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  • 简介: 【摘 要】民以食为天,食以安为先,粮食质量安全是民生的大问题。随着人们生活水平和健康意识的不断提高,对粮食安全的要求也越来越高 .粮食质量检测工作为粮食安全提供了有力保障和技术支持。本文论述了强化粮食质量检测工作的重要性,针对粮食质量检测工作面临的新形势,要求粮检测技术不断的发展和完善,检验技术人员强化检验意识,加强队伍建设,加强社会监督,探索科学地做好粮食检测工作的有效措施,保障粮食质量安全。   【关键词】粮检测;现状;改进措施;粮食质量安全    1.粮质量检验的重要性   粮是人们赖以生存的必需品,科技的进步与时代的发展,使人们对安全的食品、健康的生命要求不断提高,如何才能确保粮的的质量安全,粮质检工作为我们的食品安全保驾护航,具体表现在以下几个方面:    1.1为粮质量安全提供保障   粮质量检验是一项按照一定标准,运用科学技术手段对粮及其制品的物理特性、营养品质、食用品质、储藏品质及卫生指标进行分析与评价的重要工作,把质量不合格,不安全的粮控制在源头,监督粮及制品安全地流入市场,为食品安全提供保障。    1.2有利于粮食产业健康发展   粮食质量检测是粮食流通的基础性工作,在粮食流通全面市场化的形势下,认真贯彻国家颁布的各项粮食质量标准,做好粮食质量检测工作,是维护粮食流通秩序、加强粮食市场宏观调控、推动粮食产业科技创新的重要技术手段。对优化粮食种植结构、增强粮食综合生产能力,支撑粮食产业健康发展意义重大。   然而,在我国现阶段,粮食质量安全存在隐患,食品安全事故时有发生,一些“放心”企业生产出的“免检”产品事实证明有些也存在不安全因素,粮食品生产过程中以次充好,掺杂使假现象层出不穷,这些在一定程度上都影响了粮食产业的健康发展,粮食质量出现问题,不仅会造成经济损失,还会造成社会不安与恐慌。因此,加强粮质检工作,最大限度的保障质量安全的粮食进入流通市场,才能有利于粮食产业的蓬勃发展。    1.3解决粮食贸易中引起的争议   粮食贸易过程中,经营者对对方检验结果有异议的,依据我国《粮食质量监管实施办法》规定,可由双方通过会检解决,也可共同委托有资质的粮食质量检测机构复检。所出具的检验结果是解决粮经销商质量争议的重要依据,也是解决粮交易争议的重要途径。    1.4利于粮行政执法   《粮食流通管理条例》赋予粮食行政管理部门实施粮食流通管理,维护粮食市场秩序,服务粮食宏观调控的职能。只有对销售供应市场的粮食质量进行检测,得出准确的检查结果,通过与国家相关标准的比对,才能确定是否有质价不符,掺杂使假,以次充好的违法行为。    2.粮检验工作存在的问题    2.1我国的粮检验体制不够健全   “没有规矩,不成方圆”,任何事情想要获得较好的发展,必须有一套健全的管理体系与规章制度的保障,对于粮食检验工作也是这样,粮食检验工作发展的根本就是要健全粮食质量管理体系。    2.2质检机构中质检人员的队伍需要加强   检验员是粮检验工作的具体操作者,检验人才队伍建设是确保粮检验工作是否顺利完成的关键,目前,在很多质检机构中,高素质的专业技术人才缺乏现象比较严重,有些质检人员对检验所要求的专业知识掌握不够,在工作中不会使用现代化的高科技设备和方法,导致有些机构配备的精密大型仪器闲置,造成了资源的浪费,严重影响了质检机构检测能力的提升。还有一部分质检人员缺乏责任心,对粮质检工作的重要性重视不够,使得检验工作存在人为的疏漏。综上所述,质检机构需要引进专业对口的技术人才,对现有人员加强专业培训,有了技术过硬、责任心强的质检人员队伍,才能出具准确无误的检测数据,才能把粮质检工作做好。    2.3粮检验样品不具有代表性   样品是检验工作的对象,是一批粮的代表,其检验结果是决定一批粮质量的重要依据,要确定一批粮品质,不可能将该批粮全部检验,只能取其中一小部分有代表性的粮进行检验,以确定该批粮的品质,这一小部分样品是否具有代表性显得尤为重要。粮食作为初级农产品,不同于按统一标准生产出来的工业产品,收购入库时来自不同农户,不同车船的粮存在质量的不均匀性,运输和入库过程中的自动分级、脂杂质沉降等诸多因素,其质量水平整体呈不均匀的分布状态,要找到完全有代表性的检验样品很难,这也直接影响了整个粮检验工作。    3.强化粮质检工作,保障粮食质量安全的措施    3.1提高认识,增强服务社会的责任感   各级粮食主管部门必须以维护人民群众根本利益为基础,增强认识,加强对粮质检工作的监管,各级粮质检机构要从维护广大消费者利益出发,认真履行自身职责,融入到粮购销的主流市场中,不断提高自身的粮质量检验水平,切实地把好质量关。粮质量安全除严格的质量检测程序作为保障外,还需要农户科学种粮,培育优质粮的支持,各级粮质检机构还应做好粮食质量调查工作,为政府决策提供信息,引导农民调整粮食的品种结构,促进农业种植结构及品种的优化。    3.2完善粮检验监测制度、粮食质量标准和操作规程   遵照国家有关的法律法规,进一步健全和完善粮检验制度体系,吸收其他先進的管理模式,实现粮检验工作科学化、规范化和制度化。科学、完善、统一而权威的质量标准和操作方法标准是粮检验工作有序进行的基础,健全和完善粮检验监督法规体系,不仅要完善原则性的规定,还应补充相配套的操作方法,使粮检验监督工作有法可依,又具有一定的可操作性。    4.结束语   随着粮食市场的发展,国际格局的变化,粮质检人员的角色也发生了很大转变,质检工作为粮食流通市场的宏观调控提供了科学的依据,维护粮食市场秩序,保证粮食生产竞争公平,实现粮食市场的优化整合,只有充分利用好质检工作这道防护网,加强对粮的检验力度,实现从农田到餐桌的全方位监控,才能有效解决我国粮质量安全问题。   【参考文献】    [1]王颖 .粮质量检验过程中存在若干问题探讨 [J].科技风, 2013( 17): 215.    [2]张卫平 .对粮质量检验现状及对策的研究 [J].科技与企业, 2014( 7): 27.

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  • 简介:【摘要】: 随着我国经济社会的不断发展,信息科技越来越发达,医院医护人员对医院图书馆的资源需求和对图书馆相关服务的要求也越来越高,传统的媒体信息服务已经跟不上时代的要求,更不能满足读者对信息的个性化需求。本文以本 院为例, 分析了医院图书馆资源目前的利用现状,提出了在新媒体背景下,医院图书馆提高服务质量的一些改进措施,如优化馆藏结构、加强图书馆信息化建设、提高馆员的专业素质等。

  • 标签: 医院图书馆 资源利用 现状 新媒体服务
  • 简介:摘 要:健康素养指的是个人获取健康信息,对基本健康服务有所了解,并且能够运用这些健康信息与服务了解自身的健康水平。而公共健康素养包含了基本知识与理念、基本技能以及健康生活方式和行为。近些年,随着经济建设的发展,人们生活水平提升,随之而来的确是很多与生活方式息息相关的慢性疾病逐年增多,严重威胁了人们的健康问题。基于此,加强公民健康教育并提倡健康的生活方式成为了现阶段的主要目标。本文以学校健康教育为研究对象,简述目前学校健康教育的现状以及存在的问题,分析学校健康教育对提升公民健康素养的重要性,并对如何将公民健康素养与学校健康教育资源进行有机结合进行了探讨。

  • 标签: 公民 健康素养 健康教育 学校 资源分配
  • 简介:摘要:近年来,随着电子信息技术和计算机技术的不断进步,互联网技术也在突飞猛进的发展,并且渗透到生产或生活中的各个领域。在企业人力资源管理方面,互联网时代为人力资源管理提供了更为广阔的平台,为更好地实现企业人力资源管理的效能创造了新的便捷条件。本文首先对互联网时代的人力资源管理的现状进行分析,继而详细论述互联网时代的人力资源管理新思维。

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  • 简介:【摘要】当前的医院经济发展需要人力资源的支持,调动人力资源的力量才能有助于促进医院经济的可持续发展。本文主要就人力资源和医院经济效益的相关性以及提高经济效益的措施详细探究,希冀能为实际医院人力资源和经济效益提升起到积极作用。

  • 标签: 人力资源 医院 经济效益
  • 简介:摘要:当前我国社会发展非常迅速,对于人才的需求在不断扩大,这在很大程度上会刺激教育的发展,培养出更多适应新时代的人才需求来。高级经济师是国家非常需要的一种高素质人才,也是比较缺少的,它可以为企业和单位的发展创造更多的效益,以更高效而科学的管理能力来让单位具有更大的竞争优势,所以对新时代下高级经济师人力资源管理所存在的问题以及解决的对策进行分析很有必要。

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  • 简介:【摘要】人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用 ,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用。

  • 标签: 人事档案 人力资源 医院管理
  • 简介:摘 要:岗位设置是人力资源管理工作的重要方法和任务,现代社会以人才竞争为焦点,优质的人力资源管理工作是发挥人才竞争优势的重要举措。医院作为知识人才密度较高的组织机构,立足自身的长远发展目标,在管理工作中应该把人力资源管理放在首位,发挥岗位设置导向性,全面提升医院的人力资源管理水平,进一步提升医院的人才竞争力。本研究尝试分析岗位设置在医院人力资源管理中的导向性以及岗位设置方法,旨在为医院人力资源管理工作者提供有效的工作思路。

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  • 简介:摘要:将激励理论引进神经内科护理人力资源管理体系中能够进一步发挥护理人员工作的潜能,让护理人员在良好的工作氛围中积极的投身于医院工作,不断提升个人的护理技能及综合素质,实现医院的长远发展。实施激励理论必须要重视管理人员和护理人员之间的联系,根据不同的护理人员有针对性的采取有效的激励手段不仅可以提高护理服务质量,还能提高患者对护理服务的满意程度。

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  • 简介:【摘要 】:通过对新型冠状肺炎救治过程中护理工作量变化的特点、病区护理人员配置的相关因素及医护身体不适等突发因素,合理调配人力资源和班次安排,形成合理梯队,避免护理人员过度劳累,提供营养膳食,增强护理人员免疫力,从而使护理人员保持良好的身体、心理状态,保证救治工作有效进行。

  • 标签: 新型冠状肺炎 人力资源 护理管理
  • 简介:【摘要】市场经济的欣欣向荣得益于事业单位的贡献,当前是互联网的时代,知识经济社会的来临对事业单位的人力资源管理提出了新的要求,事业单位人力资源是事业单位发展的命脉,如今社会缺乏的是综合性人才,人力资源管理在增强事业单位的核心竞争力方面起着重要作用,本文就一般事业单位的人力资源管理工作中存在的不足加以梳理,阐述了基于新形势下的事业单位人力资源工作的改革与创新思路,希望给广大的事业单位人力资源部门相关工作者提供一些思路和方法,以提高事业单位的核心竞争力和工作效率。

  • 标签: 事业单位人力资源 改革创新
  • 简介:摘要:本文从医院信息化管理的相关概念入手,进一步分析了医院人力资源信息化管理的必要性,从而提出利用信息管理系统提升医院人力资源管理水平的对策与建议。希望可以指导医院建立信息化人力资源管理模式 [1]。

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  • 简介:摘要: 医院人事档案对于医院人员信息的管理具有十分重要的作用,可以有效体现医院职工的个人履历和优势条件。人事档案将人员信息综合整理起来,再对其进行存档保管。良好的医院管理水平可以在一定程度上推动医院经营和人力资源方面的发展,对于医院的未来具有深远意义。本文主要探讨了医院人事档案对于医院经营管理的作用。

  • 标签: 医院人事档案 人力资源管理 经营管理
  • 简介:摘要: 医院在日常经营,过程中常常会由于患者的数量增加而导致护理人员数量不足的情况发生。特别是现阶段,医院的患者较多,床位增加较多,但护士的离职率受到二胎政策的影响却逐渐增高,因此护理人员短缺的情况更加突出,也成为目前医院人力管理中要面临的重要问题。本文就人力资源管理视角下,如何进行护理人员的动态岗位分配进行探讨。

  • 标签: 人力资源管理 护理人员 动态岗位意愿 实施对策
  • 简介:摘要:目的 明确煤气化过程中可能产生的职业病危害因素,分析其危害程度及对劳动者健康的影响,提出防护对策。方案 采用检查表法、类比法相结合的原则进行分析评价。结果 类比企业煤气化装置作业人员接触毒物、粉尘浓度符合限值要求,接触噪声8h等效声级大于85dB(A)。结论 该项目属于 “基础化学原料制造”,为职业病危害严重的建设项目。

  • 标签: 煤气化装置 职业病危害 预评价
  • 简介:【摘要 】新冠病毒虽来源仍未明确,但具备在人和人间传播的能力。伴随新冠肺炎疫情的全面暴发,医院的发热筛查工作也在积极开展中。但因发热患者的数量较多,而护理人员数量有限,同时护理水平参差不齐。因此,组建起一只具备充足数量、过硬素质、扎实护理技能以及全面专业知识的发热筛查应急队伍十分重要,对护理人力资源开展合理配置是发热筛查工作能否顺利开展的重要保障。本文就我院新冠肺炎期间定向护士梯队建设在紧急调配人力资源中的经验开展总结,给临床提供一定借鉴作用。

  • 标签: 定向护理 新冠病毒 人力资源 应急梯队 发热筛查 紧急调配