界热烈迎接北京2008年奥运之际，在北京北郊闻名遐迩的温泉疗养圣地昌平小汤山，8月1日北京小汤山疗养院（医院）迎来了五十华诞。全国政协原副主席王文元，中国医药卫生事业发展基金会理事长王彦峰，北京市老市长焦若愚，市卫生局部分领导、部分兄弟疗养院、医院的朋友、周边友邻单位及中央在京的部分媒体记者参加了庆典大会。全国政协原副主席王文元，中国红十字会会长、全国妇联原主席、人大常委会原副委员长彭佩云，

简介：摘要目的分析部队医院保健病房护士的心理压力原因并制定对策。方法召集保健病房30名护士进行座谈会，讨论工作中存在的压力及对策。结果护理对象特殊性、患者病情复杂、职业本身压力等成为护士工作中存在的主要压力源。结论应采取有针对性的措施,缓解保健病房护士的工作压力。

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简介：【摘要】目的：讨论部队医院伤病员管理中存在的缺陷与对策。方法：对部队医院伤病员管理中存在的缺陷进行分析，并制定出合理的解决对策。结果：部队医院提升了伤病员管理效果，使伤病员得到了及时且有效的服务和治疗,。结论：对部队医院伤病员管理中存在的缺陷进行分析，并制定出合理的解决对策。可提升部队医院管理的效果，能够让伤病员得到了及时且有效的服务和治疗。

简介：高校辅导员是高等院校教育和管理中的一支特殊力量,提升其职业能力对高等教育事业具有重要意义,各高校采用培训、交流学习、考试测评等多种方式促进辅导员职业能力的提升。辅导员沙龙作为提高辅导员职业能力的有效载体,在搭建辅导员交流分享平台,提高辅导员科研能力和成果转化,增强辅导员的职业认同感,促进辅导员自身发展方面发挥了重要作用,是一种值得推广的辅导员职业能力提升方式。

简介：作者简介刘梅（1979-），民族汉,籍贯陕西省西安市,学位学士学位,职务护士长,职称护师,研究方向心理护理。摘要随着医学水平的提高和“以人为本”护理理念的普及，如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在现代护理管理者面前等待解决的问题。护理管理者在管理中要研究、了解、尊重、满足护士的要求,将关心与管理心理学工作相结合，加强护理人员管理，根据护士的个性心理特征，最大限度的发挥好每个人的能力，提高护理服务质量，减少差错事故的发生，从管理者角色和功能角度讲，运用管理心理学相关理论，分析人力资源现状，有效利用人力资源，充分发挥护理人员的主观能动性。营造良好的工作氛围，同时按照个人需要采取不同的激励措施，减少护理人员流失。

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