简介:目的对一家某省级公立三甲医院卫生人力资源未来需求情况进行预测,为该医院科学的卫生技术人员配置提供量化参考。方法分别采用一元线性回归模型和灰色预测模型对医院2014—2016年门(急)诊人次、实际占用总床日数进行预测,按照医生日均负荷工作量测算出医疗岗位人员应配置人数,其他卫生技术岗位人员则按照与医疗岗位人员的比例关系进行配置。结果建立线性回归模型预测出未来3年医院年实际占用总床日数分别为588258、622587、656917;建立灰色预测模型GM(1,1)预测出未来3年医院年门(急)诊人次分别为865445、973280、1094550。2014—2016年所需医疗岗位人员数量分别为820人、807人、825人,护理岗位人员数量分别为1025人、1049人、1114人;药学岗位人员数分别为115人、121人、148人;医技岗位人员数分别为164人、145人、132人。结论该医院可参考该预测结果配置卫生人力资源,优化卫生技术人员的结构和数量。
简介:摘要目的研究在妇幼卫生管理中应用妇幼卫生信息管理的保健价值与作用。方法回顾性分析我院自2016年3月至2016年3月期间分析的61例妇幼卫生信息管理资料,统计孕产妇保健服务基本情况,均予以妇幼卫生信息管理,分析加强信息管理前后孕早期产前检查率、规范产前检查率、孕产妇产前筛查率、系统管理率等变化情况。结果本次分析的61例样本,加强妇幼卫生管理前孕早期产前检查率81.96%、规范产前检查率77.04%、孕产妇产前筛查率%、系统管理率86.88%等显著低于实施妇幼卫生管理后孕早期产前检查率95.08%、规范产前检查率96.72%、孕产妇产前筛查率%、系统管理率98.36%,P<0.05且差异显著,统计学存在对比意义。结论将妇幼卫生信息管理应用在妇幼卫生管理过程中效果显著,可显著提升工作质量。
简介:【摘要】目的:探究智慧手卫生管理在医院手卫生管理中的应用效果。方法:纳入2022年11月~2023年11月期间我院的100例医务工作人员作为研究基础,为进行研究,采用随机数字表法,将这100例医务人员分为对照组与实验组,每组人数一致都是50例。对照组采用6s洗手法进行管理,实验组采用智慧手卫生管理的方式,比较两组的洗手依从性、洗手知识知晓率。结果:实验组医务人员的七项洗手依从率均显著高于对照组,比较差异有统计学意义(P<0.05);实验组医务人员的临床科室洗手法、洗手时间、洗手次数、洗手材料、洗手范围等洗手知识知晓率显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:智慧手卫生管理系统的运用能够显著提升医护人员对手卫生的认知和实践,从而有效降低医院感染的发生,进一步优化感染管理效果,这种全面的干预措施有望在预防医疗相关感染方面取得显著的成效,为提升医疗服务的安全性和质量提供可行的解决方案。