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简介：摘要随着社会主义市场经济体系建立以及卫生事业改革的不断深入，医疗服务市场的竞争日趋激烈，卫生系统的大环境发生着巨大的变化。公立医院内部存在的旧体制和运行机制已经与市场经济不相适应，严重影响了医院生机和活力的迸发。面对激烈的社会变革和医疗市场竞争，公立医院如何提高自身核心竞争力，深化人事制度改革就变得至关重要。本文站在医院管理的角度，总结了医院人事管理制度的主要症结，并指出公立医院进行人事改革的必要性，提出公立医院人事改革的一系列措施转变人事部门的工作职能，把“人才”作为“资源”来经营；针对医院的战略和内部情况推行职业化管理，打破人才“单位所有制”，全面推行人事代理制，竞争择优；必须完善选人用人制度，促进人才合理流动，建立充满生机与活力的用人机制。

简介：摘要随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

简介：摘要：随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

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简介：摘要实现分级诊疗目标的关键点在于全科医生社区首诊制度完善的具体情况。首先，这一制度的完善基础应建立在结合社区全科医生首诊制度的改革经验以及一个地区或者一个国家的有益做法上。其次，对我们国家全科医生社区首诊制度的完善还一定要贴合我们国家在医疗卫生事业方面的特殊发展规律和我们国家的具体国情上，要通过例如医疗救助制度的科学设计、签约服务制度的科学设计等各个方面制度的科学设计奠定分级诊疗制度的实现基础。

简介：摘要随着国家医疗卫生事业的进一步改革发展，各种医疗难题逐渐得到解决，医院设计越来越体现人性化。但高校校医院发展尚未跟上发展步伐，仍存在诸多历史遗留问题，面临医疗卫生改革和高校后勤制度改革等多重压力。通过实地调研总结出校医院受众人群特点及其需求，总结出校医院面临困境的现状，并提出改革的必要和相应对策。

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简介：摘要为提高学生护士执业资格考试通过率，医学类高职院校应不断改革创新，分析新的执业护士资格考试大纲，调整教学计划和教学内容，改革考前辅导方式，提高执业护士资格考试通过率。

简介：摘要文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是国家强盛的重要支撑。进入新时代，充分发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用显得尤为重要。在健康中国战略下，医院如何发挥文化引领作用，推进公立医院改革纵深发展，增强医院内在驱动力和核心竞争力，全方位、全周期维护和保障人民健康，成为当下中国公立医院的研究课题。本文通过阐述贵港市人民医院多年来文化建设的探索与实践，为新形势下的公立医院改革提供参考依据。

简介：摘要国家经济生活中供给与需求不协调、不匹配、不平衡现象的日渐突出，使中央就此开出“供给侧改革”的对症之药。从医疗卫生领域来看，供需之间的问题同样存在，因此，关于“供给侧结构性改革”的决策，对进一步明确医改思路极具启示作用3。为人民群众提供良好的医疗环境十分必要，本文通过分析与理解供给侧结构性改革得到其对医院管理的几点启示。

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简介：摘要随着医院财务规模化的扩大，对医院财务的管理工作显得尤为必要，本文主要通过对新形势下的医保支付方式改革对医院财务管理的影响进行探讨，医院财务管理的核心目的是对医院财务根据一定的规定进行管理，在此基础上，突出此项工作的核心，尽力保证医院财务管理是处于一定的规范下进行的，使得对资源的管理和利用显得更加有据可循。本文主要就当前医保支付方式的具体内容及改革要点进行概述，并对医保支付方法的改革对医院财务管理造成的影响进行详细分析。

简介：摘要：随着医院财务规模化的扩大，对医院财务的管理工作显得尤为必要，本文主要通过对新形势下的医保支付方式改革对医院财务管理的影响进行探讨，医院财务管理的核心目的是对医院财务根据一定的规定进行管理，在此基础上，突出此项工作的核心，尽力保证医院财务管理是处于一定的规范下进行的，使得对资源的管理和利用显得更加有据可循。本文主要就当前医保支付方式的具体内容及改革要点进行概述，并对医保支付方法的改革对医院财务管理造成的影响进行详细分析。

简介：摘要优秀的医院文化是医院可持续健康发展的重要动力源泉，体现医院职工共同的医院发展愿景。优秀的医院文化需要建设、继承和创新，善于充分发挥医院文化的积极作用有利于提高医院管理水平。目前医院文化建设存在忽视文化建设内涵、文化建设的断层以及文化建设创新力度不够的问题。针对文化建设中存在的问题，本文提出了找准医院文化建设的切入点、着力点和落脚点的文化建设路径选择，为更好地建设、传承和创新医院文化提供努力方向。

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