简介：科室是医院的基础单位和功能单位，科主任既是本专业的学科带头人，也是科室的主要负责人和管理千部，因此对科主任的选拔、培养和考核，既是医院需要认真考虑和面对的问题，也是政府有关部门和业内人士一直关注的课题。但目前选拔和考核科主任的标准存在诸多缺陷，不能适应经济社会发展和医改的要求。随着胜任特征模型在人力资源领域的广泛应用，建立科主任胜任特征模型，开展科主任胜任力的测评体系研究，对促进学科发展，提升医院人力资源管理的有效性具有重要意义。本研究以广东省清远市所属7所医院的科主任为研究对象，对此进行初步探讨。

简介：2012年是新医改的关键之年，也是承前启后的一年，卫生工作既要巩固五项重点改革中已经取得的阶段性成果，又要在体制机制创新上有新的进展。

简介：目的分析江苏省三级医院体检网站建设情况。方法利用google和baidu搜索引擎对54家医院以医院全称或医院名称加体检进行搜索,逐一点击确认后,对具有医院体检网站的动态和静态网页进行访问,最后进行统计分析。结果54家医院体检中心有3家无网站链接,10家有独立的网站,41家通过其它方式链接进入。网站中能提供相应的信息服务。结论江苏省三级医院体检网站尚处于发展时期,网站的语言版本有待丰富,域名命名有待标准化,网页内容的日常更新有待提高,界面有待丰富,交互能力有待完善,网站的推广有待加强。

简介：目的评价东中西部四省乡镇卫生院效率，为卫生院高效运营提供依据。方法文献研究法、数据包络分析法及统计学方法。结果四省样本乡镇卫生院整体效率、规模效率、技术效率得分依次为0．87、0．93、0．94；规模效率可变单元达到总量的56．1％，而规模收益递减单元达到占可变单元的82．1％；非数据包络分析有效单元业务用房面积等三项指标投入过剩较突出，健康教育人次等四项指标产出不足较突出。结论2009年四省样本乡镇卫生院效率普遍不高；近一半样本乡镇卫生院需要缩小规模，各省卫生资源调控重点不尽相同；卫生院基本公共卫生服务产出有待增加。