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简介：劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但用人单位依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则。卓某于1997年6月24日人职某有限公司，任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为“员工”，卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位。

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简介：摘要：机器煎药是1996年从韩国引进并沿用发展至今；其方便、卫生、可单剂量包装服用、专业人员操作质量有保障等优点越来越受民众欢迎。一方面区域内机器煎药留样操作越来越普遍；另一方面机器煎药留样操作又无明确依据，且留样方法各异，药液留样的方法有可能对治疗产生影响，这种状况对煎药行业和药物治疗不利。希望同行、专家、主管部门能达成共识，共同努力，早日实现机器煎药留样操作的“科学合理、规范统一”。

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简介：【摘要】：目的：探究中医七期调周法治疗月经后期。方法：选取月经后期患者 72例，在我院于 2018年 11月至 2019年 11月进行治疗，按照随机数字表法分为观察组及对照组，两组各 36例。选择中医七期调周法治疗的是观察组，择教材方加减治疗的是对照组。对比两组临床疗效、中医症候积分、性激素 FSH、 LH、 E2、 P水平。结果：相较于对照组 25例（ 69.44%），观察组的临床治疗总有效率为 34例（ 94.44%）更高（ P＜ 0.05）；治疗前两组的中医症候积分对比差异无统计学意义（ P＞ 0.05），但是相较于对照组，观察组的中医症候积分较低，对比差异有统计学意义（ P＜ 0.05）；两组 LH、 FSH水平对比差异无统计学意义（ P＞ 0.05），但是相较于对照组，观察组的性激素 P、 E2水平均较优，对比差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：针对月经后期患者，采用中医七期调周法治疗，可显著改善患者的月经疗效，改善临床症状积分，提升血清雌二醇和孕酮水平，具有临床应用价值。

简介：美国宾夕法尼亚大学最近研究并试验成功了一款新式智能CT机器人。这款CT智能机器人成功地给一匹马进行全身扫描后，研究人员宣布未来不久这款CT智能机器人将走入全球各大医院针对患者进行治疗使用。这款新式智能CT机器人的名字叫做EQUIMAGINE，其手臂上安装了多个CT射线拍摄镜头。

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简介：城市医疗服务体制改革有关方案很快将提交主管部门审批,但业内人士质疑方案成熟程度,认为只适用部分试点地区,短时间内不会全面铺开。在产权改革启动之前,"以药养医"的公立医院补偿机制成了"众矢之的"。《城市医疗服务体制改革指导意见》(试点)的方案出炉被看作是公立医院体制改革的一大进步,记者从中国医疗机构投融资论坛上获悉,有近百亿元的民营和外资即将介入中国近百家的医院改制工作,寻求对医院的合资、合作和独资。

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简介：【摘要】随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高，人们对于医疗质量水平的要求越来越高，医疗服务资源有限与人们要求不断增长之间的矛盾诱发了一系列的医患冲突，严重影响医疗水平的提升。护理人员作为与患者接触的第一线，在面临患者越来越高的要求的同时，工作压力和工作负担也越来越重，影响护理人员的身心健康。本文主要针对护理人员的压力因素以及相关的解决策略进行探

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简介：【摘要】目的：针对护理人员出现了职业倦怠和工作压力，采用压力管理计划进行缓解，以期取得理想成效。方法：选取2023年1月～2023年12月于本院工作的一线护理人员50人。按照时间先后分组，对照组进行自我调节。观察组采取压力管理计划，分析两组护理人员的职业倦怠情况。本结果：观察组在职业倦怠程度对比中，评分高于对照组，P＜0.05；在护理压力评估表中，观察组护理人员的整体压力较小，P＜0.05。结论：针对一线护理人员进行压力管理计划能够缓解其职业倦怠，疏解其工作压力，值得推广应用。

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简介：摘要目的探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力。方法对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析，并提出相应的措施和方法。结果急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力，有效减轻各种压力。结论对急诊科护士的职业压力进行探讨，并能采取有效对策，不仅有利于护士自身的身心健康，更有利于充分提高工作效率。

简介：【摘要】目的  探究对门诊首发压力知觉症患者采取基于认知行为疗法的自助干预对其心理健康水平的影响。方法  纳入实验研究的112例患者均为门诊首发压力知觉症患者，入组时间：2021年2月-2022年2月，分组方式以随机数字表形式开展，分别采用基于认知行为疗法的自助干预（观察组，n=56）及常规措施（对照组，n=56）开展干预，分析临床干预效果。结果  与对照组比较，观察组的心理痛苦及压力知觉自评量表评估分值显著更低，观察组的凯斯勒心理困扰量表评分显著更低，差异明显，P＜0.05。结论  门诊首发压力知觉症患者，基于认知行为疗法自助干预，可提升患者心理健康水平。