简介：摘要：在我国现代科学技术高速发展的时代背景下，移动通信技术已经和广大人民群众的日常生产生活无法分割，在各行各业中也有所渗透，受到了社会大众的广泛关注。与此同时，在国家相关政府部门以及党组织的高度关注和重视之下，为了进一步满足我国医疗事业的改革需求，为人们提供更为个性化以及更为针对性的健康管理措施，我国的医疗卫生事业和通信技术信息实现深度融合，改善我国医疗资源的分配均衡性，确保医疗服务的公平性，并实现医疗领域和科学技术领域二者之间的有机结合，我国相关医疗领域的研究工作人员，也进一步强化了对5G技术的深入研究和探索，以保障我国医疗健康行业进入到全新的发展常态。

简介：摘要：自5G技术问世以来，我国医疗信息化建设获得了前所未有的发展动力，同时，5G技术的出现也标志着我国医疗信息化建设步入了新纪元。依托5G技术较高的连接密度以及良好的移动性，可有效改善目前我国医疗资源分配不均的现状，也可让各地的医疗服务质量得到有效均衡，从而为医疗服务参与者提供品质较高的医疗服务。同时通过5G技术，可有效提升医疗领域信息资源的均衡程度。就目前5G技术在医疗信息化建设领域的运用程度而言，其运用空间尚未完全发掘，运用前景极为广阔。所以将5G技术高度渗透至医疗信息化建设领域是医疗信息化建设发展的必然趋势，也是我国医疗信息化改革创新的必经过程。

简介：摘要：当下各大学的校园网建设主要围绕五大需求：高带宽、大流量、多并发、稳定可靠和多网融合，高校校园网接入普遍达到千兆以上，设备间级联达到万兆，配合大范围的无线网接入能力基本满足了前四个需求。而多网融合需求的实现是高校网络建设研究的重点和难点。

简介：【摘要】 我国信息科技在最近几年得到了快速进步和完善，“医疗健康+互联网”工作的逐渐深入和推广，也促进了信息化建设在院前急救工作中的大力发展。在物联网、人工智能、大数据、云计算等技术的不断完善和更新，对于现代信息化的实际需求，传统移动网络模式已不能有效满足，5G网络这一新型移动网络技术应运而生。在院前急救工作中融入5G智能技术，不仅能让院前急救工作的信息化水平明显提高，而且能促进院内与院前的有效衔接，为人民群众提供更加高效和优质的急救服务，也是院前急救工作信息化建设今后发展的主要趋势。本文从院前急救的现状及5G技术的发展现状着手，分析了5G智能救护系统在院前急救中的应用情况。

简介：【摘要】

简介：摘要：

简介：在保证医院合理导向流程的前提下,怎样加入一些别样元素,让导向系统的信息承载体美丽怡人、趣味盎然,并创造出独特个性的环境文化呢,可从以下5个方面来＂定制＂——

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简介：在新医药卫生体制改革方案未正式出台的背景下，作为医改主体的医院，定位比较尴尬。医院院长们无论什么举措，都有“摸着石头过河”的意味。

简介：人文是医院发展的另一个源动力，未来医院的竞争一定是人文的竞争。人文，就是要我们“回归尊重生命，回归人文，回归公益”。一张一弛，文武之道。如果说精细化管理是“张”和“刚”，那么人文就是我们的“弛”和“柔”。建议学习和践行传统文化，比如我们医院从《弟子规》中树立日常规矩，从《大学》中提升思想境界，在《朱子治家格言》中整肃院风家风，从《群书治要》中感悟先贤的管理智慧。从而树立了五大文化理念——家文化。医院就是一个扩大了的家庭，把这个家建设好了，医院的上下之序、长幼之别都会有层次、有秩序，情感是相亲相近的，事业是相容相生的，这个家就会在社会上站稳脚，家的概念是灌输给新员工的第一个关键词。

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简介：目的探讨18G和16G两种不同口径活检针在儿童超声引导下经皮肾活检术中的效果及并发症情况。方法选取2013年11月-2016年11月肾活检患儿46例,按随机化原则,分成两组,一组使用18G活检针行超声引导下经肾活检术;一组使用16G活检针行超声引导下经皮肾活检术,比较其穿刺的次数,并观察其并发症情况。结果使用18G活检针行超声引导下经肾活检术平均穿刺次数（2.3±0.6）次,术后镜下血尿2例,术后肉眼血尿1例,术后轻度血肿1例;使用16G活检针行超声引导下经肾活检术平均穿刺次数（1.5±0.7）次,术后镜下血尿3例,术后肉眼血尿2例,术后轻度血肿2例。结论使用16G活检针行超声引导下经皮肾活检术较使用18G活检针行超声引导下经肾活检术穿刺的次数更少,每次取出的标本更大、组织含量更多,而两者引起并发症的差异无统计学意义。

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简介：【摘要】目的：方法：选择我院收治的60例2型糖尿病合并慢性肾脏病G3—G4期患者，随机平分成对照组和观察组，分别实行常规西医治疗和益肾泄浊法治疗，对比效果。结果：观察组肾功能、炎性指标、氧化应激指标、临床疗效明显优于对照组（P＜0.05）。结论：将益肾泄浊法应用在2型糖尿病合并慢性肾脏病G3—G4期患者中，可使肾功能改善，将炎性指标降低，提高机体氧化应激能力，改善临床症状，提升治疗效果。

简介：随着时代的发展，企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化，固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终奖就是其中之一，作为年末单位给予员工的奖励，年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，可以有效激励员工，增加凝聚力。

简介：

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