简介：摘要科研单位在提供科研服务过程中，为了提高科研服务水平，要加大科研工作的开展力度，培养越来越多的科研人才，并且创建精神文化和文化等，优化工作环境。由于科研文化建设对推动研究型科研单位可持续发展具有重要意义，为构建平等、创新型的科研文化氛围奠定了良好基础。因此，本文针对科研文化建设在推动研究型科研单位可持续发展中的价值进行了分析，从而突出科研文化建设的重要性，为科研单位的发展提供借鉴。
简介：
简介：目的构建基于关键绩效指标（KPI）的公立医院科研项目负责人（PI）制绩效考核模型。方法以里昂惕夫投入产出模型分析PI制的管理流程中投入项与产出项的KPI,建立绩效考核模型,并用知识生产函数检验PI绩效。结果建立了基于KPI的绩效考核模型,计算出科研产出的预期值和实际值,以此检验PI的绩效水平。结论基于KPI的公立医院科研PI制绩效考核模型使公立医院的PI制绩效管理转变为具体可量化的目标和测评体系,有利于PI绩效管理的持续改进。
科研文化建设在推动研究型科研单位可持续发展中的价值分析
加强医院科研档案规范化管理的探讨
1例不可分期压疮护理成果展示
加强医院科研经费精细化管理方法浅析
规范化管理在医院医学科研伦理审查的应用
以问卷调查的应用探讨手术室护理的科研方法
基于关键绩效指标的医院科研PI制绩效考核模型研究
