简介:摘要 目的 关心关爱工作人员,每日报告工作人员健康状况,从而避免工作人员疲劳上岗、带病上岗,为杜绝发生新冠感染的职业暴露工作人员进行快速控制传染源,切断传播途径的干预措施。方法 对所有参与定点医院医疗救治的工作人员进行健康状况监测(见表1.)。建立健康状况监测报告制度。结论 通过每日两次监测工作人员健康状况,关心关爱工作人员,实时掌握工作人员的健康身体状况及职业暴露发生,保障工作人员充分休息,避免过度劳累,合理调配人力资源和安排班次,发现因身体其他原因或心理状况异常难以胜任工作的人员,及时安排轮休及按规定进行更换。发现有疑似感染新冠病毒相关症状的人员,应当立即采取相应措施[
简介:摘要:目的 探讨消毒供应中心工作人员职业暴露系统干预的临床效果分析。方法 回顾性分析于2018年11月~2020年12月在医院消毒供应中心中的20名工作人员进行研究, 将2018年11月~2019年11月未实施系统干预时作为对照组, 将2019年12月~2020年12月实施系统干预时作为观察组。对两组的职业暴露发生率、职业暴露防护依从性进行比较。结果 实施干预后的职业暴露发生率明显低于实施干预前, 且职业暴露防护依从性评分明显高于对照组, 具有差异性 (P
简介:摘要目的探讨高校管理人员工作倦怠感与社会支持的关系。方法采用工作倦怠感量表和社会支持评估量表对四川省内普通高校的管理人员进行问卷调查。结果①社会支持与工作倦怠各维度之间存在一定的相关性;②工作倦怠感中各维度在人口学特征上无显著性差异;③男性在主观支持上的分数显著低于女性(t=0589,P<001),青年在主观支持上的分数显著低于中年(t=-0087,P<001),中年在社会支持总分上的分数显著高于青年(t=0682,P<001),已婚在客观支持上的分数显著高于未婚(t=0682,P<001);④主观支持对情绪衰竭有显著的预测作用,解释率为64%,社会支持总分对工作态度有显著的预测作用,解释率为148%,客观支持对低成就感有显著的预测作用,解释率为195%。结论社会支持的各维度对工作倦怠各维度有负向预测作用,即提高高效管理人员的社会支持可降低工作倦怠程度。