简介:和谐的医患关系是构建和谐社会主义社会的重要组成部分,而医患纠纷严重制约和影响了和谐医患关系的建立和发展。由于我国社会医疗法律制度的不健全,医患双方法律知识的缺失,医患矛盾不断升级,医疗暴力事件频频出现,我国的医疗服务出现了“群众不满意,医务人员不满意,政府不满意”的现象。作者认为,对于医患纠纷这种存在很多不确定性因素的特殊案件,仅以简单的法律法规进行评判,对于医者是不公正的,对于患者是不公平的。文章从法律、社会公德、职业道德、医院管理等多角度论证医患关系是一种自成体系的医事法律关系,并以医务工作者和法学学生的双重视角,提出解决医患纠纷、减少医患纠纷发生的对策。
简介:摘要目的探究社区慢性病防治的人力资源配置以及管理现状。方法选择某社区7家卫生服务中心进行调查,社区慢性病管理人员共80人,采用设计问卷的方式对社区的慢性病管理人力资源配置以及慢性病管理现状进行调查分析。结果在社区慢性病防治的人力资源配置方面,护理专业的人数较多,占据50%,而卫生专业的人数比例较少,仅仅占据25%。在职称方面,中级职称人数比例为6.25%,低级职称的人数比例为93.75%。在学历方面,本科人数比例为18.75%,大专及以下的人数比例为81.25%。在工龄方面,小于1年工龄的人数比例为62.50%,而3年以上工龄的人数比例仅仅为6.25%。在社区慢性病管理现状中发现,对冠心病的建档率、控制率以及管理率相对较高,均达到99%以上。而在对糖尿病的管理中,建档率为60.86%,空置率为87.17%。在对高血压的管理中,建档率为44.96%,空置率为89.64%。结论在社区慢性病防治的人力资源配置以及管理方面仍然存在较多的不足之处,需要针对性的进行完善。
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